Štrukturálna nezamestnanosť

Štrukturálna nezamestnanosť nastane, keď zamestnávatelia hľadajú konkrétny profil zamestnanca a nedostanú ju

Čo je štrukturálna nezamestnanosť?

On Štrukturálna nezamestnanosť Je to typ dlhodobej nezamestnanosti, ktorá má viacnásobné príčiny, napríklad neschopnosť spoločností poskytovať pracovné miesta, ktoré vyhovujú zručnostiam ľudí, ktorí sú nezamestnaní.

Predpokladajme napríklad, že v celej ekonomike existujú dôležité technologické pokroky v priemysle. Spoločnosti budú musieť najať pracovníkov, ktorí majú technické zručnosti, ako sú programovanie a matematické zručnosti, s cieľom pokračovať vo svojom raste.

Ľudia bez technických zručností môžu byť marginalizované, zažívajú štrukturálnu nezamestnanosť, pretože nie je nedostatok korešpondencie medzi pracovnými miestami na trhu a pracovníkmi. Diela sú k dispozícii, ale medzi tým, čo spoločnosti potrebujú, existuje veľký rozpor a čo pracovníci môžu ponúknuť.

Štrukturálna nezamestnanosť sa vyskytuje aj v obdobiach silného hospodárskeho rastu. Je to formulár nezamestnanosti na strane ponuky, a nie pre nedostatočný súhrnný dopyt.

Charakteristiky štrukturálnej nezamestnanosti

- Vyskytuje sa, keď hlboká zmena v ekonomike sťažuje niektorým skupinám ľudí, aby našli prácu.

- Je ťažšie odstrániť ako iné typy nezamestnanosti.

- Je spôsobený inými silami ako ekonomický cyklus. To znamená, že štrukturálna nezamestnanosť môže trvať desaťročia a môže byť potrebná radikálna zmena na nápravu situácie.

- Ak sa nerieši štrukturálna nezamestnanosť, miera nezamestnanosti sa môže zvýšiť až dlho po skončení recesie. Ak ju politickí vodcovia ignorujú, vytvára vyššiu prirodzenú mieru nezamestnanosti.

- Nemá to nič spoločné s dopytom po práci, ale že pracovné miesta sa nezhodujú s potrebami tých, ktorí hľadajú zamestnanie.

Príčiny štrukturálnej nezamestnanosti

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená základnými zmenami v hospodárstve a je zhoršená vonkajšími faktormi, ako je zlepšenie technológie, vládne politiky a nedostatok potrebných pracovných schopností pracovníkov, čo pracovníkom sťažuje nájdenie zamestnania.

Môže vám slúžiť: vysoko výkonné vybavenie

Technologický pokrok

Medzi príčiny štrukturálnej nezamestnanosti patrí technologický pokrok v akomkoľvek odvetví. Vo výrobe to prechádza častejšie. Roboty neustále nahradili nekvalifikovaných pracovníkov.

Títo pracovníci by mali absolvovať školenie ako prevádzkovatelia počítačov, ak chcú pokračovať v práci v tom istom odvetví. Musia sa naučiť, ako zvládnuť roboty, ktoré vykonávajú prácu, ktorú predtým robili.

Obchodné dohody

Ďalšou príčinou sú obchodné dohody, ako napríklad Severoamerická dohoda o voľnom obchode. Keď NAFTA prvýkrát zdvihla obchodné obmedzenia, mnoho tovární sa presťahovalo do Mexika.

Opustili svojich zamestnancov bez miesta na prácu. Dohoda sa ukázala ako jednou z základných príčin nezamestnanosti v Spojených štátoch.

Geografické hmobosti

K tomu dôjde, keď pracovníci sa nemôžu presunúť z oblastí s vysokou nezamestnanosťou do oblastí s nedostatkom práce. To by sa mohlo stať v dôsledku ťažkostí s nákupom/prenájmom domu.

Pracovníci žijú príliš ďaleko od regiónov, kde sú k dispozícii pracovné miesta, a bohužiaľ sa nemôžu priblížiť.

Z povolania

K tomu dochádza po zmenách v ekonomike, čo vedie k zmene dopytu po kvalifikovanej práci.

Napríklad, ak dôjde k uzavretiu výrobných spoločností, pracovníci so zručnosťami pre tento typ pracovných miest môžu mať ťažkosti s premiestnením v nových odvetviach, kde sú potrebné veľmi odlišné zručnosti. Napríklad IT zručnosti, výučba, účtovníctvo.

