Charakteristiky individuálneho správania, vplyv a základy

On individuálne správanie Je to spôsob postupu, ktorý má každý človek a ktorý ho odlišuje od iných ľudí. Toto správanie je ovplyvnené osobnosťou jednotlivca, ktorá závisí od genetiky a skúseností, ktoré žijú, a prostredím, v ktorom žije.

Na druhej strane individuálne správanie v organizáciách sa vzťahuje na správanie alebo spôsob správania jednotlivcov, ktorí sú súčasťou spoločnosti alebo organizácie. Toto je jedna z najdôležitejších premenných, ktoré je potrebné uvažovať o zabezpečení správneho fungovania spoločnosti.

Každá osoba má osobnostné črty, vďaka ktorým sa správajú tak či onak

Kvôli individuálnym rozdielom každej osoby, ktorá tvorí organizáciu, je potrebné sa naučiť zvládnuť takéto správanie, aby sa dosiahli najlepšie výsledky.

Táto študijná oblasť je známa tiež ako organizačné správanie, je zodpovedná za skúmanie a uplatňovanie vedomostí, ktoré sa týkajú spôsobu, akým sa každá osoba správa v rámci spoločnosti. Aby sme pochopili individuálne správanie v organizácii, je potrebné študovať rôzne premenné, ktoré ich podmieňujú. 

Najdôležitejšie sú ľudia, ktorí tvoria spoločnosť, štruktúra toho istého, technológiu, ktorú používajú, a kontext, v ktorom je zavedený.

Všetky tieto premenné sa musia analyzovať, aby boli schopné navrhnúť akčný plán, ktorý umožňuje zlepšenie efektívnosti organizácií.

[TOC]

Charakteristiky individuálneho správania

Individuálne správanie ľudskej bytosti má niekoľko charakteristík:

-Je ovplyvňovaný osobnostnými črtami. Jedným z najprijateľnejších modelov je model z 5 vynikajúcich vlastností: neurotizmus, láskavosť, extraverzia, povedomie, otváranie skúseností.

-Je tiež ovplyvnená životným prostredím; skúsenosti, ktoré každý človek žije a pre situáciu, v ktorej žije. Napríklad dieťa žijúce v rodine s vysokou úrovňou vzdelávania sa bude s väčšou pravdepodobnosťou rozvíjať intelektuálne ako iné, ktoré žije v rodine s niekoľkými štúdiami.

-Je ovplyvňovaný kultúrou. Napríklad všeobecné správanie Japoncov sa líši od správania brazílskych obyvateľov.

-Je ovplyvňovaný organizáciami. Každá organizácia má svoje vlastné hodnoty, normy a kultúru, ktoré ovplyvňujú jej členov. Vo výberových procesoch organizácie zachytávajú ľudí, ktorí zodpovedajú ich hodnotám a kultúre a zároveň ich ovplyvňujú, keď ich vstúpia.

Môže vám slúžiť: Ako zvýšiť sebaúctu

-Je to do istej miery upraviteľné. Individuálne správanie je značne ovplyvnené genetikou, hoci ho možno zmeniť.

Ako ovplyvňuje individuálne správanie organizáciu?

Aj keď má každý človek konkrétny spôsob správania, spolupracovať v organizácii je potrebné, aby existovali spoločné spôsoby, ako sa správať na dosiahnutie výsledkov

Úspech organizácie závisí výlučne od interakcie medzi štyrmi vyššie uvedenými premennými:

- Ľudia, ktorí tvoria organizáciu, tvoria interný systém toho istého. Spolupráca medzi rôznymi členmi je to, čo umožní požadované výsledky; Preto je potrebné študovať, ako prispôsobiť individuálne správanie každej osoby na druhých.

- Štruktúra organizácie sa vzťahuje na existujúcu hierarchiu v nej a na typ vzťahov, ktoré musia ľudia patriaci. Ak jednotlivec zaistí svoje osobné záujmy pred záujmami štruktúry, spoločnosť nebude fungovať všetko, čo by mohlo efektívne efektívne.

- Technológia používaná spoločnosťou pomáha zlepšovať pracovné podmienky a poskytuje zdroje na splnenie svojich cieľov. Aby sa však získali všetky výhody technológie, jednotlivci musia tiež prispôsobiť svoje vlastné správanie, aby z toho vyťažili maximum.

- Kontext, v ktorom spoločnosť pôsobí. Preto, čím väčší počet členov spoločnosti, ktorí tvoria kontext, v ktorom pracujú, tým lepšie budú výsledky.

Ako je vidieť, individuálne správanie v organizáciách je na základe ich úspechu, okrem ovplyvňovania ďalších troch premenných, na ktorých je spoločnosť postavená.

Preto je nevyhnutné pochopiť, čo vedie každej osoby, aby sa správal určitým spôsobom, je nevyhnutné dosiahnuť najlepšie výsledky v rámci spoločnosti.

