Profesionálna orientácia

Čo je profesionálna orientácia?

Ten Profesionálna orientácia o Profesia je zdroj, ktorý slúži na opis potrebné zručnosti a zručnosti, ktoré musí človek dodržiavať pri zaujatí konkrétnej pozície. Všeobecne sa to deje prostredníctvom grafického zastúpenia, ktoré vykonáva profesionál spojený s oblasťou ľudských zdrojov.

Vzhľadom na zložitosť zapojenú do jeho vypracovania môže niekedy vyžadovať zásah psychológov, odborníkov a niektorých dôležitých členov spoločnosti. Spolieha sa tiež na prieskumy a rozhovory, ktoré slúžia na definovanie potrebných požiadaviek, ktoré sa majú splniť v pracovných miestach, a na typ človeka, ktorý sa do nich musí zmestiť.

Potom je možné povedať, že profesionálna orientácia je materiál, ktorého konštrukcia závisí od niekoľkých hlavných komponentov, ako je charakter, školenie a vek začínajúcej práce navrhnutej spoločnosti.

Komponenty

Základné jednotky na realizáciu profesionálnej orientácie sú nasledujúce:

Vek

Zvažuje sa minimálny a maximálny vek, ktorý sa má stanoviť pre pozíciu.

Výcvik

Táto časť uvažuje o úrovni vzdelania, ktorú by mala mať osoba, ktorá sa usiluje o úrad. Zahŕňa primárne a sekundárne úrovne, univerzitné a špecializačné štúdie, ako aj workshopy, diplomy a kurzy.

Predchádzajúca pracovná skúsenosť

Je to opis pracovných miest a možné minulé povinnosti, ktoré môžu byť spojené s danou pozíciou.

Konkrétne zručnosti a zručnosti

Súvisí to s riadením konkrétnych a základných nástrojov a vedomostí.

Fyzický stav

Zahŕňa zdravotný stav, koordináciu, motorické zručnosti a v niektorých prípadoch do fyzického aspektu.

Môže vám slúžiť: Spracujte reinžiniering

Spôsobilosť

Zahŕňa inteligenciu, analytickú kapacitu, ústne a písomné vyjadrenie a matematické zdôvodnenie.

Osobnostné rysy

Zahŕňa vodcovské zručnosti, plánovanie a organizáciu, sociálny a individuálny rozvoj, adaptabilitu, zodpovednosť, záväzok a postoj k práci a spoločnosti.

Kontraindikácia

V niektorých prípadoch je táto časť zahrnutá v povolaní, pretože naznačuje, ktoré výzvy pozornosti vylúčia kandidáta alebo iného.

V tomto okamihu sa oplatí spomenúť, že v profesii pre vedúce a riadiace pozície, ktoré sa tiež nazývajú administratívne požiadavky.

Toto sú požiadavky, ktoré sú potrebné pre pozície zodpovedné za podriadených, aby sa hodnotili riadenie krízy, empatie a prístup k personálu.

Spracovanie

Všeobecne povedané, realizácia profesionálnej orientácie pozostáva zo série viac alebo menej jednoduchých fáz, ktoré sú:

-Analýza práce.

-Výber a vypracovanie testov na výstavbu práce.

-Výber vzorky.

-Vykonávanie zavedených testov.

-Štúdium výsledkov.

-Profesionálne rozpracovanie.

Podľa niektorých špecialistov sa kroky vypracovania vo všeobecnosti dajú ľahko vykonať. Spolupráca členov spoločnosti, od psychológov a zodpovedných za riadenie ľudských zdrojov, je však potrebná pracovníci v rôznych oblastiach.

Na druhej strane sa považuje za typ citlivého a jemného materiálu, takže sa navrhuje jeho správne ukladanie s cieľom analyzovať vývoj a vývoj ľudí, ktorí sú priamo spojení s prácou.

Dôležitosť

-Umožňuje definovať technické, profesionálne a osobné charakteristiky, ktoré musí mať kandidát pri aspirovaní zamestnania.

Môže vám slúžiť: účty veriteľa

-Pokiaľ ide o spoločnosť, tento zdroj vám umožní odhaliť najlepší možný talent.

-Pomáha stanoviť štandard kvality a výkonu vo všetkých oblastiach spoločnosti.

-Pri spoliehaní sa na skúsenosti špecialistov na ľudské zdroje a psychológov je komplexnejšia a humanistická vízia zahrnutá v obchodnom obchodnom modeli.

-Umožňuje vám odhaliť zručnosti, ktoré je možné pre spoločnosť neskôr lepšie využiť.

-Jeho použitie je nevyhnutné, najmä v prostrediach, kde existuje propagácia a školenie.

-Vyhľadajte správne posúdenie kompetencií a zručností ľudí, ktorí sa usilujú o pozíciu.

Profesionálna orientácia

Tento termín súvisí s odborným vedením študenta, pokiaľ ide o oblasť práce, ktorej chce byť súčasťou.

Profesionálna orientácia je postavená z nasledujúcich prvkov: informácie poskytnuté v kariére študenta, dopyt po práci, budúce projekty, osobné a profesionálne ašpirácie, sociálno -ekonomický kontext a geografické umiestnenie hlavných miest, kde môžete vykonávať povolanie.

Ďalšie základné aspekty sú nasledujúce:

-Vzťah rôznych povolaní medzi sebou. Toto sa snaží zvýšiť informovanosť študentov o ostatných obchodoch a kariére, ktoré sú spojené s tým, ktorý je zaujímavý.

-Situácia pri výučbe vysokoškolského vzdelávania, ktorú študent dostáva.

-Vysvetlenie médií, ktoré možno dosiahnuť prostredníctvom výkonu príslušnej kariéry.

Príklady

Profesionálny profil pedagóga v biológii

Tento odborník musí dodržiavať šesť základných zručností:

Teoretická konkurencia

Spočíva v oblasti informácií a konceptov danej oblasti.

Môže vám slúžiť: Spoločnosť v kolektívnom mene: Charakteristiky, požiadavky, príklady

Výskumná súťaž

Vzťahuje sa na hľadanie metód a zdrojov, ktoré umožňujú študentom interakciu s rôznymi bodmi súvisiacimi s témou.

Pedagogická súťaž

Kompendium zručností na vykonávanie tried, hodnotení a inej súvisiacej dynamiky, s cieľom zaručiť obohacujúci proces učenia sa.

Technologická konkurencia

Schopnosť oboznámiť sa s rôznymi technologickými nástrojmi pri vykonávaní administratívnej práce a tiež pri výučbe tried.

Etická súťaž

Rešpektovanie profesionálnych hodnôt dodržiavaných v ich povolaní a ich zodpovednosti.

Zásah

Súvisí s novým vzdelávacím modelom, ktorý hľadá najaktívnejšiu účasť učiteľov v živote študentov, aby im pomohla stať sa komplexnými občanmi.

Profesor profil riaditeľa školy v Mexiku

-Pozícia: Riaditeľ.

-Popis: Zákonne zastupuje inštitúciu, ako aj plánovanie a dohľad nad činnosťami vykonanými v areáli. Zriadiť tiež akademické plány a poplatky pre učiteľov a učiteľov.

-Štúdie: Vyžaduje sa magisterská alebo doktorandská úroveň vzdelania.

-Pracovné skúsenosti: minimálne dva roky.

-Psychologické požiadavky: vedenie, poriadok, záväzok, zodpovednosť, presnosť a kapacita tímu.