Ľudia už nejaký čas a starší pracovníci nemajú pocit, že je to príliš ťažké.

Môže vám slúžiť: 8 kvalitných guruov a ich najrelevantnejšie príspevky

Príklady štrukturálnej nezamestnanosti

Recesia 2008-2009

Aj keď svetová recesia v rokoch 2008-2009 spôsobila cyklickú nezamestnanosť, štrukturálna nezamestnanosť v Spojených štátoch tiež zvýšila. Pretože miera nezamestnanosti dosiahla svoj maximálny bod o viac ako 10%, priemerná doba nezamestnanosti pre milióny pracovníkov významne zvýšila.

Zručnosti týchto pracovníkov sa zhoršili počas tohto dlhodobého času nezamestnanosti, čo spôsobilo štrukturálnu nezamestnanosť. 

Trh s depresiou bývania tiež ovplyvnil pracovné perspektívy nezamestnaných, a teda zvýšenú štrukturálnu nezamestnanosť.

Presťahovanie sa v novom zamestnaní v inom meste znamenalo predaj domov s podstatnou stratou, niečo, čo nebolo mnohí ochotní urobiť, čím sa vytvorila nedostatočná náhoda zručností a dostupnosti zamestnania.

Francúzsko

Francúzsko bolo veľmi ovplyvnené štrukturálnou nezamestnanosťou. Krajina čelila recesiám v dôsledku prírodných katastrof a štrajkových hnutí, ktoré zastavujú hospodárske oživenie.

Štrukturálna nezamestnanosť vyplýva zo skutočnosti, že veľká časť francúzskej pracovnej sily sa zúčastňuje dočasných pracovných miest na druhej úrovni, s malými šancami na povýšenie na dlhodobé zmluvy, ktoré nútia štrajk.

To má za následok nedostatok flexibility a malú mobilitu zamestnania, pričom zostane mnohých francúzskych pracovníkov, ktorí sa nepripravili na nové úlohy a zručnosti. Francúzske odbory a vláda rokujú, aby pomohli zastaviť štrukturálnu nezamestnanosť.

Novinársky priemysel

Technologický pokrok vytvoril štrukturálne zastavenie v novinárskom priemysle. Inzerenti sa presťahovali od reklám v novinách, aby prešli na webovú reklamu.

Môže vám slúžiť: Game Inventory: Čo je to, ako ju vypočítať, príklad

Online spravodajské médiá nájdené na internete stanovili zákazníkov z papierových novín. Museli byť prepustení rôzni zamestnanci novín, ako sú tlačiarne, novinári a doručovacie trasy.

Jeho zručnosti boli založené na rôznych metódach distribúcie novinových správ. Preto museli získať nové školenie pred kvalifikáciou na prácu v rovnakej oblasti.

Poľnohospodári

Poľnohospodári v rozvíjajúcich sa trhových ekonomikách sú ďalším príkladom štrukturálnej nezamestnanosti. Voľný obchod umožnil World Food Corporations prístup k na ich trhoch.

Týmto vynechali malí poľnohospodári z podnikania. Nemohli konkurovať najnižším cenám globálnych spoločností. V dôsledku toho išli do miest pri hľadaní práce. Táto štrukturálna nezamestnanosť existovala, kým neboli prenajaté, možno v továrni.

Výpočtový

V Argentíne a ďalších krajinách Latinskej Ameriky sa počítačové spoločnosti rozrástli, ale zamestnanci, ktorých potrebujú, majú profil, ktorý sa v populácii neodráža. Potrebujú zamestnancov, ale najímajte dostupných tých, pretože nie sú dostatočne kvalifikovaní.

Industrializácia 4.0

Nové spoločnosti, ktoré uplatňujú nové technológie, potrebujú vysoko kvalifikovaného personálu. V rozvojových krajinách to môže byť problém, pretože noví odborníci nemusia mať požadované školenie. Vďaka tomu tieto spoločnosti hľadajú zamestnancov v iných krajinách a zanechávajú stranou národných odborníkov.

Odkazy

1. Štrukturálna a cyklická nezamestnanosť. Zobraté z: Investopedia.com.
2. Štrukturálna nezamestnanosť. Zobraté z: Investopedia.com.
3. Štrukturálna nezamestnanosť, príčiny STI a príklad. Rovnováha. Prevzaté z: Thebalance.com.
4. Štrukturálna nezamestnanosť. Ekonomická pomoc. Zobraté z: Economicshelp.orgán.
5. Štrukturálna nezamestnanosť. Prevzaté z: v.Wikipedia.orgán.