História pracovného práva v Kolumbii

Pracovné právo v Kolumbii súvisí s vývojom pracovného práva v Európe. S licenciou

Ten História pracovného práva v Kolumbii Je priamo spojený s vývojom pracovného práva v Európe. Týmto spôsobom sa jeho veľký prezentačný list začína zrušením otroctva a uznaním povinností a práv pracovníkov.

Spočiatku bol pracovný vzťah medzi majstrom a otrokom, neskôr sa stal medzi vlastníkom pôdy a pracovníkom. Počas devätnásteho storočia sa objavil nový pracovný vzťah, produkt priemyselného rozvoja v najurbizovanejších oblastiach.

Týmto spôsobom sa hodnota zamestnanca javí ako tá, ktorá žiada o vykonanie svojej práce v slušných a spravodlivých podmienkach.

Pracovné právo je odvodené od stanovenia nariadení, zákonov, noriem a ustanovení potrebných na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali všetky záruky na úplné vykonávanie svojich povinností.

Pracovné právo v Kolumbii sa vyvíjalo okolo potrieb zamestnancov, ako plynie čas.

Takto sa hodnota sociálneho zabezpečenia, kompenzačné schránky, platba nezamestnanosti, vek odchodu do dôchodku a počet pracovných hodín povolených denne sa odobrali opakujúce sa od zrušenia otroctva.

Historická história pracovného práva v Kolumbii

Rôzne historické udalosti, ktoré sa konali hlavne v Európe, ako napríklad zrušenie otroctva, nové úlohy, dynamika a spôsob, akým bola Zem rozdelená, položila základ, ako sa ustanoviť spôsob, akým bude pracovný vzťah regulovaný v Kolumbii.

Následne priemyselný rozvoj v mestách a neustály protest za nerovnosť pracovných podmienok pracovníkov viedli k vyhláseniu pracovného práva v Európe, ktoré by tiež prenikli do kolumbijského kontextu.

Vo všeobecnosti sa pracovné zákony v Európe a Kolumbii objavujú v dôsledku tlaku pracovných síl v rôznych odvetviach na konci 19. a začiatkom dvadsiateho storočia.

Môže vám slúžiť: Boyacá Bitka: Príčiny, vývoj a dôsledky

Chronológia pracovného práva v Kolumbii

Storočie XIX

1. januára 1852

V tento deň je oficiálne zrušené otroctvo v Kolumbii. Táto iniciatíva začala pred 40 rokmi založením ústavy z roku 1812 v Cartagene.

V tomto dokumente boli uvedené prvé nariadenia a sociálne zákony, ktoré by neskôr mali podobu podstatného zákonníka práce v Kolumbii.

Aj keď veľa ľudí z aristokracie bolo proti tejto iniciatíve, 1. januára 1852, proces dlhého republikánskeho manumisného procesu vyvrcholil zrušením otroctva.

9. augusta 1890

Počas tohto dátumu boli vydané zákony politiky, ktoré sa zmieňujú o práci. Vydanie týchto zákonov sa uskutočnilo v niektorých provinciách krajiny a snažilo sa zaviesť niektoré koncepty týkajúce sa pracovných výhod pre servisných pracovníkov.

Zdôraznili okrem iného modifikáciu trvania dní, typu a sumy platu a niektorých sankcií pre pracovníkov.

Dvadsiate storočie

1. január 1900

Moderné kolumbijské právne predpisy práce oficiálne nadobudnú účinnosť. Tieto zákony sa snažia inštitucionalizovať niektoré základné pojmy kolumbijského pracovného práva. To je ako:

• Trvanie denných pracovných dní (nie viac ako osem a pol hodiny) je regulované.
• Povinnosti zamestnávateľa sú uvedené, aby sa zaručila zabezpečenie studne a bezpečnosť zamestnancov.
• Zdravotné a bezpečnostné podmienky na pracovisku sú stanovené, aby zamestnanec mohol rozvíjať svoju prácu optimálne a bezpečne.

28. novembra 1905

Životný dôchodok je stanovený pre tých, ktorí odídu zo svojej práce na najvyššom súde sudcov. Na druhej strane sa preukáže, že dôchodok by sa uskutočnil pri dosiahnutí 60 rokov veku.

