História bezpečnosti a zdravia pri práci v Kolumbii

História bezpečnosti a zdravia pri práci v Kolumbii sa začína v predokolumbijskej ére, pokračuje v čase kolónie a má najväčší rozvoj po nezávislosti, dnes existujú.

Keďže ľudia sa zorganizovali v produktívnych pracovných skupinách s cieľom posilniť rozvoj svojej komunity, bezpečnosť a zdravie v práci boli základným dielom v pracovnom prostredí. Je to preto, že ľudská bytosť sa vždy snažila vykonávať svoju prácu v prostredí, ktoré dáva stabilitu a bezpečnosť.

Justičný palác v Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC By-SA 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licencie/By-SA/3.0)]

Aj keď je pravda, že v priebehu rokov sa podmienky pracovného prostredia zlepšovali na celom svete, pravdou je, že vo všetkých krajinách zostali. Kolumbia však bola jedným z národov, ktorým sa podarilo vytvoriť dobré právne predpisy z hľadiska bezpečnosti a zdravia na pracovisku.

Mať vedomosti o tejto otázke sú veľmi dôležité, pretože okrem preukázania pokroku v oblasti pracovných právnych predpisov sa získa veľká výhoda; čo je vyhnúť sa chybám, ktoré pravdepodobne pozorne sledujú bezpečnosť a zdravie pracovníka v akomkoľvek pracovnom prostredí.

Preto sa tentoraz pokúsime stručne odhaliť, ako je historický vývoj bezpečnosti a zdravia pri práci od viceroyalty.

Zdravotníctvo a bezpečnosť pri práci na viceroyalte

Predkolumbská éra

Počas éry americkí domorodci hľadali túto prírodu, ktorá im poskytuje aj jedlo, stabilné a bezpečné prostredie. Od tejto chvíle sa domorodí ľudia snažili pracovať podľa bezpečnostných noriem, ktoré by im umožnili rozvíjať poľnohospodárske činnosti s najväčšou možnou ochranou.

Napríklad, Incas sa snažil poskytnúť najväčšiu možnú ochranu ľuďom, ktorí ochoreli alebo utrpeli nehodu v dôsledku ich pracovnej činnosti.

V tomto období práca vyvolala určitú spokojnosť, zmysel pre zodpovednosť, príspevok a/alebo radosť, takže zďaleka nebola vynútená alebo vykorisťovania.

Koloniálne časy

V čase objavenia Ameriky sa aktivity stali namiesto poľnohospodárskej ťažby; Byť základnou domorodou prácou. Avšak kvôli nadmernému vykorisťovaniu kolonizátorom musela táto práca posilniť a/alebo nahradiť africkou prácou.

Môže vám slúžiť: Hidalgo Shield (Mexiko): História a význam

V ére kolónie alebo tiež známa ako éra New Granada bola nainštalovaná politická, administratívna, sociálna, politická a hospodárska organizácia, podľa ktorej sa všetka bezpečnosť práce a koexistencie dostala do poriadku a smerovania Viceroya.

Aby sme to pochopili, musí byť zrejmé, že právomoci a fakulty vicekrárstva boli skutočne veľmi široké, pretože mal právomoc robiť rozhodnutia na kráľovom mieste tak, aby hovoril.

Preto všetka vláda a administratívne konanie kolónie, ktoré bolo udelené akéhokoľvek vypočutia alebo súdneho konania, dopadlo na to, pretože to bola jednoducho vedúci pojednávania.

V tomto zmysle sa záujmy Španielov ukázalo, že využívajú domorodú prácu za podmienok podobných podmienkam niektorých Európsky Odmeňovanie pre pracovníkov.

Týmto spôsobom v čase dobývania, práca chýbala sociálne, morálne a duchovné kategórie, úplne vstupujú do hospodárskej a fyzickej kategórie. Potom bolo zriadené otroctvo domorodej práce v celom regióne Južnej Ameriky.

Vývoj zdravia a bezpečnosti po viceroyalte

Po časovom období viceroyaltu bolo skutočne ťažké ustanoviť právne predpisy, ktoré zaručovali zdravie a bezpečnosť v Kolumbii. Bolo to možné iba na začiatku 20. storočia konkrétne v roku 1904, keď Rafael Uribe formálne odhaľuje otázku pracovnej bezpečnosti, ktorá sa neskôr stane zákonom 57 z roku 1915 známym ako „zákon o uribe“ o pracovných nehodách a odborníkov na pracovné nehody a chorôb.

Tento prvý zákon súvisiaci s otázkou zdravia pri práci bol veľmi dôležitý pri regulácii pracovných nehôd a chorôb z povolania. Je to preto, že v ňom bola stanovená prvá a štruktúrovaná definícia nehody v práci.

Okrem toho zákon umožňoval stanovenie dávok hospodárskeho asistencie, zodpovednosť zamestnávateľa, typ alebo triedu zdravotného postihnutia, prežívajúci dôchodok a kompenzácie v prípadoch, keď existuje určité fyzické obmedzenie v dôsledku práce v dôsledku práce v dôsledku práce.

Následne v roku 1950 bol vydaný podstatný zákon o práci (c.Siež.T), v ktorom sú zriadené viacnásobné normy týkajúce sa zdravia pri práci, ako napríklad: pracovný deň, povinné zvyšok prínosov a chorobných výhod a hygieny a hygieny a bezpečnosť v práci.

Môže vám slúžiť: Nezávislosť 13 kolónií: Príčiny, vývoj, dôsledky

Prostredníctvom dekrétu 3170 z roku 1964 sa schvália povinné nariadenia o sociálnom zabezpečení pracovných nehôd a chorôb z povolania, z ktorých Kolumbijský inštitút sociálneho zabezpečenia začína pokrytím profesionálnych rizík pre pracujúcu populáciu mestských oblastí formálneho sektora, priemyselného a semifinále -priemyselný.

