Demokratické vedenie

Definujeme demokratické vedenie, jeho výhody, nevýhody a uvádzame niekoľko príkladov demokratických vodcov.

Demokratické vedenie je tým, v ktorom vodca považuje svojich podriadených pri rozhodovaní

Čo je demokratické vedenie?

On Demokratické vedenie, Alebo participatívne vedenie, je to druh vedenia, v ktorom vedúci zvažuje podriadených rozhodnutí -vynakladá spoločnosť na nasmerovanie spoločnosti alebo organizácie.

Je charakterizovaný demokratický vodca Všetci členovia organizácie. Sú počuť názory a existuje sloboda prispievať nápadmi. Týmto spôsobom sa rozhodujú iba o vedúcich pozíciách.

Tento typ vodcovstva je čo Na rozdiel od autokratického vedenia, v ktorom má vodca najvyššiu pozíciu organizácie, rozhoduje sa pre seba a nezohľadňuje názory alebo myšlienky nižších podriadených alebo pozícií.

Hlavnou výhodou demokratického vedenia je, že vytvára pozitívne pracovné prostredie, Propaguje spoločnosť a generovanie nápadov. V určitých situáciách však nie je najvhodnejší štýl.

Spoločnosti alebo organizácie, ktoré majú zlé výsledky alebo majú vážne problémy s riešením, majú väčší úžitok v štýle autokratického vedenia. V spoločnostiach, v ktorých sú dôležité inovácie, kreativita a znalosti, je demokratický štýl vhodnejší.

Charakteristiky demokratického vedenia

- Podporuje vyjadrenie názorov. Demokratické vedenie podporuje, že členovia ich tímu vyjadrujú svoj názor a snažia sa nájsť nové riešenia spoločných problémov.

- Vodca počúva tieto myšlienky a jeho rozhodnutie bude brať do úvahy.

- Medzi členmi tímu existuje dôvera a úcta.

- Demokratický vodca demonštruje otvorenie mysle, pretože bude mať schopnosť počúvať myšlienky v rozpore so sebou bez toho, aby ich posúdil.

- V dosiahnutých riešeniach je kreativita.

- Demokratický vodca predstavuje veľkú schopnosť robiť rozhodnutia na základe všetkých myšlienok poskytnutých členmi jeho tímu. Po ich syntéze a preskúmaní si vyberiete spôsob, ako sledovať a vytvoriť efektívny akčný plán.

Môže vám slúžiť: psychologické terapie: typy a ich vlastnosti

Výhody demokratického štýlu

Zlepšuje pracovné prostredie

Pracovné prostredie organizácie, ktorej vodca je demokratický, je zvyčajne pozitívnejšie, pretože je podporovaná spoločnosť a zamestnanci sa cítia vypočutí a dôležitá súčasť tímu.

Zvýšená kreativita

Demokratickí vodcovia sú schopní vytvárať prostredie, v ktorom toky kreativity, pretože podporujú výmenu názorov a inovácií členov tímu.

Je to užitočné najmä pre skupiny, ktoré sú venované sektorom, ako je dizajn alebo marketing, ale môže byť prospešné pre prakticky každú úlohu.

Zlepšenie motivácie

Keď členovia tímu majú pocit, že ich názory sú počuť a ​​berú do úvahy, najbežnejšie je, že sa cítia viac pracovať a snažia sa dosiahnuť pozitívne výsledky.

Na druhej strane, podľa niektorých štúdií, zamestnanci pod dohľadom demokratického vodcu vykazujú väčšiu spokojnosť vo svojej práci a tvrdia, že sa cítia šťastnejšie s úlohami, ktoré musia vykonávať, hoci tieto sa môžu spočiatku zdať malé stimulované.

Lepšie vzťahy medzi členmi tímu

Keď sa používa štýl demokratického vedenia, účastníci skupiny sa vo všeobecnosti cítia, že sú vypočutí a že spolupracujú na dosiahnutí spoločného cieľa.

Vďaka tomu sú vzťahy medzi nimi pozitívnejšie, do značnej miery eliminujúca konkurencieschopnosť a propagácia kamarátstva.

Nevýhody demokratického štýlu

Nedostatok rozhodnutia

Pri niektorých príležitostiach, napríklad keď ste uprostred krízy, sa môžu demokratickí vodcovia zdať slabí a nerozhodnutí.

Môže vám slúžiť: klinická kriminológia

V čase, keď je potrebné urobiť rýchle a pevné rozhodnutie, je zvyčajne užitočnejšie.

Problém je v tom, že z dôvodu charakteristík demokratických vodcov nie sú zvyčajne dobre vyškolení, aby prevzali autoritatívnejšiu úlohu. V závislosti od charakteristík skupiny a situácií, ktorým čelí, to môže urobiť vodca tohto štýlu, nie dobrý nápad.

Skvelé časové výdavky

Pretože demokratický vodca počúva názory všetkých členov jeho tímu pred rozhodnutím, proces môže veľa získať, ak dôjde k debatám alebo špeciálne animovanej diskusii.

Vďaka tomu je tento spôsob riadenia tímu vhodnejší pre situácie, v ktorých je veľa času konať ako pre tých, v ktorých sa vyžaduje rýchla, pevná a rozhodujúca akcia. Napríklad vo veľmi konkurenčných prostrediach môže byť potrebné používať pevnejší štýl vedenia.

Nesprávne rozhodovanie

Keď sa uplatňuje štýl demokratického vedenia, najdôležitejšie je, že sú počuť názory každého. To však znamená, že sa berú do úvahy aj tí ľudia, ktorí sa mýlia alebo ktorí nevedia, o čom hovoria.

Problém je v tom, že ak vodca nie je odborníkom v jeho oblasti, môže dať kredit nápadom, ktoré sú skutočne zlé, ale ktoré sa zdajú byť platné voľným okom. To môže viesť k výskytu všetkých druhov problémov v strednom a dlhodobom horizonte.

Môže vám slúžiť: 7 teórií a spoločné účinky sociálnej psychológie

Aby sa tomu zabránilo tejto komplikácii, musí osoba, ktorá chce prijať štýl demokratického vedenia.

Pocit odmietnutia

Lídri, ktorí sledujú tento štýl, povzbudzujú všetkých ľudí, aby slobodne vyjadrovali svoje nápady a názory. Napriek tomu, že je to spočiatku niečo dobré, keď človek odhalil to, čo si myslí, zvyčajne očakáva, že jeho názory budú zaplatené.

Problém je v tom, že nie všetci členovia tímu môžu mať pravdu súčasne. Preto, keď je myšlienka odmietnutá, môže sa osoba, ktorá navrhla.

Príklady demokratických vodcov

Príkladom demokratického vedenia je ten, ktorý Tim Cook nasledoval v Apple, na rozdiel od svojho predchodcu Steve Jobs, ktorý bol charizmatickejším autokratickým vodcom. Cook vytvoril v spoločnosti Apple demokratickejšie a inkluzívnejšie pracovné prostredie, čo umožňuje zamestnancom byť vypočutý a poskytovať nápady na výrobu výrobkov.

Ďalšie príklady

- Abrahám Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (zakladateľ Amazonu).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (zakladateľ Tesly, PayPal a SpaceX).

Odkazy

1. Čo je demokratické vedenie? Zotavené z Vrywellmind.com.
2. Štýly vodcovstva: štýl demokratického vedenia. Zotavili sa z vedenia-toolboxu.com.
3. Čo je demokratické (participatívne) vedenie? - 5 hlavných sietí. Status obnovený.slepo.