Charakteristiky obchodnej politiky, typy a príklady

Ten Obchodná politika To definuje rozsah alebo sféry, v rámci ktorých môžu podriadení organizácia robiť rozhodnutia. Umožňuje riadeniu nižšej úrovne vyriešiť problémy a problémy bez toho, aby ste museli konzultovať s riadením vyššej úrovne zakaždým, keď sa rozhodnete.

Sú to usmernenia, ktoré spoločnosť vyvinula, aby bola schopná regulovať svoje kroky. Definujte podmienky, v rámci ktorých sa musia rozhodnutia prijať. Obchodná politika sa tiež zaoberá získavaním zdrojov, s ktorými možno dosiahnuť ciele organizácie.

Preto je to štúdium úloh a zodpovedností vyššieho manažmentu, dôležitých problémov, ktoré ovplyvňujú úspech spoločnosti a rozhodnutia, ktoré z dlhodobého hľadiska ovplyvňujú spoločnosť.

Jasné, stručné a písomné obchodné politiky pomáhajú každej spoločnosti udržiavať súdržnosť v prevádzke. Keď sa vytvárajú obchodné politiky a používajú sa, existuje štandardizácia, ako spoločnosť poskytuje výrobky alebo služby spotrebiteľom.

[TOC]

Charakteristika

Všetky obchodné politiky, aby boli efektívne, musia mať tieto charakteristiky:

Špecifický

Podnikateľská politika musí byť špecifická a dobre definovaná. Ak je politika neistá, jej implementácia sa stáva nekonzistentným a nespoľahlivým.

jasný

Politika musí byť jednoznačne jasná. Nemalo by obsahovať nejasnosti. Je napísané v ľahkom jazyku, ktorým je možné pochopiť. Malo by sa vyhnúť použitiu žargónu a iných konotácií. Pri monitorovaní politiky by nemali byť nedorozumenia.

Spoľahlivý a jednotný

Táto politika musí byť dostatočne jednotná na to, aby sa podriadení mohli efektívne riadiť. Musí to byť štandard, ktorý môže každý sledovať, od vrcholových manažmentu po rastlinných pracovníkov.

Vhodný

Táto politika musí byť relevantná a vhodná pre súčasné ciele a potreby organizácie.

Jednoduchý

Politika musí byť jednoduchá a ľahko pochopiteľná pre všetkých pre tých, ktorí sa uplatňujú v rámci spoločnosti.

Inkluzívny a integračný

Podnikateľská politika nie je niečo relevantné, ak ide o malú skupinu v odbore, preto musí pokryť širokú škálu a zahrnúť všetkých. Aby politika mala obrovský dosah, musí byť integračná.

Flexibilný

Politika musí byť flexibilná v operácii a jej uplatňovaní. To neznamená, že politika by sa mala vždy upravovať, ale musí mať široký rozsah, aby sa zabezpečilo, že ho manažéri riadkov používajú v bežných scenároch.

Stajňa

To sa týka implementácie. Ak dôjde k incidentu, politika by mala byť stabilná, inak to povedie k situáciám nerozhodnosti a neistoty v mysliach tých, ktorí sa snažia získať nejaké usmernenie.

Chlapci

-Marketingové politiky

Produkt

Je možné robiť politiky v tom, či vyrobiť alebo kúpiť produkt. Musia sa vykonávať aj politiky týkajúce sa prírody a rozsahu diverzifikácie výrobkov.

Ceny

Pravidlá by sa mali vykonať na určenie cenového rozpätia pre rôzne segmenty trhu.

Cenové politiky sú ovplyvnené typom komerčných kanálov a zľavami, ktoré by sa mohli ponúknuť.

Propagácia

Tieto politiky pomáhajú dosiahnuť množstvo peňazí, ktoré sa vynakladajú na propagačné činnosti.

Miesto predaja

Musia sa uviesť politiky, ktoré zahŕňajú zváženie distribučných kanálov a zodpovedajúcu logistiku.

-Výrobné politiky

Veľkosť koridy

Závisí to od akumulácie objednávok, ako aj od povahy zavedenej automatizácie. Bude to tiež závisieť od typu trhu.

