7 hlavných teoretických prístupov správy

Ten Hlavné teoretické prístupy správy Objavili sa v dôsledku sociálneho kontextu, v ktorom človek žije, takže pri ich formulácii sa pri hľadaní žiadosti zohľadnili ekonomické, sociálne, technologické a kultúrne faktory podľa momentu podľa momentu.

Teoretické prístupy administratívy sú koncipované podľa toho, ako ľudské bytosti odpovedali na udalosti vznesené v určitých časoch v histórii.

V tomto zmysle je možné povedať, že vznikajú v dôsledku sociálnych a ekonomických potrieb, ktoré spôsobujú zrýchlený technologický rozvoj, ktorý sa vyskytol na začiatku dvadsiateho storočia v dôsledku priemyselnej revolúcie, pretože zvýšila produktivitu a konkurencieschopnosť, čo vyvolalo vplyv nielen na hospodárstvo, ale aj na spoločnosť.

V súčasnosti existujú rôzne teoretické prístupy administratívy, medzi ktoré patria: vedecká teória správy, klasická teória správy, teória ľudských vzťahov, vedecká teória správania, teória systémov, byrokratická teória, vstúpili do iných.

Hlavné teoretické prístupy správy

Vedecká teória správy

Teória vedeckej správy vznikla na konci 19. storočia, aby sa administratíka stala disciplínou založenou na skúsenostiach a zásadách.  

Preto bola vyvinutá racionálna metóda na riešenie problémov prítomných v rámci

spoločnosti so zameraním na návrh práce, výkon pracovníka a vedecká metóda.

Môže vám slúžiť: Politická spoločnosť: Charakteristiky, typy, príklady

Tento prístup dal význam iba ekonomickým aspektom zameraným na produktivitu a konkurencieschopnosť, motivoval rozvoj pracovníka, ale iba v hospodárskych záležitostiach, pretože sa domnieva, že pracuje iba pre peniaze a zanecháva ďalšie potreby pracovníka, pretože sa nezaoberal Spokojnosť s prácou.

Vedecká teória správy mala ako hlavný exponent Frederick Taylor, ktorý špecifikoval, že zvýšenie produktivity sa dosiahlo s väčšou účinnosťou pri výrobe a uplatňovaní vedeckej metódy.

Podľa jej postulátov produktivita závisí od účinnosti a efektívnosti individuálneho a organizačného výkonu.

Účinnosť spočíva v dosiahnutí cieľov a efektívnosti pri ich získavaní s najmenším množstvom zdrojov.

Teória klasickej správy

Klasická teória správy, ktorá sa tiež nazýva „tradičná“, sa zameriava na identifikáciu administratívnych funkcií a zakladanie administratívnych zásad.

Určuje, že funkcie a princípy sú univerzálne, zároveň sa uvádza, že zásady správy sú nehmotné a ovplyvňujú administratívne správanie.

Táto teória sa usiluje o zvýšenie efektívnosti organizácie prostredníctvom jej štruktúry, formy a dispozície orgánov, ktoré ich tvoria, a jej štrukturálne vzájomné vzťahy.

Hlavným predstaviteľom teórie klasickej správy bol Henry Fayol, ktorý stanovil funkcie, ktoré by sa mali vykonávať v každej organizácii, ktorá je:

1-technické funkcie.

2-finančná funkcia.

3- bezpečnostné funkcie.

4-administratívne funkcie.

5-komerčná funkcia.

Funkcia riadenia 6.

Henry Fayol tiež založil nasledujúce zásady správy:

1 divízia práce.

Môže vám slúžiť: pracovné listy

2-autorita.

3-disciplína.

4-veliteľská jednotka.

Jednotka.

6 podriadenie osobitného záujmu všeobecného záujmu.

7-remumuntácia personálu.

8-centralizácia.

9 haktorovanie.

10 zamestnancov osoby.

11- Iniciatíva

12-Union personálu

13- Objednávka.

14-vlastný prostriedok.

Teória ľudských vzťahov

Teória ľudských vzťahov má ako hlavných zástupcov Mary Parker Follet a Chester Barnard, ktorí sledovali základné aspekty klasickej teórie administratívy a pridali nové prvky.

Na druhej strane Mary Parker Bollet sa zamerala na potrebu participatívneho vedenia a spoločnej práce pri rozhodovaní a riešení problémov medzi administrátormi a pracovníkmi.

Poukázal na to, že vedecká metóda by sa mohla použiť na riešenie ľudských problémov.

Chester Barnard uviedol, že efektívnosť spoločnosti závisela od rovnováhy medzi cieľmi spoločnosti s individuálnymi cieľmi a potrebami pracovníka, takže bolo potrebné, aby pracovníci prijali správu administratívy.

Vedecká teória správania

Tento prístup sa tiež nazýva teória potrieb a motivácií, špecifikuje, že organizácie sa musia prispôsobiť potrebám jednotlivcov, pretože ľudský faktor je rozhodujúci pre dosiahnutie cieľov spoločnosti

Jeho hlavným zástupcom bol Abraham Maslow, ktorý zdôraznil, že ľudské potreby sú štruktúrované v hierarchii, kde horná časť tohto zahŕňa potreby ega a sebarealizáciu a nižšie potreby súvisiace s prežitím.

Preto musia byť splnené nižšie potreby, aby boli schopné uspokojiť vyššie potreby.

Tento prístup uvádza, že organizácie sa musia zabezpečiť, aby vyhovovali prvým potrebám (platových potrieb) pred uspokojením pred iným, ktorý ho nasleduje v hierarchii.

Môže vám slúžiť: Typické jedlá z roku 1816 v Argentíne

Teória systémov

Tento prístup vníma organizáciu ako systém vytvorený inými subsystémami, ktoré sú vzájomne prepojené, berúc do úvahy vnútorný aspekt a tiež prostredie organizácie.

Teória systémov je charakterizovaná a definovaná ako systém tvorený jej časťami, ktoré sa navzájom interagujú, takže variácie jednej z jeho častí ovplyvňujú všetky ostatné, nie vždy rovnakým spôsobom a veľkosťou.

Teória systémov má tri základné priestory:

V systémoch existujú 1 systémy.

2-Systémy sú otvorené.

3-Funkcie systému závisia od jeho štruktúry.

Byrokratická teória

Byrokratická teória administratívy vzniká v roku 1940, ktorá sa snaží predstaviť globálny prístup, ktorý sa uvoľní pre protichodnú teóriu klasickej teórie a teórie ľudských vzťahov.

Preto sa tento prístup vyznačuje odmietnutím univerzálnych princípov správy.

Ostatné teoretické prístupy správy

V súčasnosti existujú ďalšie teoretické prístupy správy, medzi ktoré patria: teória Z, prístup k celkovej kvalite, teória nepredvídaného a organizačného rozvoja.