Registrácia zamestnávateľa

Čo je register zamestnávateľov?

On Registrácia zamestnávateľa Je to proces, prostredníctvom ktorého sa prírodná osoba alebo právnická osobnosť zaregistruje pred zodpovedajúcou vládou.

Zamestnávateľ alebo zamestnávateľ je právna alebo prírodná osoba, ktorá má vo svojom mene zodpovedná za spoločnosť, vykorisťovanie, zriadenie alebo úlohu, akéhokoľvek významu alebo povahy, ktorá využíva pracovníkov bez ohľadu na jej sumu bez ohľadu na jej sumu.

Zástupca patróna je ten, kto v mene vykonáva administratívne alebo manažérske hierarchické pozície. Správcovia, manažéri, riaditelia, personál alebo priemyselné vzťahy, kapitáni lietadiel alebo lodí a ostatné osoby s administratívnymi alebo riadiacimi funkciami sú zástupcami zamestnávateľa.

Ak je niekto prijatý, medzi kľúčové povinnosti zamestnávateľa zahŕňajú udržanie dane z príjmu zamestnanca a vypočítať príspevok k sociálnemu zabezpečeniu zdravotníctva, ktorý sa líši v závislosti od celkového platu.

Charakteristiky patronového registra

Registrácia zamestnávateľa sa musí vykonať pred prvým dňom platby. Všeobecne platí, že získajte referenčné číslo registrácie zamestnávateľa až 5 dní; Nemôžete zaregistrovať viac ako 2 mesiace pred začatím platenia ľudí.

Registrácia zamestnávateľa sa musí uskutočniť, aj keď osoba používa iba seba; Napríklad ako jediný riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným.

Typy vzorov alebo zamestnávateľov

Vzory môžu patriť do jednej z nasledujúcich kategórií: ľudia alebo skupiny, ktoré zaobchádza s podnikaním, alebo ľuďom, ktorí používajú domácich pracovníkov.

Môže vám slúžiť: všetko najlepšie k narodeninám: najlepšie frázy na venovanie

Spoločnosti možno klasifikovať podľa:

• Pôvod jeho dedičstva (verejné alebo súkromné).
• Činnosť (komerčné, služby alebo priemyselníci).
• Právna forma (kooperatívna, obmedzená spoločnosť alebo spoločnosť).
• Veľkosť (veľká, stredná alebo malá).
• Jedinečný majiteľ.
• Neziskové a charitatívne subjekty.

Ľudia, ktorí používajú pracovníkov v domácnosti, môžu byť:

• Súkromné ​​domy.
• Miestne kapitoly univerzity.
• Miestne univerzitné kluby.
• Bratstvo alebo bratstvo.

Kedy by mala registrácia zamestnávateľa?

• Keď začnete najímať personál alebo platiť akéhokoľvek zamestnanca vrátane riaditeľov spoločnosti.
• Keď sa použije akákoľvek osoba, ktorá získala dôchodok, alebo už má inú prácu.
• Pokrytím výdavkov alebo poskytovaním výhod zamestnancom vrátane riaditeľov spoločnosti.
• Pri používaní subdodávateľov v rámci systému stavebného priemyslu alebo odpočty nárokov z týchto platieb.

Zmeny v registri zamestnávateľov

Zamestnávateľ alebo právny zástupca ktorejkoľvek spoločnosti má povinnosť zaregistrovať sa v registri zamestnávateľov. Okrem toho musíte oznámiť akúkoľvek zmenu súvisiacu s:

• Zákonný zástupca.
• Aktivita, ktorej sú zasvätené.
• Adresa firmy.
• Zmeny platu.
• Množstvo zamestnancov.
• Pracovné nehody.
• Rodinné vyhlásenie.

Registrácia zamestnanca

Každá zamestnávateľská spoločnosť musí udržiavať mesačný záznam s nasledujúcimi údajmi pre každého zamestnanca:

• Celé meno.
• Číslo identity karty národného registra.
• Zamestnanie alebo pozícia v organizácii.
• Podrobnosti o príspevku.
• Mesačné platy.
• Úloha.