Robiť

Politiky by sa mali vykonávať pri určovaní toho, do akej miery sa musí produkt vyrábať v rámci samotnej organizácie a koľko, ak je, ich kúpte externe.

Úroveň zásob

Úrovne zásob sa musia udržiavať v presnom rozsahu. Vyššie zásoby zvyšujú náklady a znižujú konečné zisky.

-Finančné politiky

Pracovný kapitál

Keďže pracovný kapitál určuje, do akej miery môže organizácia okamžite splniť svoje povinnosti, v tejto oblasti sa musia vykonať politiky.

Tieto politiky súvisia s rozsahom povolených bankových pôžičiek a udeľovania úverových zariadení, ktoré by sa mali udeľovať zákazníkom.

Distribúcia zisku

Toto je výška ziskov, ktoré sa musia distribuovať vo forme dividend akcionárom, okrem sumy, ktorá sa musí zachovať pre budúce kapitálové požiadavky.

-Personálne politiky

Výber zamestnancov

Súvisí so zdrojom kontraktu. Napríklad politiky možno vykonať, pokiaľ ide o minimálne požiadavky na vzdelávanie alebo skúsenosti.

Školenie a propagácia

Musia sa vykonávať politiky týkajúce sa plánovania práce a obsadenia voľných pracovných miest prostredníctvom interných povýšení.

Odmena

Tieto politiky sa vzťahujú na odmeňovanie a ďalšie výhody zamestnancov, vrátane odpočinku na choroby, dovolenky, jedálne a pracovné podmienky.

V prípade predajnej sily niektoré organizácie zahŕňajú komisiu na zabezpečenie potrebného stimulu.

Pracovné vzťahy

V súvislosti s zaobchádzaním s konfliktmi práce a ich prevencii v budúcnosti sa musia vykonať vhodné politiky.

Príklady

Politiky preskúmania výkonnosti

Opíšte frekvenciu a obsah recenzií výkonnosti. Cieľom týchto politík je identifikovať oblasti zlepšovania s cieľom motivovať pracovníkov k dosiahnutiu lepších výsledkov.

Preskúmania výkonnosti objasňujú zodpovednosť zamestnanca a tiež stanovujú ciele. Opíšte základ pre meranie výkonnosti a tiež potrebné kroky na získanie bonusu alebo zvýšenia platu.

Politiky odevného kódu

Niektoré spoločnosti potrebujú pracovníkov, aby sa pozerali konkrétnym spôsobom, keď sú v práci. V profesionálnom prostredí môžu byť muži požadovaní, aby nosili kravatu. Na druhej strane, ženy môžu byť požiadané, aby boli primerane videné pre podnikanie.

Ak sa pracovníci zaoberajú verejnosťou, môže sa od nich vyžadovať, aby používali uniformy, ktoré propagujú imidž spoločnosti.

Politiky rovnakých príležitostí

Spoločnosť musí jasne uviesť, že jej organizácia podporuje spravodlivé zaobchádzanie na pracovisku. Tieto politiky zakazujú diskriminačné správanie supervízorov a zamestnancov z dôvodov rasy, pohlavia, náboženského presvedčenia alebo sexuálnej orientácie.

Diskriminačné politiky pomáhajú zamestnancom cítiť sa lepšie a pohodlnejšie vo svojej práci.

Politiky používania bezpečného počítača

Keďže počítače sa teraz používajú takmer vo všetkých dielach, spoločnosti potrebujú politiky, ktoré riadia ich využívanie na osobné činnosti. Tieto politiky by mohli uvaliť limity na prijímanie a odosielanie osobných e -mailov a zakázať internetovú navigáciu.

Odkazy

1. Prachi Juneja (2019). Obchodná moč - definícia a funkcie. Sprievodca štúdiom manažmentu. Zobraté z: ManagementStudyGuide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Dôležitosť obchodnej politiky. Malé podniky - chron. Zobraté z: SmallBusiness.Chron.com.
3. Diksha (2019). Politiky: Význam a typy. Nápady na riadenie podnikania. Zobraté z: BusinessMangementDeasas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Príklad obchodných pólov. Malé podniky - chron. Zobraté z: SmallBusiness.Chron.com.
5. Quora (2019). Čo je obchodná moč? Prevzaté z: Quora.com.