Frázy Peter Drucker

Peter Drucker (1909-2005) bol filozofom administratívy, čo je známe ako Management. Bol prvým, ktorý použil výraz „postmodernity“. Jeho príspevky k moderným korporáciám sú nevyčísliteľné.

Bolo to inovatívne v oblasti riadenia organizácií a rozvinutých konceptov, ktoré sa nám dnes zdajú, ale že v tom čase boli skutočne revolucionári: „podnikanie“, „privatizácia“, „znalostná spoločnosť“ alebo „smerovanie podľa cieľov“.

Urobili sme zoznam s najlepšími Frázy Peter Drucker, veľký vplyv na obchodnú správu a autor viac ako 35 kníh, z ktorých sú Efektívny výkonný pracovník (1966), Manažment (1973) alebo Inovácia a inovatívny podnikateľ (2000).

Najlepšie frázy Peter Drucker

-Najdôležitejšou vecou v komunikácii je počúvať, čo sa nehovorí.

-Zarábanie života nestačí, práca tiež musí robiť život.

-Problém v mojom živote a problém ostatných ľudí nie je neprítomnosť toho, čo robiť, ale absencia toho.

-Správna vec je dôležitejšia ako robiť niečo správne.

-Účelom podnikania je vytvoriť a udržiavať zákazníka.

-Plány sú iba dobrými úmyslami, pokiaľ sa v tvrdej práci okamžite nezmenia.

-Cieľom marketingu je poznať a porozumieť zákazníkovi tak dobre, že produkt alebo služba sa zmestí a predáva sama.

-Dnes majú vedomosti moc. Kontroluje prístup k príležitostiam a pokrokom.

-Nie je nič také zbytočné ako robiť niečo, čo by sa nemalo robiť vôbec.

-Pokiaľ sa nezaväzuje, existujú iba sľuby a nádeje, ale nie plány.

Môže vám slúžiť: frázy Eddie Vedder

-Nikto sa toľko nedozvie od predmetu, ako niekto, kto je nútený naučiť sa.

-Výsledkom dobrého podnikania je spokojný zákazník.

-Efektívne vodcovstvo sa nesnaží predávať prejavy ani sa im to páči; Vodcovstvo je definované výsledkami, nie atribútmi.

-Ak chcete niečo nové, musíte prestať robiť niečo staré.

-Väčšina toho, čo nazývame manažmentom, je prinútiť ľudí, aby robili svoju prácu.

-Tam, kde vidíte úspešnú firmu, niekto urobil odvážne rozhodnutie.

-Produktivita práce nie je zodpovednosťou pracovníka, ale šéfa.

-Stratégia je pohodlie, vykonávanie je umenie.

-To, čo sa meria, sa zlepšuje.

-Znalosti sa musia zlepšiť, neustále napadnúť a zvyšovať sa.

-Vaša prvá a najdôležitejšia práca vodcu je postarať sa o svoju vlastnú energiu a potom pomôcť zorganizovať energiu ľudí vo vašom okolí.

-Podnikateľské kultúry sú ako kultúry krajín. Nesnažte sa ich zmeniť. Namiesto toho skúste pracovať s tým, čo máte.

-Podniky majú iba dve funkcie: marketing a inovácie.

-Najzávažnejšie chyby sú tie, ktoré sú spáchané v dôsledku nesprávnych odpovedí. Skutočným nebezpečenstvom je klásť nesprávne otázky.

-Efektívnosť robí veci dobre; Efektívnosť je robiť správne veci.

-Výsledky sa dosahujú využívaním príležitostí, nie riešením problémov.

-Cieľová správa funguje, ak poznáte ciele. 90% času ich nepozná.

-Jediná vec, ktorú vieme o budúcnosti, je to, že sa bude líšiť.

-Inovovať znamená nájsť nové alebo lepšie využitie zdrojov, s ktorými už máme.

Môže vám slúžiť: 200 najlepších fráz Alberta Einsteina [s obrázkami]

-Hodnosť neposkytuje privilégium alebo zdôrazňuje. Ukladá zodpovednosť.

-Kreativita je výsledkom tvrdej a systematickej práce.

-Ľudia, ktorí neberú riziká, zvyčajne robia dve veľké chyby ročne. Ľudia, ktorí riskujú, zvyčajne robia dve veľké chyby ročne.

-Inovácia je špecifický podnikateľský nástroj.

-Musí sa naučiť efektívnosť.

-Účelom podnikania je vytvoriť podnikanie.

-Je produktívnejšie premeniť príležitosť na výsledky, ako vyriešiť problém, ktorý iba obnovuje včerajšiu rovnováhu.

-To, čo motivuje znalostných pracovníkov, je rovnaké ako motivovaní dobrovoľníci; Potrebujú predovšetkým výzvy.

-Robiť dobré rozhodnutia je kľúčovou zručnosťou na všetkých úrovniach.

-Mojou veľkou silou konzultanta je byť ignorant a kladie niekoľko otázok.

-Manažér je zodpovedný za výkon aplikácie a vedomostí.

-Ľudia v akejkoľvek organizácii sú vždy pripútaní k zastaraniu; k veciam, ktoré mali fungovať, ale to nie; k veciam, ktoré boli kedysi produktívne a už nie sú.

-Podnikateľ vždy hľadá zmenu, reaguje a exploduje ako príležitosť.

-Najlepšia štruktúra nezaručuje výsledky alebo výkon. Ale nesprávna štruktúra je zárukou zlyhania.

-Prijmite skutočnosť, že musíme zaobchádzať takmer so všetkým za dobrovoľníka.

-Bezplatná spoločnosť nemôže byť opodstatnená iba za to, že je dobrým podnikaním. Môže to byť opodstatnené, pretože je to dobré pre spoločnosť.

-Záleží len na tom, že ak chce pracovník mať zodpovednosť alebo nie. Spoločnosť to musí požadovať.

Môže vám slúžiť: 40 najlepších fráz Wonder Woman (Wonder Woman)

-Žiadna inštitúcia nemôže prežiť, ak potrebujete géniov alebo Superman, aby ste ju nasmerovali. Musí byť organizovaný, aby bol schopný dobre ísť s vedením zloženým z normálnych ľudských bytostí.

-Teraz akceptujeme skutočnosť, že učenie je proces, ktorý trvá celý život, aby zostal v kontakte so zmenou. A najnaliehavejšou úlohou je naučiť ľudí, ako sa učiť.

-Manažment robí veci dobre; Vodcovstvo robí správne veci.

-Pokúšať sa predpovedať budúcnosť je ako vyskúšať na vidieckej ceste v noci bez svetiel pri pohľade na zadné okno.

-Nové informačné technológie, internet a e-mail prakticky eliminovali fyzické náklady na komunikáciu.

-Vzdelanie už nemôže byť výhradným majetkom štátu.

-Stratégie sú niekedy dôležitejšie ako samotné inovácie. Problém je v tom, že vám zriedka zanechajú druhú šancu.

-Dá sa povedať, že neexistujú žiadne nedostatočne rozvinuté krajiny, ale zle riadené.