Podnikové hodnoty definície a príkladov spoločnosti

Ten firemné hodnoty spoločnosti Sú to základné prevádzkové princípy alebo filozofie, ktoré riadia vnútorné správanie spoločnosti, ako aj jej vzťah s jej dodávateľmi, klientmi a akcionármi. Sú tiež známe ako hodnoty spoločnosti.

Napríklad spoločnosť môže mať podnikové hodnoty na uspokojenie zákazníka, chrániť životné prostredie alebo dobre zaobchádzať so svojimi zamestnancami. Naopak, iná spoločnosť by mohla mať hodnoty ekonomického prínosu a konkurencieschopnosti.

Podnikové hodnoty by mali ovplyvniť všetky aspekty podnikania, od balíkov výhod pre zamestnancov a kultúru pracoviska, až po stratégie marketingu a služieb zákazníkom.

Po zavedení musia byť podnikové hodnoty pevné a neochvejné. Musia byť mandátom namiesto iba jedného návrhu. Musíte tieto hodnoty precvičiť. Ak spoločnosť nespĺňa hodnoty, ktoré tvrdí.

Zamestnanci si tiež všimnú, či spoločnosť nespĺňa svoje hodnoty, čo môže poškodiť morálku a motiváciu. Tieto centrálne hodnoty sú vo všeobecnosti zhrnuté v vyhlásení hlavných hodnôt spoločnosti alebo vo vyhlásení misie.

[TOC]

Dôležitosť

Podnikové hodnoty sú životne dôležité pre všeobecný úspech pri výstavbe podnikania. Spoločnosti musia definovať svoje hodnoty a ich vlastniť. Zriadenie solídnych podnikových hodnôt poskytuje pre spoločnosť vnútorné a externé výhody:

Pomáhajú spoločnostiam pri rozhodovaní -tvorbe procesu

Napríklad, ak je jednou z firemných hodnôt spoločnosti chrániť kvalitu jej výrobkov, potom sa automaticky vylúči akýkoľvek článok, ktorý nespĺňa uspokojivý štandard.

Učia zákazníkom o tom, o čom je spoločnosť, a objasňujú ich totožnosť

Najmä v tomto konkurenčnom svete je súbor špecifických podnikových hodnôt, ktoré hovoria s verejnosťou, určite konkurenčnou výhodou.

Stávajú sa primárnymi náborovými nástrojmi

S existujúcou ľahkosťou vyšetrovania spoločností sa uchádzači o zamestnanie dozvedia o totožnosti spoločností, ktoré požadujú prácu a zvažujú, či majú alebo nemajú hodnoty, ktoré považujú za dôležité.

Aké sú firemné hodnoty?

Hodnoty sú hlavným presvedčením, ktoré má osoba alebo organizácia. Tieto vyššie základy vládnu správanie, a tak môžu slúžiť ľuďom, aby porozumeli rozporu medzi dobrým a zlom.

Podnikové hodnoty tiež pomáhajú spoločnostiam skontrolovať, či idú po správnej ceste a dosahujú svoje ciele vytvorením nezmeniteľného usmernenia. Na svete existuje mnoho rôznych príkladov podnikových hodnôt, v závislosti od životného prostredia.

- Základné hodnoty o živote

Keď je niekto počuť, ako diskutuje o tom, prečo sa zamiloval do svojej druhej polovice, spomenul, že je to preto, že obaja majú rovnaké hodnoty. V tomto prípade často hovoríme o základných hodnotách alebo vnútorných presvedčeniach, ktoré určujú, ako by sa mal život žiť.

Niektoré príklady základných hodnôt, ktoré by ľudia mohli mať celý život, zahŕňajú nasledujúce:

- Viera v Boha alebo príslušnosť k náboženskej alebo duchovnej inštitúcii.

- Viera v to, že je dobrým správcom zdrojov a uplatňuje moderovanie.

- Veriť, že rodina má zásadný význam.

- Viera, že čestnosť je vždy najlepšou politikou a že je potrebné získať dôveru.

- Viera v udržiavanie zdravej rovnováhy medzi prácou a životom.

Rodičia sa tiež snažia vštepiť deťom tieto typy primárnych pozitívnych hodnôt v snahe dať im vedúce princípy, aby viedli dobrý život.

