Čo je štrukturalistická škola administratívy?

Ten Štrukturalistická škola administratívy Je to typ modelu formovania organizačných štruktúr. Odlišuje sa od tradičných a charizmatických štruktúr.

Teória tejto školy navrhuje, aby organizácia ideálne pozostávala zo skupiny ľudí organizovaných v hierarchickej štruktúre a riadená racionálnym a právnym rozhodovaním.

Štrukturalistická škola administratívy má dva základné prvky. Po prvé, znamená to štruktúrovanie organizácie v hierarchii.

Po druhé, stanovuje to, že organizácia a jej členovia sa musia riadiť jasne definovanými, racionálnymi a právnymi zákonmi. Každý prvok pomáha organizácii dosiahnuť svoje ciele.

Dá sa povedať, že administratíva je svojou povahou byrokratická, pokiaľ existuje hierarchia autority, oddelenie oddelení práce a zavedený súbor politík a pravidiel.

Max weber

Štúdium byrokracie pochádza z práce politického ekonóma a historika Maxa Webera a historika. Weber vytvoril šesť charakteristík tohto modelu, rôzne, ale vzájomne prepojené.

[TOC]

Charakteristiky štrukturalistickej školy administratívy

- Existuje administratívna trieda

Byrokratické organizácie majú vo všeobecnosti administratívnu triedu zodpovednú za udržiavanie koordinovaných aktivít medzi členmi.

Administratívna trieda má nasledujúce zvláštnosti:

• Ľudia sú platení ako zamestnanci na plný úväzok.
• Dostávajú plat a ďalšie stimuly, zvyčajne na základe ich pozícií.
• Jej trvalosť v organizácii je určená pravidlami a predpismi uvedenej organizácie.
• Nemajú v organizácii účasť na patrimónii.
• Sú najatí na základe ich kompetencie.

- Existuje hierarchia

Hlavnou charakteristikou byrokratickej organizácie je to, že v organizácii je hierarchia pozícií. Hierarchia je klasifikačný systém niekoľkých pozícií v potomkovej stupnici, od zhora po spodok organizácie.

Môže vám slúžiť: prevádzkový rozpočet: Charakteristiky, ako sa vytvára, výhody

V byrokratickej organizácii sa úrady riadia aj princípom hierarchie, z čoho vyplýva, že kancelária s nižšou hodnotou podlieha kontrole a dohľadu nad vyšším úradom.

Týmto spôsobom nezostane žiadna kancelária bez kontroly v organizácii. Toto je základný koncept hierarchie v byrokratickej organizácii.

Hierarchia slúži ako línia komunikácie a delegácia autority; naznačuje, že komunikácia, ktorá sa odohráva zhora nadol, musí prejsť každou pozíciou.

V hierarchii sú kancelárie s rovnakou autoritou, ale s rôznymi druhmi funkcií, ktoré pôsobia v rôznych oblastiach konkurencie.

- Existuje divízia práce

Práca organizácie je rozdelená na základe špecializácie s cieľom využiť výhody divízie uviedli, že práca.

Každá kancelária v byrokratickej organizácii má špecifickú sféru konkurencie. To zahŕňa:

• Sféra povinností vykonávať funkcie, ktoré boli označené ako súčasť systematického oddelenia práce.
• Existencia držiteľa s potrebnou právomocou na vykonávanie funkcií.
• Jasne definované potrebné prostriedky nátlaku, ktorého použitie je predmetom definovaných podmienok.

Divízia práce sa snaží zabezpečiť, aby každá kancelária mala v organizácii jasne definovanú oblasť hospodárskej súťaže; Každý dôstojník vie, v ktorých oblastiach a ktoré by sa mali zdržať konania.

Okrem toho sa divízia práce snaží zabezpečiť, aby bez práce nezostala žiadna práca.

- Oficiálne pravidlá sú definované

Byrokratické organizácie majú základný dôraz, na ktorý je administratívny proces nepretržitý a riadi sa oficiálnymi pravidlami.

