Inštitucionálne hodnoty správy, pre ktoré sú, dôležitosť

Ten Inštitucionálne hodnoty správy Sú to tie princípy, nápady a presvedčenia, ktoré vyjadrujú to, čo spoločnosť oceňuje, okrem podpory poslania a poskytovania profilu organizačnej kultúre.

Mnoho spoločností je zamerané hlavne na technické atribúty a často zabúdajú na to, aké sú základné schopnosti, ktoré ich nútia pracovať bez problémov, čo sú inštitucionálne hodnoty. Stanovenie solídnych hodnôt poskytuje spoločnosti interné a externé.

V modernej dobe správy sa pravidelne vypočúvajú výrazy ako inštitucionálne hodnoty, výroky kultúry a poslania, ktoré sa medzi mnohými iným výrazom integrujú do obchodného jazyka.

Spoločnosť musí mať systém alebo model hodnôt, ktorý slúži na fungovanie s etikou a je schopná splniť požiadavky prostredia, v ktorom funguje. Každá moderná organizácia by sa mala snažiť mať inštitucionálne hodnoty, pretože ich získaním bude priamo.

[TOC]

Čo sú inštitucionálne hodnoty pre?

Rovnako ako každý jednotlivec má svoje vlastné hodnoty, spoločnosti implementujú kritériá, ktoré dáva zmysel spôsobu práce a identifikácie so svojím prostredím. Tiež ich robí univerzálnymi pri ich vysielaní na tých, ktorí tvoria organizáciu a sú s ňou spojené.

Pre organizačnú kultúru spoločnosti sú inštitucionálne hodnoty platformou motivácií, postojov a očakávaní pracovníkov. Sú hlavným základom, na ktorom sú založené ich činy.

Hodnoty nie sú nastaviteľné ani prvky, ktoré definujú priemysel. Rovnaké inštitucionálne hodnoty si môžete zachovať ako konkurenti, ak sú autentické pre spoločnosť a jej zamestnancov.

Ak sa rozhodne investovať do tejto práce zdroje a čas, zavedenie silnej organizácie sa prijme, kde jej členovia môžu dosiahnuť ciele uspokojivejšie a efektívnejšie, cítiť sa motivovaní a zjednotení tým, že sú súčasťou jej súčasťou.

Podpora pri rozhodovaní

Inštitucionálne hodnoty správy sú užitočné v rozhodovacom procese. Napríklad, ak je jednou z hodnôt na podporu kvality výrobkov, každý produkt, ktorý nedosahuje uspokojivý štandard kvality, sa automaticky eliminuje.

Ilustrujte zákazníkov

Ilustrujú súčasných a potenciálnych zákazníkov o tom, o čom je spoločnosť, čím objasňujú ich skutočnú identitu. Schopnosť mať súbor konkrétnych hodnôt na preukázanie verejnosti je určite konkurenčnou výhodou.

Nástroj pre zamestnancov

Na druhej strane, inštitucionálne hodnoty sa stávajú dôležitými nástrojmi na nábor a udržanie pracovníkov.

S ľahkosťou, že v súčasnosti existujú vyšetrovanie spoločností, môžu žiadatelia o zamestnanie vykonávať úlohu zistiť, čo identifikuje rôzne spoločnosti, pričom zvažuje, či majú hodnoty, ktoré považujú za dôležité.

Dôležitosť

Inštitucionálne hodnoty správy sú najdôležitejšími otázkami, ktoré sa uvažujú o regulácii správania pracovníkov s cieľom splniť záväzky organizácie.

Spoločnosti si stále viac uvedomujú dôležitosť propagácie a rozhodovania o svojich inštitucionálnych hodnotách, okrem vplyvu, ktorý to vytvára vo vnútornej a sociálnej oblasti.

Tieto hodnoty majú nielen vplyv na pracovné klimatické kontexty, ale sú tiež rozhodujúce aj v krajinách tak rozmanitých ako vytváranie služieb zákazníkom, stratégie konkurencieschopnosti, inovačné procesy, investičné rozhodnutia alebo pracovné vzťahy.

