Čo je nariadenie pre?

A regulácia slúži Zabezpečiť blahobyt a bezpečnosť jednotlivcov v rámci organizácie alebo spoločnosti. V tomto zmysle sa nariadenia používajú na zabezpečenie toho, aby inštitúcie mali osvedčené postupy a riadia sa podobnými normami, ktoré uprednostňujú studňu jednotlivcov.

Sú to normy, ktoré odvodzujú svoju autoritu z právnych predpisov krajiny. Zatiaľ čo právne predpisy ustanovujú, aké sú zákony územia, nariadenia poskytujú konkrétny spôsob, akým sa tieto zákony musia interpretovať a uplatňovať v rámci inštitúcií.

Nariadenia v oblasti inštitúcií majú rovnaký právny účinok ako vnútroštátne zákony. Musia poskytnúť usmernenia na vykonávanie všetkých procesov, ktoré sa konajú v spoločnosti, bez ohľadu na ich veľkosť alebo typ priemyslu.

V prípade veľkých odvetví nariadenia slúžia na ochranu fyzickej integrity pracovníkov a zabezpečujú, aby vedeli, ako by sa mali správať v nebezpečných zariadeniach alebo počas manipulácie s potrebnými nástrojmi na vykonávanie konkrétnej práce (Tricker, 2003).

Slúžia tiež na poskytnutie jednoty a vytvorenie jasného a hmatateľného modelu autority. Všetky spoločnosti môžu mať úžitok z nariadení na definovanie svojej identity, vždy na základe toho, čo naznačuje zákon ako životaschopný (Hall, 2013).

Regulácia spoločnosti vám umožňuje založiť firemnú identitu a obraz pred zákazníkmi. Parametre stanovené v rámci týchto predpisov pomáhajú manažérom spoločnosti usmerňovať ju a zistiť, ktoré typy zamestnancov potrebujú správne pracovať.

Na čo sú nariadenia?

1- Dodržiavanie miestnych zákonov

Niekedy sú nariadenia stanovené na pracoviskách potrebné na zabezpečenie toho, aby existoval účinné dodržiavanie ustanovení zákona.

Môže vám slúžiť: Hubert Cecil Booth

Ak zamestnávateľ porušuje zákony stanovené vládou, každý zamestnanec sa môže obrátiť na miestne orgány a vypovedať ho.

Všetky nariadenia musia byť založené na občianskych právach a súčasných pracovných zákonoch. Týmto spôsobom prostredníctvom predpisov spoločnosti získavajú právo legálne hovoriť o tom, čo je v nich povolené a nie je povolené.

Zamestnanec nebude schopný ísť proti regulácii svojej spoločnosti, zatiaľ čo to, čo poskytuje dodržiavanie národných právnych predpisov. Podobne bude zamestnávateľ schopný navrhnúť v rámci svojich predpisov pravidlo, ktoré je v rozpore s ustanoveniami zákona (OECD, 2011).

2- Zachovanie blaha zamestnancov

Mnoho nariadení je stanovených s cieľom zabrániť zamestnancom alebo jednotlivcom súvisiacim s konkrétnou inštitúciou. Tieto kódy musia byť stanovené preventívnym a očakávaným spôsobom na základe potenciálnych incidentov alebo nehôd, ktoré sa môžu uskutočniť v organizáciách.

Keď zamestnanci dodržiavajú reguláciu bezpečnosti založenú spoločnosťou, je zrejmé, že náklady v lekárskych službách sa znižujú, do tej miery, že menej ľudí by malo navštíviť nemocnicu nemocnicu.

Podobne sa zvyšuje produktivita, pretože práca je stabilnejšia a všetci ľudia vykonávajú prácu, ktorá im zodpovedá (k.Prasad & Science, 2013).

3- Projekcia pozitívneho obrazu

Zákazníci z rôznych spoločností môžu mať priaznivejší dojem, keď ich zamestnanci pochopia a dodržiavajú svoje nariadenia.

Týmto spôsobom je možné založiť kódy obliekania, ktoré môžu byť pre mnohých zamestnancov nepríjemné, ale to pomáha zlepšiť vnímanie, ktoré majú zákazníci spoločnosti.

