Renate Mayntz Biograph a príspevky k sociológii

Renate Mayntz (1929) je nemecký sociológ, zakladateľ Inštitútu pre štúdium spoločnosti Max Planck Society. Je uznávaný hlavne za svoju prácu v hlbokom štúdiu spoločností a organizácií; Jeho teória je taká, že každá spoločnosť pracuje nezávisle a mnohostranne, integrovaná od spojenia rôznych štruktúr.

Okrem toho pracoval na rozvoji organizačnej teórie s prístupom v politickej sfére a niekoľko desaťročí pôsobil ako riaditeľ Inštitútu Max Planck Institute. V súčasnosti to nie je aktívne, ale skôr pamätné, vzhľadom na jeho pokročilý vek.

Mayntz je uznávaný ako jeden z najdôležitejších sociológov, nielen sociológovia v Nemecku a Spojených štátoch, ale aj profesionáli zo sociálnej oblasti po celom svete.

[TOC]

Životopis

Renate Mayntz sa narodil v Berlíne 28. apríla 1929. Zúčastnil sa svojho odborného štúdia v Spojených štátoch, ale získal prvý doktorát vo svojom rodnom meste, ktorý bol udelený slobodnou univerzitou v Berlíne.

Mayntz pôvodne študoval chémiu ako svoju univerzitnú kariéru, ale v roku 1951 sa venoval sociológii a potom získal doktorát v Berlíne v roku 1957.

V priebehu 60. rokov to začalo mať významný vplyv na oblasť organizačných štúdií, najmä na rozvoj administratívnych teórií verejnej správy.

Na konci tohto desaťročia prispelo k jednej z najdôležitejších zmien, ktoré sa vyskytli v histórii nemeckej byrokracie.

Dosiahlo sa to prostredníctvom vyšetrovacieho projektu o rozhodovaní na verejných ministerstvách času. Z tejto práce začal spolupracovať s Fritz Scharp, dôležitým politológom.

Inštitút pre štúdium spoločnosti Max Planck Society

Jeho spolupráca s Fritz Scharp pokračovala niekoľko desaťročí a dokonca aj obaja režírovali Inštitút Max Planck, ktorý založil ten istý Mayntz v roku 1985.

Inštitúty pre vedu Plancka mali na tento čas niekoľko vetiev, ale Mayntz založil jednu z hlavných tých, ktoré sa venovali štúdiu spoločenských vied.

Predchádzajúca nadácia inštitútu, Maytnz, bola od roku 1973 členom správnej rady Školy sociológie na univerzite v Kolónii.

Jej záujem a štúdium v ​​koncepciách administratívnej teórie a organizácie ju viedli k rozšíreniu jej budúceho výskumu o všeobecnej štruktúre spoločností.

Keď založil inštitút, bol schopný využiť široký výskumný tím na rozvoj svojich projektov, čo mu poskytlo príležitosť priamejšie sa zamerať na sociálnu prácu. Ako riaditeľka inštitútu koordinovala tím viac ako 20 pracovníkov, ktorých práca bola pod dohľadom a plne nasmerovala.

Inštitút dodnes vytvoril veľa kníh a výskumných textov, ktoré sú z veľkej časti spôsobené Mayntova vízia.

Jeho vplyv slúžil nielen pre nadáciu inštitútu, ale aj na poskytovanie neoceniteľného vedenia jeho členom. Mayntz je stiahnutý z toho, že v roku 1997 oznámil svoje zastavenie aktivít inštitútu.

Význam pre sociológiu

Jedným z dôvodov, prečo mal Mayntz taký vplyvný vo svete sociológie, je jej schopnosť analyzovať, ako sa spoločnosti dokážu zorganizovať z určitého vládneho systému. V skutočnosti sú ich štúdie založené na analýze systematického rozpoznávania tejto činnosti.

Mayntova teória berie do úvahy dynamický systém, v ktorom sa vyvíjajú spoločnosti. Zabezpečuje, aby sa sociologické zmeny vyskytli v prostredí s prvkami bez kontroly av mnohých prípadoch nekontrolovateľné.

Jeho význam pre sociológiu presahuje jednoduché štúdium organizácie spoločnosti. Jeho práca v mnohých prípadoch prechádza hranicou politológie, pretože opakovane kombinuje prvky tejto spoločenskej vedy.

Podľa súčasnej sociológie sú Mayntove príspevky v definícii praktické a vysoko politické; Všetko je však založené na faktoch. Pre sociológa si každá teória vyžaduje dôkazy, čo sa odráža v jej empirickej práci, ktorá sa snaží overiť texty pred vydaním záverov.

Renate Mayntzove príspevky

Analýza spoločnosti

Jedným z najdôležitejších príspevkov Mayntza je jeho analýza spoločnosti vo svojej knihe Sociológia organizácií. V tomto texte štruktúra organizácie a politické riadenie spoločností.

Mayntz analyzoval organizačné systémy a dospeli k záveru, že nie sú štruktúrami uloženými spoločnosťou, ale skôr štruktúrami vytvorenými zo sociálnych zákonov, ktoré riadia spoločnosť, v ktorej sa každá spoločnosť vyvíja. To znamená, že organizácia je odrazom spoločnosti, v ktorej je.

Z tohto dôvodu Mayntz definoval organizácie ako subjekty zamerané na dodržiavanie spoločných cieľov, ktoré sa prejavujú v danom prostredí a snažia sa zachovať prostredníctvom svojich členov. Sú to subjekty, ktoré sú integrované do spoločnosti, aby boli súčasťou tohto.

Organizačná teória

Koncepty Mayntovej organizačnej teórie zdôrazňujú niekoľko základných aspektov v rámci každej organizácie.

Po prvé, považujte jednotlivca za to, že je schopný patriť do rôznych sociálnych skupín. Študoval svoje správanie v rámci organizácie a domnieva sa, že by sa to malo robiť z psychologického hľadiska.

Po druhé, považuje sa za dôležité označiť sociálne formy, ktoré sa vyvíjajú v rámci spoločnosti alebo organizácie. To znamená, že sa každá skupina organizácie zaobchádza ako s inou entitou na získanie lepších výsledkov.

Tretím aspektom je význam vzťahu každého jednotlivca, ktorý patrí do organizácie so spoločnosťou alebo štátom. To sa deje hlavne o slobode, ktorú má každý jednotlivec.

Mayntz tiež zvažuje štúdium negatívnych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť priebeh organizácie. Napríklad obchádzka v plnení svojich cieľov alebo nedostatku vplyvu na spoločnosť.