Zamestnávatelia

Príspevok zamestnávateľa sa týka peňažného prínosu, ktorý musia zamestnávatelia alebo zamestnávatelia poskytovať pre sociálne zabezpečenie pracovníkov.

V systéme sociálneho zabezpečenia, ktorý je financovaný prostredníctvom pracovných príspevkov, je toto financovanie zvyčajne kombinované s dvoma primárnymi časťami.

Môže vám slúžiť: dyslexia: typy, príznaky, príčiny, liečby a následky

Na jednej strane je príspevok, ktorý poskytli pracovníci, ktorý sa odvodzuje z ich príslušných platov; A na druhej strane je príspevok zamestnávateľa, ktorý je prínosom, ktorý zodpovedá zamestnávateľovi.

Je možné určiť účasť na financovaní zodpovedajúcej kapitálovému faktoru a pracovnému faktoru, v závislosti od sadzby príspevku zamestnávateľa s ohľadom na prínos poskytnutých pracovníkmi.

V niektorých systémoch príspevkov existuje financovanie tretiny, čo zodpovedá štátu, ktorý je označený ako rozpočtové financovanie.

Pretože je to dôležité?

Vlády rôznych krajín sú povinné chrániť studňu zamestnancov a pracovníkov, ktorí majú v krajine formálne zamestnanie.

Z tohto dôvodu sú prostredníctvom zákonov práce a sociálneho zabezpečenia spoločnosti a zamestnávatelia nariadené a povinné zabezpečiť, aby sa na svojich najatých zamestnancov vzťahovala životaschopná služba sociálneho zabezpečenia.

Preto, ak je spoločnosť vo vlastníctve a ľudia sú zvyknutí na podnikanie, musí sa dodržiavať zákon a podnikanie so systémom sociálneho zabezpečenia v krajine, kde sa vykonáva činnosť zamestnávateľa.

Medzi výhody a nepredvídané udalosti, na ktoré sa vzťahuje väčšina sociálnych poistení v rôznych krajinách pre pracovníkov, patrí:

• Komplexná lekárska pomoc.
• Denná kompenzácia za odpočinok.
• Dôchodok.
• Kompenzácia za nedobrovoľnú stratu zamestnania.
• Dôchodok s čiastočným postihnutím.
• Dôchodok v zdravotníctve.

Registrácia zamestnávateľa tiež umožňuje štátu poznať formálnu mieru zamestnanosti krajiny, založenú na populácii s vekom do práce a od zamestnanca, ktorý je formálne zaregistrovaný v registri zamestnávateľa svojho súčasného zamestnávateľa.

Môže vám slúžiť: 100+ frázy slobody

Príklad

Tento príklad bol vzatý na základe registra zamestnávateľov, že spoločnosti musia vykonávať vo Venezuele prostredníctvom Venezuelského inštitútu sociálneho zabezpečenia (IVSS) prostredníctvom systému riadenia podniku s názvom Tiuna s názvom Tiuna s názvom Tiuna s názvom Tiuna s názvom Tiuna s názvom Tiuna.

Spôsob registrácie spoločnosti vo venezuelskom sociálnom zabezpečení je prostredníctvom odkazu: http: // registrácia.Ivss.Škriatok.VE: 28085/RegisterSolitutiuna/domov.HTM

Registračné informácie

Pred spustením online záznamu by mali byť známe alebo dostupné tieto informácie:

• Typ právnickej osoby (spoločnosť, jedinečný vlastník, LLC atď.).
• Meno právnickej osoby, ako je zaregistrované v obchodnom registri.
• Obchodný názov, ak sa líši od právneho mena.
• Obchodné fyzické riaditeľstvo.
• Poštová adresa (ak sa líši od fyzickej adresy).
• Hlavná obchodná činnosť vykonávaná organizáciou.

Každá spoločnosť, ktorá použila aspoň pracovník, sa musí pripojiť k venezuelskému inštitútu sociálneho zabezpečenia, buď prostredníctvom právneho zástupcu alebo prostredníctvom riadne oprávnenej osoby.

Formát 13-12 sa musí aktualizovať mesačne, čo je registrácia zamestnávateľa zamestnávateľa. Tento formát je nasledujúci:

Inštruktáž, ktorá sa má vyplniť, je uvedené nižšie: