Trenie

Frikčná nezamestnanosť je čas, keď niekto prestane pracovať v jednej spoločnosti, aby začal v inej

Čo je trenie nezamestnanosť?

On Trenie Je to krátka nezamestnanosť spôsobená skutočným procesom odchodu z práce na založenie iného, ​​vrátane času potrebného na nájdenie novej práce.

Frikčná nezamestnanosť je v ekonomike vždy prítomná v dôsledku dočasných prechodov pracovníkov a zamestnávateľov alebo nekonzistentnými alebo neúplnými informáciami, ktoré majú pracovníci aj zamestnávatelia.

Napríklad niekto, kto prvýkrát žiada o prácu Najlepšie platená práca.

Ďalším príkladom trenia nezamestnanosti je, keď sa spoločnosť zdržuje prijímania, pretože sa domnieva, že nie je dostatok kvalifikovaných ľudí na prácu, keď sú v skutočnosti.

Zohľadňuje sa dobrovoľná nezamestnanosť, pretože pracovníci sa rozhodnú zostať nezamestnaní namiesto toho, aby prijali prvú ponúknutú prácu. Preto je nezamestnanosť trenia zvyčajne prítomná v hospodárskom systéme, pretože niektorí ľudia vždy hľadajú nové pracovné miesta.

Charakteristiky trenia nezamestnanosti

- Môže sa to znížiť rýchlym porovnaním možných uchádzačov o zamestnanie s pracovnými ponukami ich záujmu. Dosahuje sa to prostredníctvom prenosu informácií.

Prostredníctvom webových stránok pre publikovanie pracovných miest a sociálnych sietí môžu ľudia, ktorí hľadajú prácu. To znižuje úroveň nezamestnanosti trenia.

- Je to jediný formulár nezamestnanosti, ktorý sa nezníži prostredníctvom peňažnej expanzie. V skutočnosti, ak dôjde k menovej expanzii, bude sa vyrábať viac pracovných voľných pracovných miest, čo potenciálne povedie k zvýšeniu trenia nezamestnanosti.

Môže vám slúžiť: Plusvalía: Koncept, Karl Marx, typy a príklady

- Sa volá trenie Zároveň energetické a peňažné náklady používané pri hľadaní novej práce.

- Je to nevyhnutná a prirodzená charakteristika počas procesu hľadania nových pracovných miest.

- Zvyčajne je to v krátkodobom horizonte.

- Keď hospodárstvo vstúpi do recesie, treká nezamestnanosť má tendenciu znižovať. Je to preto, že pracovníci sa boja vzdať svojich súčasných pracovných miest, aj keď sa im nepáči, pretože vedia, že bude ťažké nájsť lepšie zamestnanie.

- Je to prospešné pre hospodárstvo. Je to ukazovateľ, že jednotlivci hľadajú lepšie pozície.

- Pretože frikčná nezamestnanosť môže vyplynúť z výberu pracovníka, táto forma nezamestnanosti nie je taká závažná ako ostatní.

- Spoločnosti majú vyšší výber vysoko kvalifikovaných potenciálnych kandidátov, ktorí požadujú pracovné miesta.

- Miera trenia nezamestnanosti sa počíta rozdelením pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú prácu celkovej pracovnej sily.

Pracovníci, ktorí hľadajú prácu aktívne, sú zvyčajne klasifikovaní do troch kategórií: ľudia, ktorí opúšťajú prácu, ľudia sa vracajú na pracovnú silu a noví účastníci, ktorí vstupujú na pracovnú silu.

Príčiny trecej nezamestnanosti

Nesúhlas medzi pracovníkmi a k ​​dispozícii pracovné miesta

Ak existuje nezrovnalosť medzi uchádzačmi o zamestnanie a pracovnými miestami dostupnými na trhu, považuje sa to za trennú nezamestnanosť. Problém môže ovplyvniť najmä nových účastníkov alebo sa znovu venovať trhu práce.

Je to všeobecne spôsobené prirodzeným vývojom kariéry zamestnanca a jeho prirodzeným prechodom na nové dielo, priemysel alebo funkciu.

