Predkladateľ petície pre to, čo je použitie, napríklad formát (model)

On Predkladateľ petície Pliego Je to list, ktorý zahŕňa žiadosti, ktoré dohodli pracovníci vo Valnom zhromaždení, ktorý tvorí platformu na kolektívne prijímanie do zamestnania so zamestnávateľmi, ktoré sa ukončia podpísaním konečného paktu. Je tiež známy ako špecifikácie pracovných nárokov.

To znamená, že petícia je žiadosť, ktorá sa podáva na profesionálne alebo ekonomické účely, ktoré robia pracovníci, či už patria do akejkoľvek odbornej prípravy, zamestnávateľovi alebo zamestnávateľovi.

Správne vypracovanie bodov, ktoré by hárok mal zahŕňať sily vedenia na navrhovanie bodov, ktoré boli predtým pripravené a študované, aby sa zhromaždenie mohlo vysloviť pri odmietnutí alebo schválení každého z týchto bodov.

Platnosť tohto hárku žiadostí je prechodná, pretože je ukončená dohodou, ktorej založila, prestala existovať v okamihu, keď je kolektívne prijímanie do zamestnania vyriešené, čo je schopné znova opakovať po určitom časovom období, keď nové pliego z dôvodu uplynutia platnosti dohody.

[TOC]

Čo je petícia pre?

List na petíciu má rôzne aplikácie:

Vyjednávací nástroj pre pracovníkov

Je to jeden z najúčinnejších spôsobov, ako majú pracovníci dnes na dosiahnutie pevnejšej účasti na výhodách spoločnosti.

Prostredníctvom listov petícií môžu byť pracovníci zdokonalení, aby úspešne začali kolektívny kongres. Môžu stanoviť minimálne sociálno-ekonomické usmernenia z profesionálne organizovaného hľadiska.

Nepochybne majú odbory ako jednu zo svojich primárnych funkcií na predloženie petícií týkajúcich sa existujúcich rozdielov so zamestnávateľmi alebo s pracovnými podmienkami, ktoré nie sú stanovené v zákone a že sa nemohli vyriešiť v iných formách.

Byť schopný identifikovať ciele pracovníkov vyjadrených v tomto dokumente uľahčuje, že kolektívne pracovné konvencie je možné pravidelne rokovať

Tento prieskum umožňuje skupinám pracovníkov alebo odborov diskutovať so svojimi zamestnávateľmi o preskúmaní alebo ochrane svojich pracovných podmienok, úprav dávok alebo získania nových podmienok alebo výhod, ktoré majú štrajk ako štít.

Kontrola nástroja pre spoločnosti

Spoločnosti by mali uvažovať o tom, že nemá zmysel v ich pracovných vzťahoch, ktoré nemožno rokovať so zamestnancami alebo ich zástupcami. Tajomstvo je vedieť, ako počúvať, pretože hľadané je zabrániť zbytočným konfliktom s pracovníkmi.

Z tohto dôvodu, keď zamestnávateľ dostane listový list, buď prostredníctvom Únie alebo zo zmiernenia a rozhodcovskej rady, sa odporúča, aby ho preskúmal. Môžete teda identifikovať a oddeliť prevádzkové problémy autentických konfliktov práce.

Je dôležité, aby ste boli schopní identifikovať petitorie politickej, sociálnej a ekonomickej povahy. Ďalej sa musia overiť body, ktoré sú životaschopné a obchodovateľné. Buď z ekonomických dôvodov, alebo preto, že nie sú v súlade s misiou alebo vlastnými cieľmi spoločnosti.

Dokument na vykonávanie pracovného zákona

Ako je zrejmé, kolektívne prijímanie do zamestnania je proces, ktorý umožňuje zhmotniť pracovné podmienky vzájomnej dohody medzi pracovníkmi a ich zamestnávateľmi. Toto je zaručené medzinárodné právo na dohody 98 a 154 Medzinárodnej organizácie práce.

Malo by sa prehodnotiť, ak petícia obsahuje okolnosti, ktoré organizácia musí okamžite zúčastniť, dokonca aj to, že nie sú mimo kolektívneho prijímania do zamestnania.