Počas tohto desaťročia 60. rokov sa vyvinula aj právne predpisy o zdraví vo verejnom sektore a boli vydané 3135 z roku 1968 a 1848 z roku 1969, ktoré umožnili regulovať režim práce a výhody verejných zamestnancov.

Stručne povedané, od roku 1964 bola ochrana pracovníkov v súkromnom sektore v pracovných nehodách a chorobe povolania v Kolumbijskom inštitúte sociálneho zabezpečenia (v súčasnosti inštitút sociálneho zabezpečenia) jasná a presne a od roku 1968 ochrana nehody v práci a choroby z povolania na serveroch verejného sektora s Národný fond sociálneho zabezpečenia (Cajanal).

V roku 1979 sa zrodil pojem „zdravie pri práci“ a sanitárne opatrenia v spoločnostiach sú diktované.

V roku 1983 bol vytvorený Národný výbor pre zdravie v oblasti zdravia v oblasti pracovného zdravia. V ktorom sa vydáva dekrét 614 z roku 1984 s cieľom stanoviť základ pre správu zdravia pri práci.

V roku 1984 bol vypracovaný prvý národný plán zdravia pri práci s účasťou subjektov, ktoré v tom čase predstavovali Národný výbor pre zdravie pri práci.

V roku 1989 ministerstvo zdravotníctva prostredníctvom rezolúcie 1016 reguluje organizáciu, prevádzku a formu programov zdravia pri práci, ktoré musia zamestnávatelia alebo zamestnávatelia vyvíjať v krajine.

V roku 1994 sa určuje organizácia a správa všeobecného systému profesionálneho rizika.

V roku 1996, prostredníctvom uznesenia 2318, expedície licencií na zdravie pracovného zdravia pre prírodné a právne osoby, ich dohľad a kontrola podľa sekčných a miestnych zdravotných pokynov a príručku administratívnych technických postupov na expedíciu expedície na expedíciu týchto licencií.

V roku 2003 minister sociálnej ochrany pri používaní svojich právnych právomocí, najmä tých, ktoré udeľovali doslovný A) článku 83 zákona 9 z roku 1979 a číslice 6 a 12 článku 2 dekrétu 205 z roku 2003, stanovuje komplexné zdravie pri práci Sprievodcovia starostlivosti na základe dôkazov.

Môže vám slúžiť: účinné volebné právo, nie opätovné volebné obdobie

V roku 2008 sú stanovené ustanovenia a zodpovednosti sú definované na identifikáciu, hodnotenie, prevenciu, intervenciu a trvalé monitorovanie vystavenia psychosociálnym rizikovým faktorom pri práci a na určenie pôvodu patológií spôsobených stresom z povolania.

Aj prostredníctvom rozlíšenia 3673 sa technické predpisy týkajúce sa bezpečnej práce stanovujú vo výškach.

V roku 2009 s modifikáciou článku 16 uznesenie 2346 z roku 2007 podľa uznesenia 1918 toho roku. Zistilo sa, že lekári špecializujúci sa na profesijnú profesijnú medicínu, ktorí sú súčasťou lekárskych služieb spoločnosti, budú mať opatrovníka a opatrovníctvo v oblasti pracovnej anamnézy a sú zodpovední za zaručenie ich dôvernosti.

V roku 2014 sa prostredníctvom dekrétu 1443 vydávajú ustanovenia na implementáciu systému riadenia ochrany zdravia a ochrany zdravia pri práci (SG-SST), ktoré sa udržiavajú ako referencia v krajine na návrh, implementáciu a vykonávanie bezpečnostného systému.

Situácia dnes

Vďaka kolumbijským právnym predpisom, pokiaľ ide o bezpečnosť a zdravie pri práci, sa v predpisoch o rizikách z povolania svedčí vývoj.

Umožnenie implementácie systému riadenia zdravia a ochrany zdravia v práci, ako niečo nevyhnutné v akejkoľvek organizácii, pokiaľ ide o ľudí, ktorí k nemu patria, buď preto, že predstavujú určité zdravotné postihnutie alebo inú pracovnú okolnosti.

Týmto spôsobom môžu byť slušné podmienky zaručené pre všetkých pracovníkov, čím sa znižuje prekážky integrácie, účasti a rovnosti. Okrem toho, vedomosti a vývoj slova prác uľahčili jeho počatie ako slušné dielo, ktoré sa musí zakladať na výstavbe ľudských práv, ako je dôstojnosť.

Bibliografické referencie

1. Gómez r. Natalia e. a turizo p. Felipe. (2016). Bezpečnosť a zdravie pri práci v Kolumbii: Výzvy pred ľuďmi so zdravotným postihnutím. Časopis CES. 7 (2): 84-94. Obnovené z: http: // www.Scilo.orgán.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.PDF
2. História bezpečnosti a zdravia pri práci v Kolumbii. Obnovené z: Timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle a Quintana Leonardo. (2010). Stručná história zdravia pri práci v Kolumbii. Pontifická univerzita Javeriana. Kolumbia Bogota. Získané z: ResearchGate.slepo
4. Robledo Fernando H. (2014). Bezpečnosť a zdravie v práci. Tretia edícia. Edície ECOE. Kolumbia Bogota. Získané z: Knihy.Riadenie.je
5. Romero John. KAPITOLA 1 HISTÓRIA ZDRAVIE PRÁCE (ONLINE). Zdroj: Calameo.com