Základy individuálneho správania

Každá osoba má osobnosť, ktorá ju odlišuje od ostatných

Aj keď existuje veľa premenných, ktoré môžu ovplyvniť spôsob, akým sa jednotlivec správa, najdôležitejšie v tom, ako ovplyvňujú organizácie, sú nasledujúce:

• Hodnota.
• Viera.
• Postoje.
• Motivácia.
• Zručnosti.
• Osobnosť.

Môže vám slúžiť: slávni rečníci dnešných a histórie

Hodnota

Hodnoty sú tie prvky, ktoré každý človek považuje za to, že je vo svojom živote dôležitá. Ovplyvňujú všetky oblasti existencie: od osobných vzťahov po prácu.

Hodnoty sú tie, ktoré určujú naše priority, a tiež štandard, ktorý používame na meranie, či je náš život úspešný alebo či naopak, sme ďaleko od toho, čo chceme.

Všeobecne platí, že keď osoba koná dôsledne spôsobom, ktorý je v súlade s ich hodnotami, bude sa cítiť spokojný; Naopak, ak sú vaše činy v rozpore s tým, čo považujete.

Preto poznanie hodnôt spoločnosti a ľudí, ktorí sú súčasťou toho, je niečo zásadné; Ak nie sú obaja zarovnaní, zamestnanec sa bude cítiť hlboko nespokojný s jeho úlohou v spoločnosti a nebude schopný poskytnúť maximálny výkon v práci.

Viera

Viery sú tie myšlienky, ktoré máme o sebe, ostatných a vo všeobecnosti o svete. Normálne ovplyvňujú spôsob, akým reagujeme na to, čo sa s nami stane, a môžu spôsobiť, že budeme cítiť niečo negatívne, akoby to bolo pozitívne, a naopak.

Preto je dôležité poznať vieru účastníkov v organizácii, pretože ich spôsobia, že sa budú správať veľmi odlišnými spôsobmi v rovnakej situácii.

Postoje

Úzko súvisia s presvedčením, postoje sa týkajú spôsobu, akým čelíme situáciám, ktoré sú nám prezentované denne.

Ak sa vznesú nejaké ťažkosti, zamestnanci sa cítia zastrašovaní a nevedia, čo majú robiť? Alebo, naopak, hľadáte zdroje na vyriešenie problému, hoci je to pre nich niečo nové?

Získanie všetkých ľudí v organizácii, aby mali správne postoje.

Môže vám slúžiť: sémantická pamäť

Motivácia

Motivácia je definovaná ako túžba robiť veci a konať. Pri zvažovaní cieľov, prekonávaní problémov a splnenie svojich vlastných cieľov sa považuje za jeden z najdôležitejších prvkov.

Preto štúdium toho, ako zvýšiť motiváciu členov spoločnosti, je niečo zásadné, ak chcete dosiahnuť najlepšie výsledky v tomto.

Zručnosti

Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zabezpečiť zlyhanie spoločnosti, je zvoliť si ako jej členovia tí ľudia, s ktorými máme dobrý vzťah, namiesto ľudí s doplnkovými zručnosťami pre naše.

Zručnosti sú to, čo môže každý človek prispievať individuálne k organizácii. Preto je potrebné podporovať zlepšenie zručností zamestnancov, pomocou stratégií, ako je školenie alebo koučovanie.

Osobnosť

Osobnosť je súbor individuálnych charakteristík, ktoré definujú, ako sme ako ľudia. Sú stabilné počas celého života a významne ovplyvňujú spôsob, akým robíme veci, ako aj spôsob, akým sa vzťahujú s ostatnými a našim prostredím.

Pretože osobnosť je veľmi ťažké zmeniť, je nevyhnutné vedieť, že každého z členov spoločnosti, prideliť úlohy, ktoré sú podľa ich spôsobu, ako byť.

Napríklad introvertný bude lepšie splniť záväzky, ktoré zahŕňajú prácu samostatne, zatiaľ čo odchádzajúci dosiahne iba svoj potenciál patriaci k tímu.

Odkazy

1. „Jednotlivec v rámci organizácie“ v: Zdieľanie vedomostí a spolupráce. Získané na: 19. marca 2018 na zdieľanie vedomostí a spolupráce: Stránky.Riadenie.com
2. „Individuálne správanie v organizácii“ v: Praktické riadenie. Získané: 19. marca 2018 z praktického riadenia: riadenie praxe.com.
3. „Aké sú tvoje hodnoty?”In: Mindtools. Zdroj: 19. marca 2018 z Mindtools: Mindtools.com.
4. „Motivácia“ na: Psychológia dnes. Zdroj: 19. marca 2018 z Psychology Today: PsychologyTody.com
5. „Osobnosť“ In: Wikipedia. Zdroj: 19. marca 2018 z Wikipédie: Je to.Wikipedia.com.