Teória správania

Cieľom teórie správania je vysvetliť spôsob, akým sa ľudia správajú v spoločnosti

Čo je teória správania?

Ten Teória správania, Tiež známa ako behavioristická teória administratívy, je to taká, ktorá sa vzťahuje na všetky tieto správanie ľudí v rámci organizácie. To znamená, že jeho prístup sa zameriava na návyky každého jednotlivca vo vnútri spoločnosti.

Táto teória vzniká v opozícii voči klasickým teóriám administratívy, ktorá nemala osobu ako hlavnú os, ale voči iným organizačným prvkom. Vyššie uvedené sa vyskytuje vďaka skutočnosti, že cieľom teórie správania je zdôrazniť správanie jednotlivých pracovníkov.

Vďaka vzniku tejto teórie boli organizácie schopné absolvovať iný kurz ako iné predchádzajúce filozofie. To spoločnostiam umožnilo mať iný pohľad na to, ako robiť a naplánovať svoje vnútorné činnosti, a predovšetkým posilniť ľudské vzťahy v rámci spoločnosti.

Behavioristická teória administratívy je už dlho modelom, po ktorom treba nasledovať organizácie všetkého druhu po celom svete, pretože jej prístup a koncepty sa dajú uplatniť na akýkoľvek hospodársky a administratívny sektor.

Pôvod teórie správania

Teória správania má svoje začiatky koncom 40. rokov v Spojených štátoch, keď bol implementovaný nový administratívny model zameraný na posilnenie ľudských vzťahov a ako ústredný prvok organizácií.

Preto boli zanedbávané klasické teórie, ktoré sa zameriavali na iné typy komponentov, ktoré nemali hlavný faktor ľudský aspekt.

V tom čase neboli ľudské vzťahy uprednostňované, napríklad komunikácia alebo interakcia medzi zamestnancami, klientmi a šéfmi, ale tiež dali význam štruktúre spoločnosti a vykonávaniu úloh a funkcií.

Môže vám slúžiť: operatívne kondicionovanie

Vznik teórie, ako je táto, ktorá sa zameriavala na ľudí a na to, čo sa točí okolo nich, mal silné odmietnutie kvôli vzorcom, s ktorými sa spoločnosti spravovali predtým. Teória správania v priebehu času prinútila spoločnosti zmeniť svoj spôsob myslenia a vykonávať svoje funkcie.

Hlavní autori teórie správania

V rámci vytvorenia tohto nového organizačného modelu boli prítomní rôzni autori, ktorí priamo ovplyvnili ich tvorbu na základe správania. Najvýznamnejší autori sú:

Herbert Alexander (1916-2001)

Bol to jeden z najväčších exponentov z hľadiska formulácie teórie správania, pretože v rámci ich štúdií bolo osobitný dôraz na to, že ľudia boli tí, ktorí museli robiť efektívne rozhodnutia v prospech organizácií.

Chester Barnard (1886-1961)

Ako podnikateľ a študent administratívnych organizácií a teórií sa Chester Barnard zameriaval na schopnosť ľudí zapojiť sa do úsilia dosiahnuť spoločný účel. Keď to vezme do obchodnej oblasti, podarilo sa mu navrhnúť modely založené na spolupráci medzi jednotlivcami na dosiahnutie konkrétneho cieľa.

Douglas McGregor (1906-1964)

Tento americký ekonóm bol charakterizovaný štúdiom motivácie u ľudí a to, čo ich podnietilo, aby vykonávali svoje pracovné činnosti. Teória X a Y sa vyvinula, ktorá sa zameriava na tieto motivačné praktiky.

Rensis Likert (1903-1981)

Bol to americký organizačný psychológ, ktorý vytvoril to, čo sa nazýva Likert Scale, ktorej cieľom bolo poznať rôzne ľudské správanie na základe odpovedí ľudí, ktoré ľudia na určité otázky týkajú. Vyššie uvedené slúžilo na určenie psychologických komponentov u ľudí.

Môže vám slúžiť: porovnávacia psychológia

Charakteristiky a princípy teórie správania

• Zameriava sa na ľudské vzťahy a správanie v rámci organizácie, čím posilňuje spoluprácu medzi ľuďmi v prospech spoločností.
• Zvýšenie produktivity v rámci spoločností propagáciou koordinovaných a spoločných úloh, berúc do úvahy individuálne správanie. Týmto spôsobom sa môžu rôzne funkcie vykonávať efektívnejšie.
• Motivácia vyniká ako stimul pre ľudí, aby vykonávali svoje úlohy, a navrhuje odmeny za dodržiavanie cieľov a cieľov. Preto je tiež možné zvýšiť produktivitu.
• Rozhodnutie každej osoby sa navyše propaguje, aby sa kolektívne prospela organizácii. To znamená, že keď sa zdôrazňuje individuálne správanie, dôraz sa kladie na proces rozhodovania.
• Cieľom tejto teórie je hľadať, aby ľudia vykonávali svoje úlohy a funkcie, ako sú možné. K tomu dochádza vďaka skutočnosti, že jednotlivcom majú väčší význam a hľadá sa ich motivácia.

Výhody a nevýhody teórie správania

Model navrhnutý teóriou správania priniesol spoločnostiam veľké výhody od jeho formulácie, ale sú uvedené aj niektoré nevýhody, ako bude uvedené nižšie:

Výhody

• Tým, že sa snažia zlepšiť produktivitu spoločnosti a plnenie funkcií, jednotlivci sú odmenení za motivovanú.
• Medzi ľuďmi existuje oveľa väčšia komunikácia a interakcia, ktorá medzi zamestnancami vedie k veľkej spokojnosti.
• Existuje väčšia spolupráca a koordinácia úloh s cieľom efektívne a efektívne vykonávať organizačné činnosti.
• Existujú individuality, takže nemôžu zaobchádzať so všetkými ľuďmi rovnako, čo umožňuje niektorým vyniká viac ako ostatní.
• Úspechy sú odmenené a nedostatky sú potrestané, aby sa dosiahla väčšia motivácia, a preto zlepšila produktivita.
• Spôsobuje, že pracovníci sa cítia čoraz užitočnejšie a nevyhnutnejšie, pretože z nich robí hlavnú os organizačnej výroby.

Môže vám slúžiť: 8 spoločenských zmien v dospievaní

Nevýhody

• Niektoré štúdie ukázali, že tento model môže spôsobiť úzkosť u pracovníkov a niektoré zdravotné problémy. Je to dôležité, pretože model musí zaručiť emocionálnu stabilitu ľudí.
• Mnohokrát môže vygenerovať odmietnutie pracovníkov, aby čelili novým výzvam a úloh.
• Môžu byť tiež nízke v sebaúcte niektorých pracovníkov, keď vidia, že iní vyniká viac v určitých úlohách alebo funkciách.
• Interakcia medzi ľuďmi v rámci organizácie môže mnohokrát vyvolať konflikty alebo problémy, ktoré musia byť vyriešené vysokými kontrolami, aby neovplyvnili ciele spoločnosti.

Odkazy

1. Teórie manažmentu správania: prístup ľudských vzťahov (2019). Získané z idunote.com
2. Teória manažmentu správania (2020). Získané z Cliffsnotes.com
3. Prístup k behaviorálnym systémom k verejnej správe (2018). Získané z riadiaceho štúdia.com
4. Gordon, J. (2021). Teória správania v oblasti riadenia. Získané od TheBusinessprofessor.com
5. Aká je teória behaviorálneho učenia? (2020). Získané od WGU.Edu