Neistý koncept koncepcie, príklady a spôsoby, ako im zabrániť

A neistý čin Vzťahuje sa na scénu v hlavnej úlohe pracovníka, v ktorom ohrozuje svoju vlastnú bezpečnosť alebo bezpečnosť ľudí, ktorí okolo nich pracujú. Je to ľudská časť pracovných nehôd.

Je veľmi dôležité, aby sa spoločnosti snažili minimalizovať neisté činy. Podľa štúdií, ktoré sa vykonávajú každý rok, sa v týchto akciách vyskytuje viac ako 80% pracovných nehôd.

Zdroj: NAVFAC [CC BY (https: // creativeCommons.Org/licencie/BY/2.0)], cez Wikimedia Commons.

Na pracoviskách existuje veľa príčin neistých praktík. V niektorých prípadoch je to zavinenie zamestnávateľa za ponúkanie zlého školenia, zlých pracovných podmienok alebo za to, že nemá potrebný dohľad.

Existujú však aj neisté činy, ktoré sú spôsobilosťou zamestnanca. Tieto kroky sa vyskytujú v dôsledku nadmernej dôvery v dôsledku potreby dodržiavania termínov, ktoré sú veľmi náročné, v dôsledku fyzických problémov alebo prítomnosti zakázaných látok.

[TOC]

Koncept neistického činu

Neisté činy sa považujú za chyby alebo nedostatky, ktoré pri vykonávaní určitej práce spáchajú jedného alebo viacerých ľudí. Problém s týmito chybami je v tom, že zase môžu spôsobiť nehody.

Neisté činy úzko súvisia s postojmi pracovníkov. Tieto postoje nie sú pevné, pretože môžu časom mutovať a sú definované emocionálnymi alebo intelektuálnymi situáciami.

Keď správanie vytvára neistý akt, je to preto, že sa zvyšujú možnosti rizika, pokiaľ ide o plnenie určitej úlohy. Správne postoje sa vyhýbajú rizikám a je pravdepodobnejšie, že udržiavajú úroveň bezpečnosti na pracovisku.

Neisté činy môžu byť poskytnuté rôznymi krokmi, ako sú postoje ľahostajnosti, opustenie, rozptýlenie, zabudnutie alebo jednoducho pre chybu pri vykonávaní určitej práce.

Identifikovať neisté činy

Jedným z najdôležitejších aspektov v dobrom pracovnom výkone je identifikácia neistých činov. Táto predchádzajúca práca slúži na vytvorenie nástrojov, ktoré pomáhajú vyhnúť sa nehodám a vývoj práce je možné optimalizovať.

Môže vám slúžiť: pedagogické vyučovacie modely (tradičné a súčasné)

Spočiatku je potrebné zistiť, či pracovníci spoločnosti majú určitý typ správania, ktoré môžu spôsobiť riziká. Spravidla sa tieto správanie považuje za bezohľadné a ide proti pracovným normám.

Je dôležité definovať techniky pozorovania na štúdium a identifikáciu postojov, ktoré zanechávajú obvyklý model. Nezamieňajte pozorovanie s dohľadom alebo periodickými inšpekciami. Prvý slúži na overenie, či sú diela bezpečné.

Vedomie neistoty

Okrem toho je nevyhnutné pripustiť sa a uvedomiť si, že v pracovnom prostredí sa môžu vyskytnúť nebezpečné činy. Po pochopení je ľahšie identifikovať dva typy správania zapojených do ich vzhľadu.

Na jednej strane je možné, že neisté činy sa vyskytujú nevedome. V takom prípade pracovník neoceňuje riziká alebo môže mať rozdiely v kritériách spoločnosti, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa považujú za riskantné alebo bezpečné.

Ďalší typ správania súvisí s neistými činmi, ktoré sa vyskytujú v dôsledku vedomých konaní pracovníka. V tomto prípade je rozdiel v tom, že zamestnanec je schopný rozlíšiť, že existuje nebezpečenstvo, ale rozhodne sa konať bez toho, aby sa tieto opatrenia stali vhodnými pre prípad.

Je tiež dôležité uznať úroveň nevedomosti, ktorú môže mať zamestnanec. Usmerné akty môžu byť spôsobené dvoma typmi situácií. V jednom pracovník neidentifikuje riziko rovnakým spôsobom ako jeho nadriadení.

V tomto prípade existuje stret kritérií medzi zamestnancom a spoločnosťou. Neexistuje žiadna dohoda o rozsahu nebezpečenstiev alebo odhadu pravdepodobností, že dôjde k nehode.

Na druhej strane existujú pracovníci, ktorí konajú očakávaným spôsobom, ale nie presne preto, že poznajú riziká vo svojej práci. Existujú prípady, v ktorých majú zamestnanci jednoducho správanie, pretože sa im hovorí, že je to primerané, ale neidentifikujú riziká okolo nich.

