Charakteristiky odborného profilu, prvky, príklady

On odborný profil Je to súbor dôvodov a záujmov, ktoré jednotlivcom vedú k výberu svojej profesionálnej budúcnosti podľa príležitostí a obmedzení, ktoré dominujú v ich kontexte. Je to systém vyšetrovania a odhodlania.

Hľadanie odbornej funkcie sa vyznačuje identifikáciou zručností a vedomostí, ktoré môžu mať ľudia, ako aj zručnosti, prípravy a hodnoty, ktoré sa v priebehu času vyvíjajú. To znamená, že odborné školenie nie je vrodeným alebo vopred určeným aspektom, ale konštrukčným procesom.

Prostredníctvom odborného profilu sú správne určené zručnosti, zručnosti a záujmy, ktoré umožnia osobe plniť jej pracovné očakávania. Zdroj: Pixabay.com

Tento proces sa vyvíjal od konca 19. storočia, kedy bola odborná orientácia spojená so sociálnou situáciou. Odvtedy sa snažilo udeliť širšiu a integračnú projekciu k významu profesijného profilu, ktorý bol spojený s projektom kultúry a životnosti, ktorý mal každý žiadateľ.

Preto špecializácia, ktorá sa chápe ako vypracovanie tvorivých plánov, ktoré umožňujú človeku napredovať prostredníctvom činnosti, ktorú si vybral. Tento rast musí tiež uprednostňovať národ. Preto profesionálne vlastnosti zahŕňajú prvky týkajúce sa osobnosti, akademických skúseností a sociálneho kontextu.

[TOC]

Charakteristika

V odbornom profile sú zriadené rôzne profesionálne postavy a je špecifikované, čo najlepšie vyhovuje poslaniu a vízii budúcnosti, ktorú každá osoba zvažuje, v závislosti od preferencie alebo výkonu, ktorý to vykazuje.

Tento proces nie je kovaný iba tým, že vezme do úvahy zručnosti, ktoré jednotlivec ukazuje. Potrebné sú aj niektoré empirické faktory, ako napríklad sociokultúrne prostredie, akademický dopyt a trh práce.

Účelom je, aby jednotlivci identifikovali svoje zručnosti a hodnotili externé alternatívy pri výbere svojej profesie.

V nadväznosti na túto víziu začali v školách školenie a koordinátori vedy a humanitných vied, ktoré majú cieľ diagnostikovať výkon a očakávania, ktoré majú študenti o svojich budúcich ašpiráciách. To znamená, že odborná orientácia začína v detstve.

Môže vám slúžiť: inteligentné lieky: typy a vedľajšie účinky

Predmety

Odborný profil vznikol s cieľom obmedziť možnosti, ktoré mali jednotlivci pri výbere svojej práce v budúcnosti. To znamená, že počas vypracovania sú tieto pochybnosti zodpovedané, že osoba má o svojej profesionálnej budúcnosti, aby bol v súlade s jeho očakávaniami.

Podľa psychológa Eriky Álvareza, povolanie obsahuje niekoľko faktorov, a z nich sa proces identifikácie osoby generuje s vybranou profesionálnou budúcnosťou.

Medzi hlavnými prvkami, ktoré tvoria odborný profil, vyniká toto:

História zamestnaní

Táto časť obsahuje informácie o pracovných skúsenostiach, ktoré mala daná osoba. V tejto oblasti sa zvažujú aj dobrovoľné diela, ako aj všetky tie formálne alebo neformálne úlohy, ktoré boli vykonané.

Akademický index

V odbornom profile je akademická história jednotlivca relevantná. Subjekty alebo oblasti študijného štúdia, v ktorých mala osoba lepší výkon, budú determinanty na stíhanie profilu.

Fyzicka charakteristika

V tomto riadku sa uvažuje o tom, či má osoba nejakú fyzickú charakteristiku, ktorá im bráni vo vykonávaní konkrétnych úloh. Zdôrazňujú sa aj tie zvláštnosti, ktoré sú výhodné pre výkonnosť určitých obchodov alebo povolaní.

Popis osobnosti

Charakteristiky osobnosti sú dôležité na určenie, ktorá profesionálna oblasť môže byť pre jednotlivca najpohodlnejšia, pretože každá profesia alebo obchod vyžaduje určité osobné charakteristiky.

Napríklad pri niektorých činnostiach bude potrebná realistická osobnosť, všeobecne spojená s praktickými a nezávislými ľuďmi.

V iných prípadoch bude potrebná analytická osobnosť, ktorá uľahčuje úlohy organizácie a výskumu; Na druhej strane najkreatívnejšie pracovné oblasti zvyčajne vyžadujú umeleckú osobnosť.

Zručnosti

Zručnosti sú spojené s osobnosťou. Sú odbornou hodnotou, pretože vďaka týmto ľuďom môžu poznať svoje zručnosti.

