Ťažká práca

Čo je tvrdá práca?

On ťažká práca je robiť niečo na mnoho hodín, s veľkou koncentráciou, energiou a záujmom o danú úlohu. Samozrejme, práca týmto spôsobom je potrebná na dosiahnutie veľkých úspechov, hoci ak sa táto intenzita pripojí inteligentne, oveľa lepšia.

Môžete byť dlho v práci a robíte tisíce vecí; Toto sa často nazýva tvrdá práca.

Aj keď to neznamená, že budete produktívnejší. Možno robíte nevhodné veci alebo že robíte zle. Koniec je u ľudí, ktorí berú celý deň pred počítačom, ale ktorí sú skutočne v sociálnych sieťach.

Ďalším prípadom je, či robíte správne veci, venujete dostatok času a robíte všetko s vysokou kvalitou. Možno budete menej času, ale ste produktívnejší. Toto sa nazýva inteligentne práca.

Podľa nášho názoru existujú dva problémy v týchto dvoch spôsoboch práce: 

• Práca dlho je absurdná, ak je to neskôr práca s nízkou kvalitou alebo spôsobí, že máte zlé zdravie.
• Inteligentne práca môže byť nedostatočná, ak neprodukujete dosť, ak nedodržiavate termíny alebo ak vás vaši konkurenti prekonajú (hoci mali horšiu kvalitu).

V našej západnej kultúre sa odhaľuje, že tvrdo pracuje. V niektorých organizáciách je fenomén „prezentizmu“, ktorý v skutočnosti súvisí s produktivitou.

Šéfovia sa domnievajú, že zamestnanci musia tráviť viac času v kancelárii, pretože „budú pracovať“, hoci na internete sa stratí iba „len čas“ prítomnosti “.

Môže vám slúžiť: primárne hospodárske činnosti

V súčasnosti je čoraz väčšia priorita produktivite a výsledkom a existujú iniciatívy, ktoré podporujú zmiernenie pracovnej rodiny, hoci to nestačí pre nič. Okrem toho sa s krízou zhoršili pracovné podmienky; Pracuje sa veľa hodín, škandalózne zle platených a často sa navyše nenabíjajú navyše.

Podľa nášho názoru sa musíte dostať preč od takého druhu pracovných miest, v ktorých sa ľudia mýlia a využívajú. To nestojí za „to je to, čo existuje, neexistuje žiadna práca“. Možno by najlepšou možnosťou bolo trochu riskovať a hľadať o niečo lepšie.

Pracujte tvrdo alebo inteligentne?

Zanechávajúc prácu, v ktorej vás necenia, stratíte čas, a preto, svoj život ... stálo by to za to sa opýtať, prečo nerobíme zmes dvoch spôsobov práce?

Robiť to inteligentné je dôležité, ale je to iba časť „rovnice“. Je nepravdepodobné, že každý, kto dosiahol veľký úspech.

Einstein, Newton, Fleming alebo Edison trvalo tisíce hodín štúdia a vyšetrovania, aby sa dostali k svojim objavom. Sám Thomas Edison už povedal:  

Neexistuje žiadna náhrada za tvrdú prácu.

Genius pozostáva z jednej percent inšpirácie a deväťdesiat percent percent potu.

Edison, samozrejme, pracoval inteligentne, bol vo veľmi inteligentnom fakte, “povedal, aby sa zaregistroval 1.000 vynálezov a bol predchodcom elektrického osvetlenia v uliciach-.

Existuje veľa prezidentov spoločností - Ceos-, ktorí tvrdia, že vstanú o 6:15 a.m., alebo že dokonca pracujú dve hodiny po večeri. Komentujú, že niekedy pracujú 18 hodín denne.

Môže vám slúžiť: Vzostupná komunikácia

Takže tu je problém, existuje skutočný konflikt medzi životom a prácou. Ak toľko pracujete, nebudete mať spoločenský alebo rodinný život. Ďalšia vec je, že táto práca je sústredená v ročnom alebo na udalosti.

Neúnavné prípady pracovníkov

Neklamajte sa, veľké ciele je ťažké získať. V tomto svete sme veľa miliónov ľudí a podľa toho, čo chcete, budete sa musieť usilovať.

Ak chcete prácu, budete musieť súťažiť so stovkami kandidátov, ak chcete pár, budete musieť súťažiť s ostatnými „konkurentmi“, ak chcete vyhrať maratón, budete musieť súťažiť so stovkami bežcov.

Ak tomu neveríte, pozrite sa na tieto údaje od niektorých z najúspešnejších ľudí dnešných a v histórii:

-Roger Federer, najlepší tenista v histórii, trénuje 10 hodín denne a dosahuje niekoľko kľúčových týždňov za 100 hodín.

-Beatles hral od roku 1960 do roku 1962 viac ako 10.000 hodín v Hamburgu v Nemecku.

-Jack Dorsy, zakladateľ Twitteru, uviedol v rozhovore, ktorý pracoval 8-10 hodín.

-Marissa Mayer, generálna riaditeľka spoločnosti Yahoo, pracuje niekoľko týždňov do 130 hodín.

-Howard Schultz, generálny riaditeľ spoločnosti Starbuck, pracuje asi 13 hodín denne.

-Tim Cook, generálny riaditeľ spoločnosti Apple, začína pracovať o 4:30 hod.m.

-Barack Obama, bývalý prezident Spojených štátov, spí asi 6 hodín denne. Vstane o 7:00 hod.m. A ležíš o 1:00.

-Thomas Edison spal každú noc 3-4 hodiny.

-Benjamin Franklin spal každú noc 5 hodín.

-Nikola Tesla spala každú noc 2 hodiny.

V týchto príkladoch sa zdá, že práca viac, že ​​vyvolala veľké úspechy. Ale nie je to vždy také ..

Môže vám slúžiť: Zmiešaná ekonomická spoločnosť: Charakteristiky, ako sú vytvorené, príklady

Prípady s nízkou produktivitou

Podľa Európskej komisie, časová produktivita v Nemecku presahuje 42 eur, zatiaľ čo španielčina zostáva na úrovni 32 eur.

V Španielsku v priemere 1.780 hodín ročne, hodnota iba prevyšuje Japonsko (1.790 hodín), Spojené štáty (1.800 hodín) a Južná Kórea (2.100 hodín). Španielsko má 68,5 bodu, pokiaľ ide o produktivitu za hodinu, ďaleko od Nemecka (87,1) a eurozóny (75,9).

Preto produktivita nezávisí od počtu odpracovaných hodín, ale od toho, či v týchto hodinách fungovali efektívne. Preto je kvalita dôležitejšia ako kvalita.

Závery

Pre nás je záver jasný: ak chcete získať komplikovaný cieľ, je potrebné veľa pracovať, ale aj inteligentne. 

Funguje veľa, inteligentne, produktívne a zlepšuje sa bez zastavenia. Historické postavy, ktoré sme spomenuli predtým, veľa pracovali, ale tiež to urobili efektívne.

Ako to spraviť? Kľúčom je udržiavať úroveň vytrvalosti a zameranie pozornosti na vaše ciele, keď sa učíte a nájdete nové spôsoby, ako robiť veci efektívnejšie, to znamená, že s rovnakou investíciou zdrojov (čas, peniaze, energia ...) získate rovnaké alebo lepšie výsledky.

Na druhej strane, aj keď sú veľmi dôležité, takže dosiahnete veľké úspechy, nebude stačiť na to, aby ste tak či onak fungovali, ovplyvnia aj ďalšie faktory, ako napríklad vaša stratégia, školenie, stupeň rizika, kreativita, príležitosti alebo dokonca šťastie.