Charakteristiky a pozastavenie jednotlivých pracovných vzťahov

Ten Individuálne pracovné vzťahy Vzťahujú sa na existujúci pracovný vzťah, keď zamestnávateľ súhlasí so zamestnancom prácu, ktorú budete musieť urobiť. Sú tvorené vlastnými právnymi predpismi a výsledkom dohody medzi oboma stranami za podmienok, ktoré budú riadiť pracovný vzťah.

Práca sa uskutoční pod dohľadom a kontrolou zamestnávateľa a zaplatí zamestnancovi plat za jeho prácu. Okrem toho má zamestnávateľ aj zamestnanec práva a zodpovednosti počas pracovného vzťahu a kedy to isté končí.

Zdroj: Pixabay.com

Tento koncept rozširuje pokrytie pracovného štandardu obmedzenejšej oblasti, ako je „pracovná zmluva“, ktorá je založená na podriadených kritériách pracovníkov pre zamestnávateľa.

Od svojho vytvorenia sa veľmi zaujímajú o Európsku úniu v kontexte generovania spoločného trhu práce pre všetkých pracovníkov vrátane pracovníkov so samostatne zamestnaní, aby zaručili ich práva na voľný pohyb a sociálne zabezpečenie.

[TOC]

Charakteristiky jednotlivých pracovných vzťahov

Cieľ

Hlavný cieľ týchto vzťahov je založený na individuálnej pracovnej zmluve, bez ohľadu na označenie alebo školenie, ktoré má. Je to integrita, ktorú má osoba pri poskytovaní svojich služieb inému jednotlivcovi povinným spôsobom, aby sa dostala platba.

Ak má osoba zodpovednosť za poskytnutie podriadenej individuálnej práce inému jednotlivcovi, a to za to, že zaplatí plat, je ľahostajné, čo sa nazýva, pretože existuje pracovná zmluva, a preto sa budú musieť prispôsobiť pracovným usmerneniam.

V pracovnom práve je zmluva dôležitá, pretože ukazuje dôkazy o vzťahu medzi zamestnávateľom a pracovníkom, ktorý bol uzavretý prostredníctvom dobrovoľnej dohody.

Môže vám slúžiť: obyčajný obchodný úsudok: Čo je, etapy a príklad

Tento druh zmluvy môže obsahovať rôzne právne účinky, bez ohľadu na to, že zamestnávateľ nepredložil službu. Jednotlivé pracovné vzťahy predstavujú nasledujúce charakteristiky:

Jednotlivec

Prácu musí vykonať osoba najatá na to, aby ju urobila a nemôže ju poskytnúť iný pracovník.

Podriadený

To znamená, že zamestnanec bude technicky závisieť od zamestnávateľa, v súlade s právnou povinnosťou poslušnosti a rešpektu. Pokiaľ ide o zmluvnú prácu, bude existovať iba táto agentúra.

Odmenený

To znamená, že z dôvodu poskytovania podriadenej a individuálnej práce bude pre zamestnanca hospodárska odmena.

Existencia pracovnej zmluvy

Bez ohľadu na jej označenie alebo formu, je to tak, že jednotlivec je povinný poskytovať individuálnu prácu, podriadenú inej osobe, prostredníctvom platenia platu.

Neumocenzuje nominálnu hodnotu, ktorú obidve strany poskytujú podpísanej zmluve, pretože nakoniec to bude pracovná zmluva, ktorá bude generovať z jednej ruky povinnosť poskytovať podriadenú individuálnu službu a druhá platiť plat.

Zmluva je ochotný pakt, je bezvýznamné, že poskytovanie služby bolo začaté alebo nekontroluje všetky právne dôsledky.

Vzťahové predmety

Vzor

Je to prírodná alebo právna osoba, ktorá používa službu zamestnancov. Ak pracovník hrá to, čo je dohodnuté, a navyše využíva služby iných jednotlivcov, zamestnávateľ zostane pre neho rovnaký, ako aj pre ostatných najatých ľudí.

Pracovník

Je najatý jednotlivec a ktorý poskytuje svoju službu zamestnávateľovi. Tieto diela alebo služby zodpovedajú ľudskej, intelektuálnej a materiálnej činnosti týkajúce sa potrebnej technickej kapacity v každom obchode alebo profesii.