Môže vám slúžiť: 150 najlepších čínskych prísloví

Je nevyhnutné, aby sa jednotlivec uvažoval o činnostiach alebo oblastiach vedomostí, v ktorých môže ponúknuť lepšie výsledky. Ide o zvýraznenie fakulty, ktorú musíte vyriešiť nepríjemnosti v konkrétnej oblasti a upravovať realitu prostredníctvom svojich prístupov.

Záujmy

Záujem je ďalším ústredným aspektom odborného profilu, pretože ukazuje príťažlivosť, ktorú môže mať jednotlivec voči danej oblasti.

Účelom tohto faktora je zjednotiť povinnosť a byť. Dosahuje sa to, keď človek spája svoju vášeň života s misiou, ktorá bola premietaná do budúcnosti.

Objav ich vlastných záujmov sa generuje, keď osoba overuje, aké činy ho uspokojujú a ako sa prispôsobujú jeho povolaniu. Napríklad, ak dieťa rád zhromažďuje a rozoberuje objekty, potom je možné, že vyniká v oblasti architektúry alebo inžiniera. Vaše zručnosti a dispozície by sa mohli zamerať na manuálnu prácu.

Príklady

Lekár

Ľudia, ktorí majú ako liek na povolanie, musia byť pozorní, analytickí a tolerantní. Podobne musia rozvíjať komunikačné a vodcovské zručnosti pracovných skupín.

Lekári sa musia zaviazať k svojim pacientom bez výnimky a mali by byť ochotní liečiť rôzne stavy. Tí, ktorí sa chcú rozvíjať v tejto profesionálnej oblasti.

Právnik

Právnici sa vyznačujú analytickými ľuďmi, ktorí sa zaujímajú o čítanie, s predispozíciou k výskumu a sociálnej citlivosti.

Medzi osobnostné charakteristiky právnika, dôvera a sebavedomie vynikajú. Musia byť tiež čestnými jednotlivcami as vysokým stupňom uváženia.

Komunikačné zručnosti sú nevyhnutné pre dobré výkony právnika. Musia mať široký lexikón, ako aj jasnú a presvedčivú formu expresie.

Budú to ľudia s vysokým výkonom na stoličkách súvisiacich s humanitnými vedami a ľahko nadviazať rozhovory s ostatnými jednotlivcami.

Môže vám slúžiť: Synoptický obrázok: Použitie, charakteristiky, rozpracovanie, typy

Sekretárka

Tajomníci sú jednotlivci, ktorí sa vyvíjajú optimálne pri realizácii administratívnych procesov registrácie a údaje.

Musia mať vybavenie na organizáciu úloh a projektov, ako aj komunikačné zručnosti, aby správne slúžili širokej verejnosti a odborníkom, ktorí sú súčasťou spoločnosti.

Potrebujú tiež počítačové znalosti, ktoré im umožňujú zvládnuť počítačové programy, prostredníctvom ktorých si môžu udržiavať podrobnú registráciu administratívnych činností vykonávaných v príslušnej jednotke alebo spoločnosti.

Ľudia, ktorí majú záujem o prácu sekretariátu, musia mať vybavenie pre tímovú prácu a službu zákazníkom. Ich oblasti záujmu súvisia s informačnou organizáciou a riadením.

Odkazy

1. Azpúrea, r. (2019). Odborný profil a štruktúra. Získané 10. augusta 2019 Andrés Bello Catholic University: UCAB.Edu.ísť
2. Chacón, C. (2003). Návrh a hodnotenie návrhu odborného poradenstva. Získané 7. augusta 2019 z Centrálnej univerzity Venezuela: Várenia.UCV.ísť
3. Díaz, L. (2005). Odborný záujem. Získané 10. augusta 2019 autonómnej univerzity štátu Hidalgo: UAEH.Edu.mx
4. Felder, s. (2009). Index učenia sa. Získané 7. augusta 2019 z blogu Cambridge: Cambridge.je
5. Odborná psychológia. Získané 7. augusta, každoročné preskúmanie psichológie: Ročné informácie.orgán
6. Galilea, v. (2015). Prieskum. Získané 7. augusta 2019 z univerzity Camilo José Cela: UCJC.Edu
7. González, V. (2016). Zodpovedný profesionálny rozvoj. Získané 7. augusta, University of Havana: Uh.Cu
8. Horna, m. (2018). Životný program a budúce projekty. Získané 7. augusta 2019 spravodajcov: Acade.orgán.ísť
9. Ramos, m. (2013). Vzdelávacie doučovanie a orientácia. Získané 7. augusta 2019 z Národnej knižnice Peru: BNP.Škriatok.pešo
10. Ako usmerniť: Profilovanie odborného priestoru. Získané 7. augusta 2019 Európskou úniou podporovaného zamestnania: EUSE.orgán
11. Profil polohy - tajomník (O). Získané 7. augusta 2019 Superintendencie zdravotníckych služieb: SISS.Škriatok.Cl