Záporné hodnoty

Základné hodnoty samozrejme nie sú vždy pozitívne. Niektorí ľudia môžu byť poháňaní svojím vlastným záujmom alebo chamtivosťou, a to sú tiež základné hodnoty, ak vládnu spôsob, akým ľudia žijú svoj život.

Negatívne postoje a základné hodnoty sa môžu tiež rozvíjať, keď ľudia žijú so strachom alebo neistotou a sú nútení v ťažkých okolnostiach sústrediť sa na prežitie. Niektoré príklady negatívnych základných hodnôt sú nasledujúce:

- Viera, že svet je v podstate brutálnym miestom a že iba silné prežije.

- Verte, že ľudia sú bezmocní, aby zmenili svoje destinácie alebo osobné situácie.

Môže vám slúžiť: Ekonomická entita: Koncept, typy, zdroje, príklad

- Verte, že si nezaslúžite dobré veci alebo vzťahy v živote.

- Viera, že ostatní ľudia sú zásadne nehodní dôverovať a bez lásky.

- Viera, že život nemá zmysel.

- Podnikové centrálne hodnoty

Spoločnosti môžu mať aj centrálne hodnoty. Toto sú hlavné zásady, ktoré pomáhajú definovať, ako by sa mala korporácia správať v podnikaní a možno aj za hranicami, ak majú ďalšie poslanie slúžiť komunite.

Podnikové hodnoty sa všeobecne vyjadrujú v Deklarácii misie spoločnosti. Niektoré príklady podnikových hodnôt spoločnosti zahŕňajú:

Záväzok k dokonalosti a inováciám

Apple Computer je možno lepšie známy tým, že má záväzok k inováciám ako ústrednej hodnoty. To sa zhmotní vo svojom motte „myslieť inak“.

Záväzok k udržateľnosti a rešpektovaniu životného prostredia

Spoločnosti ako Patagonia a Ben & Jerry's majú environmentálnu udržateľnosť ako ústrednú hodnotu.

Záväzok vybudovať silné komunity

Spoločnosť Shell Oil Company daruje miliónom dolárov na univerzite v Texase na zlepšenie vzdelávania študentov a tiež na zladenie charitatívnych darov zamestnancov.

Záväzok pomáhať tým menej šťastným

Spoločnosť Toms Footwear Company dáva pár obuvi osobe, ktorá potrebuje pre každý pár, ktorý predáva, v snahe zmierniť chudobu a zlepšiť životy ostatných.

Záväzok robiť dobro

Napríklad spoločnosť Google verí veľkému vyhľadávaciemu nástroju a vybuduje skvelú spoločnosť bez toho, aby bola zlá.

Ako často môže pozorovať podnikové hodnoty, ktoré majú organizácie podobné s hlavnými princípmi, ktoré si môžu jednotlivci zvoliť.

Ako sú definované?

Podnikové hodnoty môžu byť začlenené do výkazu misie alebo do samostatného výkazu týchto základných hodnôt je možné zapísať. Proces musí začať búrkou na búrke nápadov.

Z tohto dôvodu je skupina ľudí, ktorí rozumejú a začleňujú funkcie, pomocou ktorých je spoločnosť známa.

Na tomto stretnutí by mohli byť zakladateľom, generálnym riaditeľom a ďalšími manažérmi spoločnosti, ale nemali by ste zabudnúť aj zahrnúť niektorých kľúčových zamestnancov, ako napríklad najlepší predajca, najuznávanejší manažéri alebo najlepší dizajnér.

Každý účastník sa vyžaduje, aby si vytvoril zoznam toho, čo si myslia, že sú alebo by mali byť hodnotami spoločnosti. Môžete začať a viesť proces otázkami, ako napríklad:

- Aké firemné hodnoty budú rezonovať našich klientov?

- Aké princípy by mali naše voľby sprievodcu?

- Prečo chceme, aby bola spoločnosť známa?

- Ako nás naše hodnoty odlíšia od konkurentov?

- Aké vlastnosti si vážime u zamestnancov?

Tu je niekoľko príkladov základných hodnôt, z ktorých by sa dalo zvoliť nasledujúce:

- Spoľahlivosť.

- Dôslednosť.

- Lojalita.

- Otvorená myseľ.

- Účinnosť.

- Viazanosť.

