Dodržiavanie pracovných práv ľudských práv

Ten Dodržiavanie ľudských práv pôrod Je to dohľad, že nie sú porušené. Je to práca verejných inštitúcií, aby sa zabezpečilo splnenie práv pracovníka.

Dodržiavanie nie je nevyhnutne spojené s odborovými zväzmi pracovníkov, ale v konkrétnych prípadoch môže existovať vzájomná podpora. Súčasťou vašej povinnosti je diagnostikovať problémy v pracovnom prostredí s cieľom zvýšiť metódy, ktoré v prípade potreby zlepšujú pracovné podmienky.

Práca dodržiavania má veľký význam pre rozvoj práce. Bez akejkoľvek entity, ktorá hodnotí fungovanie pracovného prostredia, by záruky zlepšovania a dobre neexistovali.

O ľudských právach práce

Práca ľudské práva sú tie práva, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami jednotlivcov. Až do začiatku minulého storočia sa pracovník mohol beztrestne využívať.

Trpelo to najmä pracovníkov z nižších tried. Tieto fungovali veľmi dlhé dni, pre nedostatočnú mzdu a nemali hlas, aby som si mohol nárok.

Po veľkej mobilizácii inovatívnych protestov a návrhov boli zriadené ľudské práva práce. Tvrdili teda, že pracovníci mali nástroj na obranu proti nespravodlivému zaobchádzaniu.

Sú pracovné práva? 

Napriek tomu existuje spor o tom, či sú pracovníci ľudské práva. Niektorí tvrdia, že medzi prvým a druhým existujú zásadné rozdiely.

Na jednej strane sa práva pracovníkov vzťahujú iba na pracovníkov, zatiaľ čo ľudské práva musia byť platné pre každého. Tvrdí tiež, že ľudské práva nestrácajú platnosť a sú univerzálne. Pracovné práva sa musia neustále aktualizovať.

Tieto argumenty však nestačili. Práca ľudské práva sú obhajované ako ľudské práva.

Dodatočná prevádzka

Dodržiavanie musí spravovať inštitúcie navrhnuté na tento účel. OSN má inštitúciu, ktorej výhradným cieľom je monitorovať pracovné ľudské práva.

Jeho meno je Medzinárodná organizácia pracovníka, skrátená ILO. Táto sviečka na dodržiavanie predpisov v krajinách patriacich do organizácie.

Ale každý národ, má vnútorné organizácie, aby sa starali o rešpektovaní pracovníkov.

Míľ

V roku 1946 sa stala inštitúciou OSN. Bolo to zväčša poháňané hľadaním stability po skončení druhej svetovej vojny.

ILO sleduje blaho pracovníkov v 187 krajinách patriacich do organizácie. V tomto zmysle sa tiež snaží ponúknuť slušné pracovné miesta a sociálnu ochranu.

Na tento účel sa spolieha na štruktúrovanie všeobecných predpisov pre zamestnávateľa.

Národné inštitúcie

Aj keď ILO je veľký organizmus, každá krajina má inštitúcie, ktoré vedú dodržiavanie. V niektorých prípadoch sú to ministerstvá, v iných nezávislých oddeleniach ústrednej vlády. 

Majú spoločné, že majú slobodu regulovať pracovné predpisy a politiky v krajine, pokiaľ tieto nariadenia neporušujú pracovné ľudské práva.

Odkazy

1. Úvod: práca v oblasti práv, ľudské práva. (1998) ILO.orgán
2. O ilo. ilo.orgán