Napríklad porušenie minimálnych dávok stanovených v zákone alebo uznanie primárnych pracovných práv. Tiež nezaslúženie oficiálnych štandardov, ktoré sa vzťahujú na pracovné centrá.

Príklad predkladateľa petície

Ja, Augusto Ramírez Fuerte, vo svojej schopnosti ako zástupca tajomníka pracovnej únie Národnej univerzity v Mexiku (STRAMM), ktorý je výrazný, ktorý potvrdzujem podľa certifikovanej kópie výkonnej výboru tejto agentúry Únie z 20. októbra z 20. októbra 2020.

Ktorého bydlisko na prijímanie všetkých druhov oznámení je: Budova s ​​číslom 154, Calle Centeno zo susedstva Granjas Esmeralda, tohto hlavného mesta, v tomto hlavnom meste.

V tomto zákone označujem ako právni vedúci predstavitelia Únie, ktorú zastupujem, a komu sa udeľuje široká moc, so všetkými právomocami povolenými federálnym pracovným zákonom, A:

Pán Guzmán Daza a Agnelo Leonides Gante. Títo občania môžu toto ustanovenie uplatňovať spoločne alebo osobitne, aby zastupovali úniu lokality, v štrajku a v akomkoľvek prípade AMPARO alebo Jurisdical, ktorý sa požaduje.

Predtým, ako idem a predstavím: To prostredníctvom tohto dokumentu av rámci preskúmania súčasnej zmluvy o kolektívnej pracovnej kolekcii prichádzam vyjadriť toto:

Žiadosti

Prvá časť

-Národná univerzita v Mexiku (UNM) súhlasí s Studm, že dva pracovné dni po svätom týždni sa vymieňajú za 5. mája a 12. októbra. Pracujú pre akadémiu, čím vytvárajú ďalšie dva pracovné dni sviatkov spolu so Svätým týždňom.

-UNM je zaviazaný k Studmovi okamžitému.

-UNM a STRAMM súhlasia s okamžitým dokončením programu efektívnosti práce a kvality podľa doložky o kolektívnej pracovnej zmluve.

-Program dôchodku a/alebo dôstojného dôchodku musí byť trvalý. Toto musí byť začlenené ako doložka o kolektívnej pracovnej zmluve, ako aj pokračovať v druhej výzve tento rok.

Druhá časť

-UNM sa zaviazala, že sa spoločnosť StundM uskutoční počas zmluvného preskúmania konzultácií s poisťovacími subjektmi na voliteľné poistenie závažných výdavkov na zdravotnú starostlivosť, na príslušnú analýzu možnej zmluvy.

-UNM je zaviazaný k STREM, aby sa rozšíril na personál údržby v kultúrnej zóne, dohodu o osobitných podmienkach, ktorá sa používa pre pracovníkov workshopov údržby.

-UNM súhlasí s Studm, že všetci základní administratívni pracovníci budú mať bezplatný prístup na všetky parkoviská zaregistrované univerzitou.

Bez toho, aby som v tejto chvíli vyjadril najširšiu dispozíciu Únie, aby som začal zúrivé rozhovory okamžite. Cieľom je dosiahnuť dohody, ktoré vedú k našim žiadostiam, ktoré sa podávajú v súčasnom dokumente.

Formát listov na petíciu pre Mexiko

Ďalej je uvedený jeden z formátov stanovených na prezentáciu petície zo strany pracovníkov pre svojich zamestnávateľov alebo vzory.

Sťahovanie.

Stiahnite si PDF.

Odkazy

1. PRÁVA PRÁCE (2020). Predkladateľ petície Pliego. Zobraté z: BLOJJLIDE.Blog.com.
2. BCN (2020). Petície pliego. Prevzaté: Získať.Bcn.Cl.
3. Francisco Garnica (2017). Petoriálne špecifikácie, kľúč k dešifrovaniu predpätia. IDC online. Zobraté z: idConline.mx.
4. Stunm (2020). Predkladateľ petície Pliego z Únie pracovníkov Národnej autonómnej univerzity v Mexiku. Prevzaté z: omráčte.orgán.mx.
5. Online Sous (2020). Formát. Prevzaté z: Stous.mx.