- Čestnosť.

- Dobrý humor.

- Tvorivosť.

- Optimizmus.

- Inovácia.

- Pozitívnosť.

- Dobrodružstvo.

- Vášeň.

- Motivácia.

- Vytrvalosť.

- rešpektujem.

- Vlastenectvo.

- Spôsobilosť.

- Environmentalizmus.

- Vzdelávanie.

- Služba ostatným.

Zdroj: Pixabay.com

Ako je zrejmé, existuje nespočetné množstvo základných hodnôt, takže tie, ktoré sú pre organizáciu vhodné pre organizáciu, sa musia zvoliť.

Identifikujte podnikové hodnoty

Aj keď niektoré organizácie môžu výslovne zdieľať svoje podnikové hodnoty, najlepším spôsobom, ako identifikovať tieto hodnoty, je pozorovanie toho, ako sa správajú v podnikaní.

Žiadna spoločnosť samozrejme nebude zverejňovať negatívne podnikové hodnoty, ale môžete posúdiť, čo je skutočne v jadre poslania spoločnosti, ktorá skúma, ako to koná, keď sa skutočne počíta.

Podniková hodnota platí iba vtedy, ak má aktívny vplyv a ak sa spoločnosti podarí žiť podľa nej, aspoň väčšinu času. Je možné, že spoločnosť pôsobí so silnými podnikovými hodnotami bez toho, aby si uvedomila.

Hodnoty na napodobňovanie

Je potrebné vziať do úvahy, že hodnoty spoločnosti nie sú iba vnútorným problémom, obmedzené na povinnú časť v príručke zamestnancov, ktorú takmer nikto nečíta alebo si nepamätá.

Malo by sa zabezpečiť, aby zamestnanci boli oboznámení s hodnotami podnikov. Musia sa zistiť, že zamestnanci môžu uviesť do praxe a tiež im poskytnúť nástroje a stimuly na to.

Môže vám slúžiť: Dôkaz o štúdiách

Hodnoty majú účel

Nemali by byť iba zoznam generických ideálov. Musia byť špecifické pre spoločnosť a musia byť v súlade s ich cieľmi.

Napríklad, aj keď pre technologickú spoločnosť môže mať zmysel mať záväzok voči spravodlivosti, záväzok k súkromiu by mal dôležitý účel.

Hodnoty sú možnosti

Namiesto toho, aby sa hodnoty považovali za presvedčenia, mali by sa s nimi považovať za možnosti. Koniec koncov, väčšina spoločností povie, že zákaznícky servis je dôležitý.

Čo odlišuje spoločnosť od ostatných, budú rozhodnutia prijaté v mene zákazníckeho servisu. To by mohlo znamenať zaviazanie sa mať 24 -hodinový čas odozvy na e -mailové konzultácie a investovať do personálu a nástrojov, aby to bolo možné.

Hodnoty stoja

Hodnoty majú prirodzené náklady. Musíte sa ubezpečiť, že ste pripravení brániť podnikové hodnoty spoločnosti, aj keď je ľahšie alebo lacnejšie ich ignorovať.

Ak spoločnosť má v úmysle mať záväzok k udržateľnosti, musíte použiť ekologické materiály, aj keď toto rozhodnutie znižuje svoje zisky. Hodnoty, ktoré stoja čokoľvek, nestoja za to.

Hodnoty vyžadujú akciu

Viery bez konania sú iba prázdne slová. Napríklad, ak sa hovorí, že spoločnosť si cení inovácie, nemôžete potlačiť zamestnancov mentalitou „Takto sa to vždy stalo“. Namiesto toho musíte aktívne podnecovať a zvážiť nové nápady.

Hodnoty sú nadčasové

Aj keď postupy a stratégie spoločnosti sa môžu v priebehu času meniť, podnikové hodnoty musia byť konštantné.

Hodnoty, ktoré je možné zachovať, bez ohľadu na ekonomické podmienky, vonkajšie stimuly, konkurenčné výhody alebo podnikové tendencie by sa mali zvoliť.

Skutočné príklady firemných hodnôt

- Prípad IKEA

Foto Alexandra Isreba v pexeloch

IKEA je medzinárodná spoločnosť venovaná výrobe a predaju nábytku a domácich výrobkov. Založená v roku 1943 vo Švédsku má v súčasnosti obchody vo viac ako 28 krajinách. 

