14 typov pracovnej zmluvy a ich charakteristiky

Ten Typy pracovnej zmluvy V súlade s radom veľmi podrobných právnych dokumentov, v ktorých zamestnanec a zamestnávateľ zriadia ponúkané pracovné podmienky. Pracovné zmluvy umožňujú udržiavať príkaz, pokiaľ ide o úlohu, ktorú bude pracovník vykonávať v spoločnosti; Okrem toho objasňujú ponuky navrhnuté touto spoločnosťou.

Pre väčšinu občanov sveta je práca veľmi dôležitá, pretože to im umožňuje rozvíjať svoje zručnosti v oblasti práce v oblasti ich preferencie. Týmto spôsobom bude ich úsilie odmenené bonusmi, ktoré umožňujú jednotlivcom rásť ekonomicky a spoločensky.

Rôzne typy zmlúv sa prispôsobujú rôznym pracovným vzťahom, ktoré môžu existovať. Zdroj: Pixabay.com

V dôsledku toho musí byť čas a úsilie používané pracovníkom v rámci pracovnej činnosti odmenené v súlade s tým, čo ponúka uvedený zamestnanec.

Preto je potrebné uzatvárať sériu dohôd medzi osobou, ktorá bude pracovať, a subjektom, ktorý bude mať úžitok z tohto úsilia, či už iná osoba, spoločnosť alebo inštitúcia verejná aj súkromná.

V prvom rade je potrebné definovať, že zmluva pozostáva z dohody, ktorá sa všeobecne vykonáva písomne, v ktorej sa dve alebo viac strán zaväzujú dodržiavať a rešpektovať sériu recipročných podmienok. Zmluvy o zamestnaní podliehajú predpisom práce.

Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec nespĺňa parametre stanovené v pracovnej zmluve, spoločnosť alebo osoba bude musieť čeliť sérii právnych dôsledkov. Nemalo by to nevyhnutne vyvrcholiť negatívne, pretože v niektorých prípadoch môžu dosiahnuť dohodu a upravovať charakteristiky pôvodného dokumentu.

[TOC]

Charakteristika

Pracovné zmluvy sa vyznačujú hlavne písomnou dohodou, v ktorej musia byť zamestnané služby formalizované. Musíte tiež zistiť odmenu, ktorú zamestnanec dostane výmenou za tieto služby.

V pracovných zmluvách sú vyjadrené všetky povinnosti a všetky práva zodpovedajúce obom stranám; Podobne zmluvy vyjadrujú potrebu recipročného súhlasu v rámci obchodného vzťahu a účel alebo hlavný cieľ uvedenej interakcie.

Podobne sa zmluvy charakterizujú vyjadrením a vymedzením trvania týchto parametrov; V nich sa musí odrážať aj neprítomnosť alebo existencia obdobia dôkazu niektorých zamestnancov.

Dohoda tiež uvádza, že akákoľvek zmena musí byť predmetom oznámenia, ak niektorá zo strán chce zmluvu dokončiť pred dohodnutým časom.

Rovnakým spôsobom sa pracovné zmluvy odrážajú v dôsledkoch, ktoré budú existovať, ak bude porušené akékoľvek pravidlo zo strany ktorejkoľvek zo strán.

Typy pracovnej zmluvy

Podľa požiadaviek každej spoločnosti a každého zamestnanca je možné ustanoviť rôzne typy pracovných zmlúv. Niektoré z nich sú nasledujúce:

Neurčitá zmluva

Táto pracovná zmluva uvádza, že neexistuje dočasné obmedzenie týkajúce sa obdobia, v ktorom bude zamestnanec vykonávať služby. Inými slovami, neurčité zmluvy nezisťujú dátum vyvrcholenia.

To znamená, že zamestnanec existuje stabilita práce a ak chce zamestnávateľ dokončiť obchodný vzťah, bude musieť kompenzovať svojho pracovníka. V niektorých prípadoch je možné túto dohodu vykonať iba ústne, hoci sa odporúča, aby obe strany vyžadovali formalizáciu v písomnom dokumente.

Môže vám slúžiť: Všeobecný zostatok spoločnosti

Neurčitý prenájom (na rozdiel od búrky) prináša niekoľko výhod nielen pre pracovníka, ale aj pre tých, ktorí ho používajú, pretože môžu mať úžitok v nejakej forme nejakej fiškálnej pomoci.

Presný príklad sa nachádza u ľudí so zdravotným postihnutím alebo u starších dospelých, pretože majú klauzuly, ktoré ich podporujú kvôli svojmu stavu.

V niektorých prípadoch, po posledných dvoch rokoch práce pre tú istú spoločnosť, môžete ísť priamo na tento typ zmluvy.

Časová dohoda

Tento typ zmluvy pozostáva z paktu medzi pracovníkom a zamestnávateľom, v ktorom sa zistí, že služby, ktoré budú poskytované, sa budú udržiavať na obmedzený čas; Preto je to dočasná a určená dohoda.

Vďaka svojej obmedzenej časovej charakteristike sa všetky tieto zmluvy zvyčajne vykonávajú písomne, hoci za určitých okolností sa môžu ustanoviť ústne.