Môže vám slúžiť: produkty, ktoré si dnes vymieňajú Európanov a Ázijcov

Uniforma, ktorá musí byť považovaná za diktovanú v nariadení, pomáha posilňovať politiky služieb spoločnosti a poskytuje zákazníkom zabezpečenie toho, čo môžu očakávať, keď vstúpia do konkrétnej inštitúcie.

4- Posilnenie dôveryhodnosti spoločnosti

Mnoho spoločností závisí od reputácie, ktorú si roky vybudovali. Ak zamestnanec porušuje nariadenia spoločnosti, môže byť vážne postihnutá reputácia spoločnosti a zákazníci môžu stratiť dôveryhodnosť, ktorú v ňom majú.

Tieto nariadenia slúžia spoločnostiam na vývoj obrazu, ktorý ich klienti rozpoznávajú, je nevyhnutné, aby zamestnanci rešpektovali politiky stanovené v inštitucionálnych predpisoch (Pendleton, 2017).

5- Rozhodovanie efektívne

Keď zamestnanci spoločnosti dodržiavajú svoje predpisy a nahlásia svojich nadriadených a manažérov o akejkoľvek nezrovnalosti, môže byť spoločnosť riadená jednotne.

Týmto spôsobom sa tieto informácie vždy vyliečia a zostupujú v hierarchii spoločnosti a regulujú jej tok v rámci organizácie.

Napríklad, ak sa spoločnosť rozhodne dodržiavať konkrétny kód odev.

Hierarchia pomáha dodržiavať predpisy a nariadenia zase pomáha zachovať jednotný obraz všetkých členov inštitúcie.

6- Zníženie diskriminácie

Spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami je odvodené z pevného nariadenia, ktoré vylučuje diskriminačné postupy. Opakujúcou sa sťažnosťou na predpisy je, že sú neosobní. To prispieva k tomu, že sa dajú uplatniť nestranne so všetkými členmi organizácie.

Môže vám slúžiť: Pasívne volebné právo: Čo je, rozdiely s aktívnym volebným právom

Jasný, nestranný regulačný zákon, ktorý je v prospech inkluzívnych politík, ukazuje, že spoločnosť má konzistentné postavenie proti prípadom dopytu.

Predpisy slúžia na ochranu spoločností pred potenciálnymi hrozbami súvisiacimi s „osobitným“ alebo diskriminačným zaobchádzaním s konkrétnym jednotlivcom (pasáže, 2013).

7- Jasná autorita

Ak sa ustanoví nariadenie, musí sa určiť aj to, kto je osobou zodpovednou za dodržiavanie tohto dodržiavania predpisov. Pridelenie smerníc a dohľadu sa stáva dôležitým pre presadzovanie pravidiel spoločnosti.

Nariadenie slúži na disciplinované praktiky, ako aj príslušné nápravy v prípade, že sú porušené. Zamestnanci môžu byť vyhodnotení z hľadiska znalosti regulácie a spôsobu, akým ho uvádzajú do praxe.

To umožňuje vytvorenie poriadku v pracovných priestoroch a vytvorenie pokynov jasnej autority (Johnston, 2017).

Odkazy

1. Hall, J. Do. (2013). Dôležitosť občianskeho: Boj za politickú denncy. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Získané z výhod dodržiavania organizačných pravidiel: SmallBusiness.Chron.com.
3. Prasad, & science, f. (2. februára 2013). Praštinec.Rybolov. Získané z dôležitosti školských pravidiel: Kapprasad123.Slovník.com.
4. (2011). Nastavenie scény: Dôležitosť regulačnej politiky. V OECD, regulačná politika a správa vecí verejných (stránky. 17-39). Knižnica Oecdi.
5. Pasáže, e. (9. júna). Anglický podklad. Získané z dôležitosti pravidiel pre náš život: anglické pasáže.Blog.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Získané z dôležitosti dodržiavania pravidiel a predpisov na pracovisku: SmallBusiness.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Stručné stavebné predpisy. Burlington: Elsevier.