26. júna 1917

Vytvára sa „zákon o verejných workshopoch a podnikoch“. Tento zákon sa zrodil po tom, ako boli zákony o baní v rokoch 1904, 1909 a 1915 zriadené ako ustanovenia na reguláciu práce vykonávanej v podzemných baniach. Zákon o verejných workshopoch a zariadeniach sa snaží opraviť pracovné nehody.

Môže vám slúžiť: Queen Victoria v Anglicku: Biografia, Reign, Family, Data

23. júna 1928

Zriaďuje sa pracovné právo z roku 1928. Tým sa zakladá 9 -hodinový pracovný deň a naznačuje určité základné zásady priemyselnej bezpečnosti. Suma mzdy je regulovaná, ktorá sa musí platiť denne alebo týždenne.

Pracovné právo sa stáva silnejším do tej miery, že kolumbijské pracovné právne predpisy sa vyjasnia jasnejšie.

6. novembra 1936

Vyhlásenie „legislatívneho činu č. 1. Pododdiel 2 článku 20 “. V tomto legislatívnom zákone je štrajk podporený ako právo pracovníkov súkromných subjektov. Tento zákon je zahrnutý do politickej ústavy z roku 1991 v článku 56.

6. augusta 1938

Zriadenie „Zákon 96 z roku 1938“, prostredníctvom ktorého je v Kolumbii vytvorené ministerstvo práce.

26. decembra 1946

Vytvorenie „zákona 90 z roku 1946“, prostredníctvom ktorého sa vytvára povinné sociálne zabezpečenie v Kolumbii a Inštitúcia sociálneho zabezpečenia (ISS).

5. marca 1950

Počas tohto dátumu je to podstatný zákonník práce v Kolumbii, počas vlády Mariano Ospina Pérez.

Táto udalosť sa koná na základe vyhlásenia „Legislatívne dekrét 2663“ a „dekrét 3743“. Obaja zhromaždili všetky pracovné normy, ktoré boli zriadené rozptýlené až do času.

Pracovný zákon v Kolumbii by mohol použiť formálny dokument, v ktorom boli zaznamenané všetky ustanovenia proti povinnostiam a práv pracovníkom.

4. september 1965

Zriadenie „legislatívneho dekrétu 2351 z roku 1965“, prostredníctvom ktorého sa mení a dopĺňa podstatný zákon o práci.

10. novembra 1967

Vytvorí sa „regulačný dekrét 2076 z roku 1967“, prostredníctvom ktorého je regulovaná pomoc pri pomoci, že zamestnávatelia musia platiť svojim pracovníkom.

Môže vám slúžiť: v ktorých oblastiach boli pod vplyvom liberálnej skupiny?

15. októbra 1975

Vytvorenie „zákona 52 z roku 1975“, prostredníctvom ktorého sa vykazuje platba ročných záujmov z nezamestnanosti súkromných pracovníkov.

15. september 1976

Zriadenie „zákona 26 z roku 1976“, prostredníctvom ktorého je povolené a regulované právo na združenia Únie.

6. decembra 1983

Vytvorenie „zákona 51 z roku 1983“, prostredníctvom ktorého je možné preniesť zvyšok určitých sviatkov odmeňovania.

19. januára 1988

Zriadenie „Zákon 11 z 988“ o právach pracovníkov domácich služieb.

9. júla 1990

Vytvorenie „zákona 50 z roku 1990“, prostredníctvom ktorého je reformovaný podstatný zákon o pracovnej sile a sú uvedené niektoré nové ustanovenia.

19. januára 1994

Je stanovený mimoriadny dekrét, ktorý reguluje spôsob, akým sa musí organizovať a podávať všeobecný systém rizík z povolania.

Xxi storočie

17. mája 2002

„Zákon 789 z roku 2002“ je stanovený na podporu zamestnania a rozšírenie ochrany sociálneho zabezpečenia. Podstatný zákon o práci je opäť upravený.

29. júla 2003

Zmluva o vzdelávaní je regulovaná a vydávajú sa nové ustanovenia zákonného zákonníka práce.

22. októbra 2003

Stanovujú sa podmienky a peňažná kvóta, ktorá sa musí poskytnúť zamestnancom na odškodnenie rodiny.

29. decembra 2010

Počet maximálnych hodín, ktoré sa musia spracovať denne, sa zníži na 8 hodín.

Odkazy

1. História pracovného práva v Kolumbii. Zotavené z Timetoast.com.
2. Pracovný zákon. Zotavené z Mayordiabogoty.Vláda.co.
3. Pracovné právo v Kolumbii. Zotavené z Timetoast.com.