V dočasných zmluvách sú povolené testovacie obdobia a môžu byť podrobené rozšíreniu. Túto klasifikáciu možno rozdeliť do nasledujúcich podtypov:

Zmluvy o službe alebo práci

Tento typ dočasnej zmluvy sa používa hlavne v týchto pracovných činnostiach alebo službách, ktorých vývoj bude mať štart a koniec, ktorý sa dá určiť v priebehu času; to znamená, že je to projekt, ktorý bude mať dátum vypršania platnosti.

Dátum vyvrcholenia je zvyčajne neistý, hoci sa predpokladá, že nejde o dlhú prácu.

Prípadné zmluvy

Prípadné zmluvy majú trvanie šesť mesiacov a v súčasnosti sa používajú dnes, pretože sú veľmi funkčné počas realizácie konkrétneho projektu.

Je možné preukázať, že spoločnosti používajú prípadné zmluvy, keď potrebujú dočasnú pomoc, buď kvôli nepredvídaným okolnostiam, ktoré vyžadujú viac zamestnancov, alebo na úlohy, ktoré sú izolované od obvyklého programovania.

Dočasné zmluvy

Pozostávajú z tých dohôd, ktoré majú ako jej hlavný cieľ výmenu alebo pokrytie pozície, ktorá je dočasne dostupná; V dôsledku toho bude trvanie týchto zmlúv závisieť od času potrebného na pokrytie neprítomnosti zamestnanca, ktorý sa má vymeniť.

Tieto dohody sa zvyčajne vyskytujú, keď sa pracovníci rozhodnú oddýchnuť si alebo keď sú k dispozícii voľné pracovné miesta.

Zmluvy o pomoc

Reléové zmluvy sa používajú najmä v pracovných situáciách, v ktorých je potrebné vykonať výmenu pozície, ktorú obsadila osoba v rámci spoločnosti.

Na rozdiel od dočasnej zmluvy sú však dohody o úľavách nahradené zamestnancovi, ktorému bol deň znížený v dôsledku čiastočného odchodu do dôchodku. Preto sa tento typ zmluvy snaží pokryť tú časť dňa, ktorá bola pre uvedený dôchodok prázdna.

Tréning a učenie sa

Účelom týchto zmlúv je trénovať jednotlivca v konkrétnej oblasti, aby to mohlo rozvíjať ich pracovné schopnosti. To znamená, že spoločnosť alebo spoločnosť poskytuje službu najmladším, aby mohli prejsť pracovnými skúsenosťami.

Môže vám slúžiť: Primárne pričlenenie: Ako sa to robí a príklady

Preto sa tieto dohody môžu vykonávať iba na používanie ľudí vo veku od 16 do 30 rokov. Táto metóda je v niektorých krajinách Latinskej Ameriky známa ako „stáž“.

Cieľom tohto typu zmluvy je ponúknuť alternatívu, ktorá podporuje odbornú prípravu a pracovnú činnosť. Týmto spôsobom sa zvyšuje vloženie zamestnancov a zároveň sa jednotlivec posilňuje v jeho pracovnej oblasti, pretože to zaručuje viac pracovných skúseností, ktoré sa odrazia v učebných osnovách.

Stáž môže trvať až tri roky; Potom môže pracovník formalizovať svoj pobyt v spoločnosti prostredníctvom neurčitej zmluvy.

To však nie je povinné, pretože pracovník má možnosť hľadať ďalšiu alternatívu práce. Všeobecne platia zmluvy o školení a vzdelávaní zvyčajne platia medziprofesionálny skromný plat.

Kontrakt

Tieto zmluvy sú podobné učebniu a odbornej prípravy, pretože sa vykonávajú pre zamestnanca na zlepšenie svojich profesionálnych kompetencií, čo zaručuje, že môže následne efektívne cvičiť.

Zmluvy o stáži ponúkajú jednotlivcovi možnosť odbornej prípravy v konkrétnej oblasti a umožňujú mu lepšie porozumieť prvkom, ktoré tvoria spoločnosť. Tieto typy zmlúv možno tiež považovať za stáže a platby sú zvyčajne menej ako 75 % toho, čo formálny zamestnanec prijíma.

Domáca zmluva

Domáce zmluvy sú tie, v ktorých sa pracovné aktivity vykonávajú z domu zamestnanca alebo iného miesta, ktoré sa rozhodol vykonávať svoje kompetencie. Z dôvodu umiestnenia pracovníka nemá taký prísny a priamy dohľad zamestnávateľom alebo spoločnosti.

Na vykonanie takejto dohody nie sú potrebné osobitné požiadavky; Po oficiálnom modeli je však potrebné písomne ​​ustanoviť. Domáce zmluvy majú tiež skúšobnú dobu, ktorá by nemala prekročiť šesť mesiacov a má minimálne dva mesiace.

Trvanie tejto dohody môže byť obmedzené a neurčité v závislosti od požiadaviek oboch strán. Podobne je odmena tiež na milosrdenstvo strán.

