Lawrence a. Appley Biography and Costings to Administration

Lawrence a. Apley (1904-1997) bol organizačný a administratívny špecialista, ktorý vďaka svojej práci v oblasti riadenia kvality zmenil ostatných teoretikov času. Zatiaľ čo koncept správy začal uvádzať do praxe, Lawrence sa sústredil na skutočnosť, že administratíva aj organizácia akejkoľvek spoločnosti sa riadili minimami kvality, ktoré ponúkajú hmatateľné výsledky.

Táto nová forma „monitorovania“ administratívy bola známa ako empirická škola, ktorá nebola ničím iným ako zdôrazňovaním konceptov, ktoré sa v spoločnostiach používali prakticky.

Životopis

Lawrence a. Appley sa narodil v New Yorku a bol najmladším z troch bratov. Jeho rodičmi boli Joseph Earl Appley, metodista Shepherd a Jessi Moore Appley.

Prišiel z skromnej rodiny, pretože jeho starý otec bol jednoduchý obuvník. Vzhľadom na obchod s náboženským ministrom svojho otca, každé dva roky sa museli presťahovať, keď dostal nové pastoračné pridelenie v inom meste.

Aj keď detstvo Appley nebolo pre dieťa príjemné a mohlo brániť kvalite jeho štúdií, po základnej škole sa mu podarilo vstúpiť na Northfield Mount Herman. Bola to veľmi selektívna stredná škola s najvyššou školou s akceptáciou študentov iba 32 %.

Po ukončení štúdia v n.M.H vstúpil na univerzitu v Ohiu Wesleyan, možno vďaka vplyvu svojho otca, pretože vodcami tejto inštitúcie boli metodisti. Napriek tomu univerzita predpokladá, že má liberálne princípy a nezohľadňuje náboženstvo alebo rasu študentov, ktorí do nej vstupujú.

Počas svojich univerzitných rokov musel vykonať prácu na platení za štúdium, ako napríklad doručovateľ, tréner debaty na strednej škole, práčka alebo predajca vodičov električiek. Jeho úsilie a odhodlanie získať to, čo chcel, bolo jasne preukázané tým, že je ochotný to dosiahnuť.

Oženil sa dvakrát a mal dve dcéry, štyri vnúčatá a štyri veľké deti. Zomrel na prirodzenú smrť v roku 1997 len dva týždne po 93 narodeninách.

Jeho pracovná kariéra

Od roku 1927 do roku 1930 pracoval na univerzite v Colgate ako profesor konferencií a sprostredkovateľ debaty. V lete roku 1929 sa však rozhodol, že by sa obracal na jeho život; Rozhodol sa absolvovať postgraduálne triedy v oblasti verejnej správy a v tom čase vzbudil jeho záujem o obchodnú správu.

Až o rok neskôr začal pracovať ako personálny manažér v štandardnej ropnej spoločnosti v Buffale, spoločnosti výroby, dopravy a rafinácie ropy, ktorá dosiahla monopol v tomto sektore za svoje agresívne ceny, s ktorými iné spoločnosti nemohli súťažiť.

Rockefeller, ktorý sa stal najbohatším mužom na svete, bol jeho zakladateľom. Jeho vplyv mal určite veľký vplyv na život vtedajšieho mladého Lawrence. Apley.

V roku 1934 sa táto spoločnosť zlúčila s vákuovou ropnou spoločnosťou a prihlásila sa.

Priamy kontakt s administratívou

Od roku 1938 do roku 1941 bol poradcom v administratívnej organizácii občianskej komisie Spojených štátov, dielo, ktoré ho prinútilo pravidelne cestovať do Washingtonu, aby konali konferencie o personálnych problémoch spravovaným tým, ktorí pracovali pre vládu.

Jeho dobrá práca v tejto práci nezostala nepovšimnutá pre veľkých politikov, najmä pre vojnového tajomníka, ktorý ho vymenoval za svojho konzultanta za výcvik civilistov ako vojakov, ako aj pre zamestnancov, ktorých by potreboval. Až o rok neskôr predstavoval pozíciu riaditeľa Komisie pre ľudské zdroje vojny.

V roku 1948 a 20 rokov bol prezidentom American Management Association, najstarším a najväčším riadením vzdelávania a manažmentu na svete v New Yorku, ktorý sa nachádza v New Yorku. V ňom uplatňoval svoje teórie kvality administratívy tým, že zanechal jasné dôkazy, že pracujú.

Príspevky do správy

Počas desaťročí, v ktorých pracoval v American Management Association, Appley vytvoril sériu dokumentárnych filmov a spisov, ktoré zaznamenávajú ich teórie. Jedným z bodov, v ktorých zdôraznil, je pomôcť inému pri plnení jeho úloh.

Appley bol presvedčený, že riaditelia investovali veľa času do rozširovania poznatkov a rozvoja úloh, ako aj sledovania ostatných, ale nevedeli, ako motivovať a pomôcť ostatným hrať úlohu, ktorá im zodpovedá.

Pre Appley to bolo nevyhnutné. Niektoré frázy vašich dokumentov objasňujú vašu víziu v tejto veci:

„Ak chcete inšpirovať človeka, aby pracoval s nadšením, musíte významne prispieť k životu tejto osoby“.

„Ak chcete, aby niekto pre vás urobil úlohu, musíte vo svojej mysli vytvoriť jasný obraz toho, čo chcete, aby som urobil“.

„Musíme pomôcť ľuďom rozvíjať sa do tej miery, že využívajú ich plný potenciál, a to tak v ich charaktere, ako aj v ich osobnosti a produktivite.“.

Preto je jeho radou vykonávať dobrú prácu ako režisér: preto sú nasledujúce:

• Byť režisérom je motivovať ostatných, aby splnili svoju prácu.
• Riaditeľ nie je dôležitý. Potrebuje svojich podriadených viac, ako ho potrebujú.
• Manažér obviní, čo robia jeho podriadení.

Jeho hlavné príspevky založené na týchto skutočnostiach boli nasledujúce:

1 vo vývoji postulátov, vždy videním dôležitosti označovania cieľov, misie na ich splnenie a víziu ich vykonaných, ktoré bude slúžiť manažérom na splnenie svojej práce v plnom rozsahu.

2-brind s vlastnou prácou Vzorka toho, ako sa získajú v dobrej atmosfére a dobrý smer optimálnych výsledkov.

3-Dôležitosť uplatňovania vedeckej metódy na správu.

4 Uskutočnite diagnostické konštanty do situácie spoločnosti, aby našli a vyriešili nepríjemnosti.

Odkazy

1. (2019). Zdroj z fcaenlinea.Žobrák.MX/2006/1131/DOCS/UNIT6.PDF
2. (2019). Zdroj z mozgu.Lat/úlohy/6653673
3. Prispievatelia Wikipedia. (2018, 10. novembra). Lawrence a. Apley. V Wikipedia, bezplatná encyklopédia. Získané 13:36, 19. februára 2019.
4. Appley La. Čo si podniky myslí a hovorí: mangment jednoduchým spôsobom. J autobus edu. 2010;
5. Appley La. Podnikatelia diskutujú o odbornom vedení. Occup Vocat Guid J. 2012;
6. Recenzie kníh: Pre vzorec úspechu: základný koncept riadenia. Lawrence a. Apley. New York, Amacom, divízia American Management Association, 1974. J Bus Commun. 2007;
7. Archívy New York Times, 1997. Lawrence Appley od Edwin McDowell.