Môže vám slúžiť: 43 najlepších fráz v púšti

Príklady

Neisté akty možno pozorovať na rôznych úrovniach spoločnosti. Všetko záleží na vedomostiach a správaní zamestnancov, hoci intenzita rizík sa líši aj podľa kontextu, v ktorom je pracovník.

Najjednoduchšie a najbežnejšie príklady neistých činov je možné pozorovať, keď pracovník manipuluje s pracovným tímom bez príslušného povolenia svojich nadriadených. Nedostatok povolenia môže byť z viacerých dôvodov, ako je napríklad neprítomnosť prípravy zamestnancov, nevedomosť o určitom rozpade alebo jednoducho nedostatku dôvery.

Nebezpečenstvo sa tiež zvyšuje, keď pracovníci zvyšujú svoje pracovné tempo. Za normálnych okolností sa to vyskytuje pre to, aby ste chceli splniť rýchlejší cieľ alebo z jednoduchého dôvodu dokončenia pridelenia pred plánovaním, čo môže viesť k neistým činom.

Je tiež veľmi bežné, že zamestnanci nepoužívajú ochranné nástroje, ktoré boli pridelené na svoju prácu. Mnohokrát k tomu dochádza v dôsledku nepohodlia alebo jednoducho malým zvykom, aby ste mohli používať ďalšie náradie alebo nadmernú dôveru.

Môže sa stať, že zamestnanci sú vystavení nebezpečným situáciám vzbury. Ďalším problémom je, keď neboli nikdy oznámení s rizikami, ktoré určité situácie znamenajú.

Nedostatok organizácie tiež zvyšuje šance na nehody na pracovných miestach. Môže to byť niečo také jednoduché, ako zanechať náradie na neo špecifikovaných lokalitách alebo jednoducho mať odpadky alebo plytvanie, ktoré kedykoľvek môžu brániť úlohám.

Podľa rovnakej línie je údržba nevyhnutná na to, aby ste si mohli užiť dobré pracovné prostredie. Nedostatok starostlivosti môže spôsobiť zrýchlené zhoršenie nástrojov alebo ich porucha.

Spôsoby, ako zabrániť neistým činom

Zdá sa ľahké zabrániť nebezpečným činom na pracovných stránkach, ale záleží na mnohých faktoroch. Najdôležitejšie je pokúsiť sa ich minimalizovať správnou identifikáciou možných nebezpečenstiev, ktoré sa môžu vyskytnúť.

Môže vám slúžiť: +211 múdre frázy života [krátke a s obrázkami]

Potom je úloha spoločnosti nevyhnutná pri znižovaní alebo vyhýbaní sa situáciám nebezpečenstva. Z tohto dôvodu je dôležité robiť dobré rozhovory a výber pracovníkov. Školenie je tiež relevantné a musí byť trvalé.

Spoločnosti sa často rozhodujú povzbudiť svoje tímy oceneniami. Podporujú disciplínu rôznymi spôsobmi a propagandy, aby si pamätali štandardy, posilnili rozhodnutie -tvorba bezpečnosti, a to na úrovni individuálnej aj skupinovej úrovne.

Konať v neistých činoch

Napriek všetkým opatreniam na prevenciu, ktoré je možné prijať, vždy existuje percento, akokoľvek malé, neistých činov, ktoré sa môžu vyskytnúť v pracovnom prostredí.

Je tiež veľmi dôležité poznať správny spôsob konania, keď je potrebné čeliť nebezpečenstvu alebo riskantnej situácii. Cieľom musí byť zastaviť toto nebezpečenstvo alebo minimalizovať vaše poškodenie.

V rizikových situáciách sa musíte pokúsiť udržať pokoj. Z tohto dôvodu si musíme pamätať aj na to, že použitý jazyk musí byť v súlade s fyzickými činmi.

Keď sa zistí neistý akt, musí byť pracovník spomenutý, čo sa stalo a jeho zlyhania. Môžete spolupracovať na zistení, či existuje lepší spôsob, ako konať v budúcnosti, keď sa vyskytnú podobné situácie.

Zapojenie pracovníkov je dobrý spôsob, ako zmeniť svoje správanie. Môžete požiadať o návrhy, vysvetliť svoje skúsenosti a motivácie.

Ak nie je možné zmeniť spôsob konania pracovníka, je potrebné stanoviť pravidlá alebo tresty za nesprávny postup.

Odkazy

1. Činchilla Sibaja, r. (2002). Zdravie a bezpečnosť v práci. San José, Costa Rica: Euned.
2. Dessler, G. (1988). Personálny manažment. Londýn: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, m. (2011). Bezpečnosť a zdravie v práci v práci. Montevideo: Cinterfor/ilo.
4. Ramírez Cavassa, C. (2015). Priemyselná bezpečnosť. Mexiko, D.F.: Limusa.
5. Rodellar Lisa,. (2009). Zdravie a bezpečnosť v práci. Barcelona: Marcombo.