Zmluvy pre ľudí so zdravotným postihnutím

V súčasnosti štátne agentúry podporujú ochranu ľudí so zdravotným postihnutím; Preto sa ich snažia zahrnúť každý deň, aby sa podporilo sociálne začlenenie a zvýši sa ich príležitosti.

Konkrétne v Španielsku existujú nariadenia, prostredníctvom ktorých spoločnosti vyhradzujú 2 % voľných pracovných miest ľuďom so zdravotným postihnutím, pokiaľ má spoločnosť alebo spoločnosť viac ako päťdesiat zamestnancov.

Zriadenie zmlúv pre jednotlivcov so zdravotným postihnutím umožňuje nielen komerčný prínos spoločností, ale tiež poskytuje príležitosti pre najmenej obľúbeného. Dohody tohto typu, rovnako ako tie predchádzajúce, môžu byť neurčité alebo obmedzené.

Zmluvy o výskume

Dohody tejto triedy sú podobné prípadným zmluvám; Líšia sa však v skutočnosti, že tieto zmluvy sa snažia využiť sériu výskumných pracovníkov, vedcov alebo technikov na vývoj nových výskumných projektov alebo programov, ktoré nemôžu vykonávať obvyklý personál.

Môže vám slúžiť: Rozpočet práce: Charakteristiky a výhody

Všeobecne platí, že zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pre tieto zmluvy, majú zvyčajne doktorát a zostávajú v spoločnosti približne štyri roky.

Zmluva Nezávislý

Zmluvy Nezávislý V súčasnosti sa široko používajú a vykonávajú sa hlavne prostredníctvom webu, čo uľahčuje transakcie a umožňuje otvorenie digitálneho obchodu. Sú podobné výskumu alebo prípadných zmlúv, pretože sú to dohody, ktoré majú dočasné obmedzenie a ktoré vyžadujú konkrétnu službu zamestnancov.

Aj keď zmluvy Nezávislý Zvyčajne sú oveľa neformálnejšie, musia tiež zistiť, aké sú povinnosti a práva oboch strán, pretože týmto spôsobom sa v budúcnosti vyhýba obchodnému problému; Okrem toho môžu byť prostredníctvom právnych dohôd budúce spolupráce chránené a propagované.

Nulové kontrakty

Používa sa najmä v Spojenom kráľovstve a tiež známe ako príležitostné zmluvy, špecifikujú, že zamestnanec pracuje iba vtedy, keď to vyžaduje jeho zamestnávateľ.

Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať pevné množstvo hodín na prácu. A podobne, zamestnanec nemusí akceptovať žiadnu prácu, ktorá sa im ponúka.

Zmluva prostredníctvom dočasnej pracovnej agentúry

Zmluva je dočasná a vykonáva sa medzi zamestnávateľom (klientom) a dočasnou pracovnou spoločnosťou, ktorá má databázu pracovníkov ochotných prijať dočasné pracovné miesta.

Čo sa stane v prípade porušenia zmluvy?

Dôsledky porušenia zmluvy sa môžu líšiť v závislosti od zákonov každej krajiny. Napríklad v štáte Kalifornia sa preukázalo, že zamestnávateľ má z akéhokoľvek dôvodu z akéhokoľvek dôvodu vyhodiť pracovníka z akéhokoľvek dôvodu.

Zamestnanec však môže na ochranu svojej pracovnej integrity použiť sériu pravidiel.

Keď nezamestnávateľ je parametre, ktoré boli zriadené v písomnej zmluve, pracovník má právo ho žalovať. V skutočnosti majú niektoré písomné zmluvy sériu peňažných pokút, ktoré je možné uplatniť, ak niektorý zo strán nespĺňa dohody o požiadavkách.

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú obdobie dvoch rokov, aby žalovali stranu, ktorá nerešpektuje to, čo je stanovené v zmluve. Ak je to však písomná zmluva - a nielen ústne - obdobie až štyri roky je možné podať sťažnosť; To sa môže líšiť v závislosti od každej krajiny alebo regiónu.

Aby sa predišlo väčším konfliktom, väčšina spoločností sa rozhodne najať mediátora, aby bol zodpovedný za zasahovanie do nedorozumení, a tak sa vyhýba dopytu. To môže do istej miery poškodiť pracovníka, pretože mediátori účtujú vysoké poplatky a vo všeobecnosti uprednostňujú podporu zamestnávateľov.

Odkazy

1. (S.Do.) (2016) Čo sa stane, keď je porušená zmluva o zamestnaní? Získané 8. apríla 2019 z názoru: Laopinion.com
2. (S.Do.) (2018) Zmluvy pre ľudí so zdravotným postihnutím: Sprievodca sociálnymi bonusmi. Získané 8. apríla 2019 spoločnosťou Ayce LaBoryTax: AycellabRayTax.com
3. (S.Do.) (s.F.) Typy pracovných zmlúv. Získané 8. apríla 2019 z Universia: Použitie.Univerzita.je
4. Lozano, n. (s.F.) Pracovné zmluvné triedy. Získané 8. apríla 2019 zo súborov UNAM: súbory.Právnici.Žobrák.mx
5. Vagalume, r. (2017) Aké typy zmluvy existujú? Získané 8. apríla 2019 od Vivus: Vivus.je