Môže vám slúžiť: škola ľudského správania

Racionálny prístup k organizácii núti systému udržiavať pravidlá, aby sa zabezpečila uniformita a koordinácia úsilia v organizácii jednotlivými členmi.

Tieto pravidlá by mali byť viac -menej stabilné a viac -menej vyčerpávajúce. Ak v aspekte organizačnej operácie nie je pravidlo, vyrieši sa príslušná záležitosť a následne sa stáva precedensom budúcich rozhodnutí v podobných záležitostiach.

Pravidlá poskytujú výhody stability, kontinuity a predvídateľnosti, takže každý úradník vie presne výsledok svojho správania v konkrétnej záležitosti.

- Vzťahy sú neosobné

Dôležitým prvkom byrokracie je to, že vzťahy medzi jednotlivcami sa riadia prostredníctvom systému úradnej autority a prostredníctvom pravidiel. Oficiálne pozície nie sú zapojené osobne, emocionálne ani sentimentálne.

Týmto spôsobom sa rozhodnutia môžu riadiť racionálnymi faktormi namiesto osobných faktorov. Koncept neosobnosti sa používa na základe organizácie, ako aj vo vzťahoch medzi organizáciou a subjektmi mimo tohto.

- Existuje oficiálny záznam

Byrokratická organizácia sa vyznačuje udržiavaním príslušných oficiálnych záznamov. Rozhodnutia a činnosti organizácie sú formálne registrované a zachované pre budúce referencie.

To je možné v organizácii tým, že rozsiahle využíva výplňový systém. Oficiálny záznam sa považuje za takmer za encyklopédiu rôznych aktivít, ktoré vykonávajú ľudia v organizácii.

Výhody a nevýhody

Organizácie vo verejnom a súkromnom sektore vykazujú niekoľko stupňov byrokracie. Napriek obmedzeniam byrokracie naďalej dominuje organizačné fungovanie všade: leží dôležitosť tejto školy.

Môže vám slúžiť: vnútorné účtovné riadenie

Hlavné výhody a nevýhody budú podrobne uvedené nižšie:

Výhody

Veľkou výhodou tohto systému je, že veľké organizácie s mnohými hierarchickými úrovňami môžu účinne štruktúrovať a pracovať.

Stanovené pravidlá a postupy umožňujú vysokú efektívnosť a konzistentné vykonávanie práce všetkých zúčastnených.

Tento systém je nevyhnutný v organizáciách, kde právne predpisy zohrávajú dôležitú úlohu pri poskytovaní konzistentného výsledku. Okrem toho má tú výhodu, že vo svojich zamestnancoch vytvára veľkú efektívnosť.

Byrokracia tiež naznačuje demokratické fungovanie organizácie: manažér nemôže svojvoľne využívať svoju moc.

Nevýhody

Je nešťastné, že zamestnanci zostávajú relatívne vzdialení od každej organizácie, čo z nich môžu byť menej lojálni.

Pretože to znamená zložitejšie oficiálne pravidlá, ako by mohli byť potrebné, bráni rýchlemu vykonaniu akcií.

Tento systém je mimoriadne závislý od nariadení a dodržiavania politiky; Má prísne a nepružné pravidlá. To u zamestnancov obmedzuje možnosť, že majú nápady, ktoré inovujú, a spôsobuje, že sa cítia ako číslo namiesto jednotlivca.

Odkazy

1. Ideálny byrokratický model Maxa Webera: Chrakteristika a hodnotenie. Zdroj z vašej ArtiCleLibrary.com
2. Byrokratická teória Max Weber (2017). Obnovené z nástroja Toolshero.com
3. Aký je byrokratický model? Zotavené z malých.com
4. Byrokcrratická teória potrubia: Definícia a skúšky. Zotavená štúdia.com
5. Weberova byrokracia: Definícia, funkcie, výhody, nevýhody a problémy. Zdroj z vašej ArtiCleLibrary.com