Záväzok spoločnosti

Je potrebné poznamenať, že inštitucionálne hodnoty administratívy robia spoločnosť svoju vlastnú osobnosť na trhu, v ktorom sa vyvíja. Tieto hodnoty tvoria záväzok organizácie voči svojim spotrebiteľom, ich investorom a svojim prostredím.

Výzvou spoločností je pochopiť, že keď sa odvolávajú na inštitucionálne hodnoty, spôsob, akým môžu povedať a myslia.

Aby však inštitucionálne hodnoty mali zmysel v tímoch ľudskej práce, je nevyhnutné, aby členovia zdieľali, čo tieto hodnoty zvýšili.

Hodnoty musia mať praktický význam, aby sa nestali iba dobrými účelmi uverejnenými v rámci steny, ale jeho obsah má jasný praktický prínos pre všetkých členov.

Na dosiahnutie tohto cieľa ich musia všetci členovia poznať, musia súhlasiť s ich významom, porozumieť činom, ktoré naznačujú a súhlasia s tým, že ich uvedú do praxe.

Príklady inštitucionálnych hodnôt

Zodpovednosť

Prevziať a uznať zodpovednosť za konanie, politiky, rozhodnutia a výrobky. Môže sa uplatniť tak na zodpovednosť spoločnosti ako celok, ako aj na individuálnu zodpovednosť zo strany pracovníkov.

Viazanosť

Zaviazať sa vykonávať vynikajúce výrobky, služby a ďalšie iniciatívy, ktoré ovplyvňujú život vo vnútri aj mimo spoločnosti.

Vyvážiť

Snažte sa prijať proaktívne postavenie s cieľom vytvoriť a udržiavať zdravú rovnováhu medzi pracujúcimi a personálmi pracovníkov.

Splnomocnenie

Podnecovať zamestnancov, aby prevzali iniciatívu a dali to najlepšie. Sponzorujte prostredie, ktoré chápe chyby s cieľom vyškoliť zamestnancov, aby viedli a robili rozhodnutia.

Rôznorodosť

Rešpektovať rozmanitosť a poskytnúť to najlepšie z tohto zloženia. Musí sa vytvoriť program vyrovnania zamestnancov, ktorý zabezpečuje, aby boli vnútorné procesy otvorené, bez prekážok a bez prekážok

Inovácia

Sledovať nové kreatívne nápady, ktoré majú potenciál zmeniť svet. Propagujte prostredie, ktoré odmeňuje riziko a tvorivosť zamestnancov, a reaguje na príležitosti na zlepšenie všetkých aspektov spoločnosti voči verejnému dobru.

Dokonalosť

Usilujte sa o tom, že výrobky a služby majú úroveň dokonalosti, ktorá sa uznáva na vnútroštátnej aj medzinárodnej úrovni, charakterizovaná vysokými kvalitnými normami.

Integrita

Konať s cťou bez ohrozenia pravdy. Prijmite hodnoty spravodlivosti, čestnosti a úcty pri vykonávaní všetkých profesionálnych aktivít, ako základný prostriedok na slúženie ostatným.

Zabezpečenie

Zaručujte bezpečnosť a hygienu pracovníkov a presahujú zákonné požiadavky, aby ste poskytli pracovisko bez úrazu -bezplatné pracovisko.

Úvodný

Podporovať a uľahčovať pracovné prostredie, v ktorom sú informácie široko zdieľané, procesy rozhodovania sú rešpektované a pochopené, propaguje sa široká účasť a spätná väzba.

Odkazy

1. Administration (2010). Inštitucionálne hodnoty spoločnosti. Zobraté z: Citlali-Solis.Blog.com.
2. Obchod a spravodlivosť (2015). Dôležitosť hodnôt v organizáciách. Zobraté z: Commerce Andjusticia.Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Základné hodnoty spoločnosti: Prečo havem a ako ich definovať. Oficiálny 7. blog. Prevzaté z: 7GESE.com.
4. Západná univerzita (2020). Inštitucionálne princípy a hodnoty. Prevzaté: Prezident.Uwo.Ac.
5. Lumen Learning (2020). Mision, vízia a hodnoty. Prevzaté: kurzy.Lumenarning.com.