Existuje trenia nezamestnanosť, pretože pracovné miesta aj pracovníci sú heterogénni. To môže spôsobiť nesúlad medzi charakteristikami ponuky a dopytu.

Môže vám slúžiť: metóda integrálne Pepos: Na čo je to a príklad

Tento nesúlad môže súvisieť so zručnosťami, platbami, pracovným časom, umiestnením, postojom, vkusom a množstvom ďalších faktorov.

Nespokojnosť pracovníkov

Úzkosť pracovníkov voči mzdám, výhodám, pracovisku, pracovným povinnostiam atď., Môžu ich prinútiť, aby sa vzdali svojej súčasnej práce a hľadali niečo, čo viac spĺňa ich aktualizované očakávania.

Niekedy sa to nazýva NEVYHODNÁ NEZÁVISLA a môže byť založená na konkrétnych okolnostiach osoby. Človek môže hľadať zmenu práce pre lepšie príležitosti, lepšie služby, platy a vyššie platy atď.

Je tiež možné, že medzi zamestnávateľom a zamestnancami existuje konflikt, pretože zariadenia sú nevhodné. To môže spôsobiť nespokojnosť, ktorá vedie k dobrovoľnej rezignácii práce. Príkladom sú aj štrajky odborov alebo pracovníkov.

Pracovníci sa však musia často presúvať ako mesto z dôvodov, ktoré nesúvisia s prácou, skôr ako budú môcť nájsť nové pracovné miesta.

Niektorí sa oženia a mali by sa presťahovať, aby boli blízko k práci svojho manžela / manželky. Mnohí si vyžadujú voľný čas, aby sa postarali o svojich príbuzných. Niektorí ušetrili dostatok peňazí na opustenie pracovných miest, ktoré ich nespĺňajú. Sú luxusní, že môžu nájsť, kým nenájdu správnu príležitosť.

Príklady trenia nezamestnanosti

- Nedávny absolvent univerzity hľadá prácu a dúfa, že z dôvodu nedostatku skúseností nenájde žiadnu prácu, kvôli nedostatku skúseností.

Dostáva však pracovné ponuky, ktoré nie sú v odbore, ktorú študoval. Pretože ponúkané pracovné miesta nie sú druhou práce, ktorú hľadáte, tieto ponuky odmieta. 

Môže vám slúžiť: Projekt priemyselnej výroby: Charakteristiky, fázy

- Pracovníci, ktorí sa sťahujú do nového mesta bez toho, aby hľadali inú prácu. Niektorí ľudia sa náhle vzdali a vedeli, že čoskoro dostanú lepšiu prácu.

- Iní sa môžu rozhodnúť opustiť pracovnú silu z osobných dôvodov, ako sú odchod do dôchodku, tehotenstvo alebo choroba, vzdanie sa práce. Keď sa znova vrátia a hľadajú zamestnanie, považujú sa za súčasť trenia nezamestnanosti.

- Matky, ktoré sa po výchove svojich detí vracajú na pracovnú silu.

- Stavebný robotník, ktorý sa v zime presúva na menej chladných miest.

- Mladý študent univerzity, ktorý pracuje počas svojej dovolenky a potom opúšťa zamestnanie a vracia sa do tried.

- Ľudia najali na úrodu ovocia v lete, v regiónoch, kde sú štyri stanice. Zvyšok roka sa používa v iných povolaniach.

- Pracovníci cestovného ruchu v oblastiach, kde je práca sezónna; Zvyšok času žije na tom, čo získali počas turistickej sezóny.

Odkazy

1. Nezamestnanosť. Zobraté z: Investopedia.com.
2. Aký je rozdiel medzi trením nezamestnanosťou a štrukturálnym anempomplikáciou? Zobraté z: Investopedia.com.
3. Treckú nezamestnanosť s príkladom, príčinami a sadzbami. Rovnováha. Rovnováha.com.
4. Trenie. Prevzaté z: v.Wikipedia.orgán.
5. Trenie. Zobraté z: CorporateFinanceInstitute.com.