Má atypický obchodný model v modernom kapitalizme, založený na spravodlivosti, zodpovednosti, zákaze vykorisťovania detí a záväzku kvality. Vo svojom oficiálnom portáli sú jeho podnikové hodnoty dobre definované, ktoré budeme analyzovať:

Pripojený

IKEA sa vyznačuje spoločnosťou a blízkosťou medzi zamestnancami bez ohľadu na hierarchiu. Cieľom je ísť rovnakým smerom, vždy premýšľať o kolektívnom a nie o jednotlivcovi. 

Postarajte sa o ľudí a planétu

Spoločnosť ukazuje svoje povedomie o environmentálnych problémoch, ktoré trpia pôdou, ako aj sociálnymi nerovnosťami, ktoré mnohí ľudia trpia. Snažia sa pozitívne ovplyvniť prostredníctvom úcty k prírode a vyhnúť sa ľudskému vykorisťovaniu.

Nákladové povedomie

Viac s menej bez toho, aby to znamenalo stratu kvality. Mentalita švédskeho gigantu je byť schopná poskytovať svoje výrobky väčšine ľudí bez toho, aby to bolo záťaž v ich ekonomike.

Jednoduchosť

Je to pravdepodobne jeho najviditeľnejšia hodnota. Všetky vaše nábytky a dekoratívne predmety majú praktický koniec viac ako estetický. Pragmatizmus a prirodzenosť pokračujú v arogantnom alebo márnom životnom štýle.

Obnovenie a zlepšenie

Jedným z hlavných zdrojov motivácie IKEA je prekonať hľadanie riešení nevyriešených výziev. Pokrok dosiahnutý dnes musí byť prekonaný nasledujúci deň. 

Iné s významom

IKEA je iná a chce pokračovať v rozlišovaní od iných spoločností. Hľadajú nekonvenčné a nebojí sa experimentovania. 

Preberať a delegovať zodpovednosti

Dôvera musí byť kľúčom v spoločnosti. Veria v svojich zamestnancov a ich iniciatívy na zlepšenie IKEA. To sa premieta do väčšieho posilnenia a zároveň následnú zodpovednosť každého z nich.

Viesť

Vodcovstvo by nemalo byť pozíciou, ale z príkladu. To znamená, že nikto by sa nemal cítiť ponížený za prácu pod ich zodpovednosťou v konkrétnom okamihu, ak to znamená veslovanie pre dobro spoločnosti.

- Adidas

- Šport je základom všetkého, čo robíme, a výkonná excelentnosť je základnou hodnotou našej skupiny.

Môže vám slúžiť: konglomerátne odber vzoriek: charakteristiky a príklady

- Vášeň je v centre našej spoločnosti. Neustále postupujeme, inovujeme a zlepšujeme.

- Sme úprimní, otvorení, etickí a spravodliví. Ľudia nám dôverujú v to, že sa dodržiavajú naše slovo.

- Vieme, že ľudia s rôznymi nápadmi, silnými stránkami, záujmami a kultúrnym zázemím robia úspech našej spoločnosti. Podporujeme zdravú debatu a rozdiely v názoroch.

- Cola

- Vodcovstvo: odvaha formovať lepšiu budúcnosť.

- Spolupráca: Využite kolektívny génius.

- Integrita: Buďte skutoční.

- Zodpovednosť: Ak áno, záleží na mne.

- Vášeň: spáchané v srdci a mysli.

- Rozmanitosť: rovnako inkluzívne ako naše značky.

- Kvalita: Čo robíme, robíme dobre.

- Riadenie

- Zamerajte sa na používateľa a všetko ostatné bude pokračovať.

- Najlepšie je robiť niečo skutočne, ale naozaj dobré.

- Môžete zarobiť peniaze bez toho, aby ste si predstavili zlo.

- Fast je lepší ako pomalý.

- Tam je vždy viac informácií.

- Demokracia na webe funguje.

- Potreba informácií prechádza cez všetky hranice.

- Môžete to byť vážne bez obleku.

- Nemusíte byť na stole, aby ste vyžadovali odpoveď.

- Skvelé jednoducho nie je dosť dobré.

- Nike

- Naša povaha je inovovať.

- Nike je spoločnosť.