Nahradiť vzor

Toto je jednotlivec, ktorý nahrádza zamestnávateľa a prijíma svoju pozíciu na prenos povinností. Z právneho hľadiska tento jednotlivec nahrádza iného, ​​aby úplne udelil povinnosti a práva nahradenej osoby.

Môže vám slúžiť: Prídavné meno

Pozastavenie jednotlivých pracovných vzťahov (príčiny)

Pozastavenie pracovného vzťahu nastane, keď sa pracovník v spoločnosti naďalej používa, ale nemusí sa zúčastňovať práce z nejakého dôvodu dôležitosti. Ak je zamestnanec pozastavený, neznamená to, že urobil niečo zlé alebo že vzor predpokladá, že urobil niečo zlé.

- Disciplinárne dôvody

Ak ide o disciplinárny problém, pozastavenie by nemalo byť mechanickým riešením vzoru.

Ak sa vykonáva pozastavenie, dôvod, prečo by sa nemalo zverejniť. Ak je nevyhnutné vyjadriť stiahnutie pracovníka, zamestnávateľ s ním musí súhlasiť, ako sa bude vysvetliť.

- Preventívne zadržanie pracovníka

Ak pracovník pokračoval v obrane záujmov zamestnávateľa alebo v sebaobrane, musí sa zaplatiť jeho plat. Napríklad strážca, ktorý bol napadnutý vo vnútri spoločnosti a zlodej je zranený.

Pokiaľ nie je rozhodovaný konečný rozsudok, zákon bude chrániť pracovníka. Ak je potrestaný a mal by ísť do väzenia, pracovná zmluva sa musí odvolať.

- Zatknutie pracovníka

Ak k tomu dôjde, musí sa zmluva pozastaviť. Mohlo by sa stať, že pracovník dostane svoju slobodu na kaucii a musí sa obvykle na chvíľu prezentovať pred súdom.

Pre túto situáciu sa zistí, že váš pracovný stav by sa nemal meniť. Preto musí zamestnávateľ udeliť povolenia, aby sa mohol dostať pred súdom.

- Nedostatok dokumentácie

Zákon poskytuje pracovníkovi.

Môže vám slúžiť: Súkromné ​​právo: História, charakteristiky, pobočky, zdroje, príklady

- Lekárske motívy

Za určitých okolností môže lekár naznačovať, že pracovník nie je vhodný na prácu pre určité konkrétne riziko.

Nákazlivé ochorenie

To generuje, že pracovník by mal odísť z práce v prospech iných pracovníkov. Po úplnom vyliečení zamestnanca sa môže znovu začleniť do svojej práce a zamestnávateľ bude mať povinnosť ho hostiť.

Zdravotné postihnutie v dôsledku choroby alebo nehody

Akékoľvek zdravotné postihnutie, ktoré nepredstavuje riziko v práci, je chránené zákonom, aby sa uprednostňovalo maximálny čas, ktorý pracovník potrebuje na zotavenie.

Riziko tehotných žien alebo nedávnych matiek

Zamestnávateľ musí zohľadniť konkrétne riziká v práci pre tehotného pracovníka alebo ktorý nedávno porodil. Bežné riziká sú zdvíhanie alebo prepravu ťažkých predmetov, stáť alebo sedieť po dlhú dobu bez správneho odpočinku alebo vystavenia toxickým látkam.

Zamestnávateľ, ktorý bol informovaný o tehotenstve pracovníka, musí zvážiť akékoľvek odporúčanie, ktoré pracovník dostal od svojho lekára.

Ak nie je možné vylúčiť riziko, jednotlivé pracovné vzťahy so zamestnancom sa musia pozastaviť, až kým nie je bezpečné, aby sa vrátila do práce. Zamestnanec musí byť informovaný o riziku, okrem toho, že pokračuje v prijímaní svojej odmeny.

Odkazy

1. Tyosuojelu (2020). Ukončenie pracovného vzťahu. Zobraté z: Tyosuojelu.FI.
2. ACAS pracuje pre všetkých (2020). Zavesenie. Prevzaté: Archív.ACAS.orgán.Uk.
3. Josefina Pacheco (2019). Čo sú individuálne pracovné vzťahy? Web a spoločnosti. Prevzaté: WbyEmepresas.com.
4. Carlos García a Pérez (2020). Individuálne a kolektívne pracovné vzťahy. Zobraté z: Carlosgarciayperez.Slovník.com.
5. Gonqr (2019). Charakteristiky jednotlivých pracovných vzťahov a pracovných podmienok. Zobraté z: gonqr.com.