Nominálny plat

Aký je nominálny plat?

On nominálny plat alebo nominálny príjem, Tiež sa nazýva peňažný plat, je to plat, ktorý pracovník dostáva vo forme peňazí. Meria sa z hľadiska peňazí a nie pre svoju schopnosť nakupovať výrobky a služby. Na druhej strane skutočný plat možno definovať ako množstvo produktov a služieb, ktoré môže pracovník získať z jeho nominálneho platu.

Preto je skutočným platom nákupnou právomocou nominálneho platu. Podľa klasických teórií je ponuka práce určená skutočným platom. Podľa Keynesa však ponuka práce závisí od platu prijatej z hľadiska peňazí alebo nominálneho platu.

Postupom času majú tendenciu meniť ceny, ktoré spotrebitelia platia za výrobky a služby, ako aj množstvo peňazí, ktoré dostávajú za prácu.

V ekonómii a financiách pojem „skutočný“ opisuje hodnotu, ktorá bola upravená infláciou, zatiaľ čo pojem „nominálny“ sa pripisuje hodnotám, ktoré nie sú upravené infláciou, infláciou.

Príklad

Nominálny plat je jednoducho množstvo peňazí, ktoré osoba za svoju prácu zarobí. Napríklad, ak zamestnávateľ platí plat 3 000 dolárov mesačne, nominálny mesačný plat je 3 000 dolárov. Ak je pracovník zaplatený 15 dolárov za hodinu, jeho nominálny plat je 15 dolárov za hodinu.

Najdôležitejšou vecou, ​​ktorá by sa mala poznať o nominálnom plate, je to, že nie je upravená infláciou, pričom je inflácia vo všeobecnej cenovej hladine v ekonomike.

Nominálny platový účel

Účelom premýšľania o platoch alebo iných hodnotách v „skutočných“ pojmoch je byť schopný ich porovnávať s predchádzajúcimi hodnotami, takže to dáva zmysel.

Môže vám slúžiť: Prečo bolo vytvorenie MMF dôležité?

Súčasný pracovník by mohol zarobiť nominálny plat 4 000 dolárov mesačne a pracovník pred 100 rokmi mohol vyhrať 2000 dolárov mesačne, ale tieto hodnoty nehovoria nič o bohatstve, ktoré získali.

Ak by inflácia spôsobila, že ceny sa za posledných 100 rokov zvýšili o 1 000 %, pracovník s mesačným príjmom pred 2000 dolárov pred 100 rokmi by mal v súčasných menových podmienkach príjem 20 000 dolárov mesačne.

V tomto prípade úprava inflácie ukazuje, že pracovník, ktorý zarobil pred 2000 dolárov pred 100 rokmi, mohol kúpiť päťkrát viac produktov a služieb ako súčasný pracovník, ktorý zarába 4000 dolárov.

Nominálne a skutočné variácie platov

Skutočný plat získaný pracovníkom môže v priebehu času klesnúť, aj keď sa zvyšuje jeho nominálna mzda. Napríklad, ak som zarobil 3 000 dolárov mesačne pred 10 rokmi a dnes vyhrám 3500 dolárov mesačne, potom zarobí viac 500 dolárov, pokiaľ ide o nominálny plat.

Ak však dnes nemôžete kúpiť toľko produktov a služieb s 3500 dolárov, ako to bolo v prípade 3 000 dolárov pred 10 rokmi v dôsledku zvýšenia cien, váš skutočný plat sa znížil.

Nominálne platy a inflácia

Ako nominálny plat sa nezhoduje s infláciou, presne neodráža nákupnú silu, ktorú ponúka. Zjednodušene povedané, ceny sa zvyčajne zvyšujú a dolár má zajtra hodnotu viac ako rovnaký dolár.

To isté platí pre nominálne platy. Ak nie je miera platu udržiavaná rýchlosťou inflácie, platy si nemôžu toľko kúpiť.

Môže vám slúžiť: ukazovatele likvidity: Aké sú použitie, výpočet, analýza, príklady

V skutočnosti, dokonca aj získanie zvýšenia platu, ak je percento zvýšenia platu menšie ako percento inflácie, potom je ešte menej kúpnej sily, ako to bolo v predchádzajúcom roku pred zvýšením.

Ak chcete vidieť vplyv inflácie na platy, je potrebné určiť skutočný plat, čo je miera platu upravená infláciou.

Čím vyšší je váš skutočný plat, tým viac tovaru a služieb si môžete kúpiť s príjmom. Skutočné platy sa zvyšujú iba vtedy, ak sa nominálne platy zvyšujú rýchlejšie ako miera inflácie. Ak sa ceny zvyšujú rýchlejšie ako nominálne platy, skutočné platy klesnú.

Ponuka a dopyt po nominálnych platoch

Platy sú ako akékoľvek iné dobré a podliehajú zákonu o ponuke a dopyte. Ak sa zníži dopyt po práci a ponuke a zostane ponuka alebo sa zvyšuje, potom nominálny plat ponúkaný zamestnávateľmi klesne ako kompenzácia za prácu.

Ak sa dopyt po pracovnej sile zvýši, ale ponuka zostáva rovnaká alebo klesá, potom sa zvýši plat požadovaný potenciálnymi zamestnancami. Nominálne platy sa stabilizujú, keď sa ponuka práce rovná pracovnému dopytu.

Ako sa počíta nominálny plat?

Nominálne platy opisujú sumu v peniazoch získaných zo platov, bez ohľadu na infláciu. Nominálne platy nezávisia od nákladov v ekonomike, a preto nevyžadujú žiadny výpočet.

Skutočným platom je výška príjmu, ktorú osoba zarába v súvislosti s minulým dátumom, keď je upravený vplyvom inflácie. Skutočný plat poskytuje predstavu o skutočnej kúpnej sile, ktorú má pracovník.

Môže vám slúžiť: Celkový vplyv: Charakteristiky, výhody, nevýhody, príklad

Ekonomický stav pracovníka závisí od množstva výrobkov a služieb, ktoré si môže kúpiť so svojím nominálnym platom.

V prípade, že sa ceny výrobkov a služieb zdvojnásobia, pracovník by potreboval dvojnásobok množstva svojho nominálneho platu, ktorý v súčasnosti musí kúpiť výrobky a služby.

Preto je ekonomický stav jednotlivca určený jeho skutočným platom. Nasleduje vzorec na určenie skutočného platu:

Skutočný plat = nominálny plat * (1+ 1/p)

V tomto expresii p = % inflácie cien v tomto období.

Rozdiely medzi nominálnym platom a kvapalným platom

Nominálny plat je celková platba, ktorú spoločnosť robí pracovníkovi. Sú to náklady pre spoločnosť v priamom menovom podmienkach.

Liquid Plat (alebo čistý plat) sú peniaze, ktoré zamestnanec skutočne dostáva v rukách. Je to suma nominálneho platu, ktorá zostáva po tom, ako sa zľaví zo mzdy všetky zadržiavanie a odpočty platu osoby.

Kvapalný plat = nominálny plat - Retencie - povinné odpočty

Odpočty a zrážky, ktoré je možné prevziať z nominálneho platu, aby sa konečne dosiahli kvapalný plat (ale nie sú obmedzené na) nasledujúce:

• Dane z príjmu.
• Daň zo sociálneho zabezpečenia.
• Nezamestnanosť.
• Odpočty zdravotného poistenia.
• Odpočty dôchodkov.
• Pôžičky alebo zálohy spoločnosti.
• Odpočty charitatívnych darov.
• Embargo na podporu detí.