- Nike je značka.

- Zjednodušiť a voila.

- Spotrebiteľ sa rozhodne.

- Byť špongia.

- Okamžite sa vyvíjajte.

- Robiť správnu vec.

- Zvládnuť základy.

- Sme urážliví - vždy.

- Pamätajte si človeka. (Neskorý Bill Bowerman, Nike Co -Founder).

- Procter a hazard

- Integrita.

- Vedenie.

- Nehnuteľnosť.

- Vášeň pre výhru.

- Dôverovať.

- Ležať

- Skutočný.

- Výnimočný.

- Inovačné.

- Zapojený.

- Kaviareň Starbucks

- Vytvorte kultúru tepla a spolupatričnosti, kde sú všetci vítaní.

- Konať s odvahou, spochybniť súčasný stav a nájsť nové spôsoby, ako rozšíriť našu spoločnosť a každého z nás.

- Buďte prítomní, spojte sa s priehľadnosťou, dôstojnosťou a rešpektom.

- Dajte maximum vo všetkom, čo robíme, a držte nás zodpovedného za výsledky.

- Twarch

- Rozvíjať naše podnikanie spôsobom, ktorý nás robí hrdým.

- Uznajte, že vášeň a osobnosť záleží.

- Komunikovať bez strachu z budovania dôvery.

- Brániť a rešpektovať hlas používateľa.

- Dostaňte sa ku každej osobe na planéte.

- Inovovať prostredníctvom experimentovania.

- Nájdite rôzne perspektívy.

- Dôkladný. Musíš to urobiť dobre.

- Zjednodušiť.

- Odoslať.

- Virgin Airlines

- Myslíme si, ako klient.

- Vedieme cestu.

- Robíme správnu vec.

- Sme odhodlaní dodať.

- Spoločne robíme rozdiel.

- Kellogg's

- Integrita.

- Zodpovednosť.

- Vášeň.

- Skromnosť.

- Jednoduchosť.

- Zameranie na úspech.

- americký Expres

- Angažovanosť s klientom

- Kvalita.

- Integrita.

- Tímová práca.

- Úcta k ľuďom.

- Dobré občianstvo.

- Vôľa vyhrať.

- Osobná zodpovednosť.

- Facebook

- Zamerajte sa na vplyv.

- Hýb sa rýchlo.

- Byť odvážny.

- Byť otvorený.

- Generovať sociálnu hodnotu.

- Hotels & Resorts Four Seasons

- Podporovať udržateľnosť.

- Budovať komunity.

- Výskum vopred.

- H&M

- Veríme v ľudí.

- Sme tím.

- Priamy a otvorený.

- Nech je to jednoduché.

- Obchodný duch.

- Stabilné zlepšenie.

- Nákladové povedomie.

Záujmové témy

Ľudské hodnoty.

Antivalores.

Univerzálne hodnoty.

Sociokultúrne hodnoty.

Duchovné hodnoty.

Estetické hodnoty.

Hodnoty materiálu.

Intelektuálne hodnoty.

Inštrumentálne hodnoty.

Politické hodnoty.

Hierarchia hodnôt.

Hodnoty priority.

Osobné hodnoty.

Transcendentálne hodnoty.

Objektívne hodnoty.

Životne dôležité hodnoty.

Etické hodnoty.

Hodnoty priority.

Náboženské hodnoty.

Občianske hodnoty.

Spoločenské hodnoty.

Odkazy

1. Heryati R (2019). 190 Brilantný príklad hodnôt spoločnosti. 6Q vo vnútri. Prevzaté z: vo vnútri.6q.Io.
2. Obchodný slovník (2019). Podnikové hodnoty. Zobraté z: obchodného slovníka.com.
3. Váš slovník (2019). Príklad základných hodnôt. Prevzaté z: príklad.Tvoj.com.
4. Ethan Chen (2018). Čo sú hodnoty spoločnosti a ako ich definovať? Posádka. Zobraté z: CrewApp.com.
5. Reggie van Lee, Lisa Fabish a Nancy McGaw (2005). Hodnota podnikových hodnôt. Stratégia+podnikanie. Prevzaté z: stratégie.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Základné hodnoty spoločnosti: Prečo havem a ako ich definovať. 7ging. Prevzaté z: 7GESE.com.