Konkrétne typy kompetencií, aké sú použitie a príklady

Ten Konkrétne kompetencie sú všetky tieto zručnosti, vedomosti, hodnoty a myšlienky potrebné na správne rozvoj úlohy alebo práce. Na rozdiel od základných a generálov sú užitočné iba pre konkrétnu oblasť a na ich rozvoj je potrebné vykonať pre nich vzdelávanie navrhnuté.

Na druhej strane sa špecifické zručnosti líšia aj od ostatných dvoch typov, v ktorých žiadny z nich nie je potrebný na to, aby sa človek v každodennom živote vyvinul normálne. Naopak, sú potrebné iba na vykonanie konkrétnej úlohy, takže nie sú prenosné z jedného rozsahu do druhého.

Zdroj: pexels.com

Vďaka svojej povahe nie je možné vytvoriť zoznam so všetkými špecifickými kompetenciami, ktoré existujú. Naopak, dokonca aj v tej istej oblasti alebo v tej istej spoločnosti, sa každá osoba bude musieť vyvinúť inak, aby svoju prácu vykonala správne.

Napriek tomu je možné definovať sériu charakteristík zdieľaných všetkými konkrétnymi kompetenciami. V tomto článku vám povieme, ktoré sú najdôležitejšie.

[TOC]

Typy konkrétnych zručností

Už sme videli, že konkrétne kompetencie sú potrebné na vykonanie konkrétnej práce, činnosti alebo funkcie, ale to sa nedá uplatniť na iné oblasti. Každá osoba, v závislosti od ich povolania a životného štýlu, musí vyvinúť konkrétny súbor z nich.

Vo všeobecnosti sa rozlišuje medzi dvoma rôznymi typmi špecifických zručností. Prvé sú funkčné: tie, ktoré umožňujú vývoj úlohy konkrétnej práce efektívnejším spôsobom. Musia robiť najmä s mentálnymi schopnosťami, postojmi a osobnostnými znakmi.

Môže vám slúžiť: Pracovná pamäť

Niekedy je ťažké rozlišovať medzi špecifickými funkčnými zručnosťami a všeobecnými kompetenciami, pretože v závislosti od každého autora patrí rovnaká schopnosť alebo charakteristika jednej alebo druhej skupine. Niektoré príklady by boli flexibilita, vodcovstvo alebo tolerancia frustrácie.

Na druhej strane, technické špecifické kompetencie sú všetky, ktoré priamo súvisia s úlohami, ktoré sú potrebné na vykonanie práce. Okrem iného by sme mohli nájsť zručnosti, ako je programovanie, návrh webových stránok, analýza databázy alebo doména druhého jazyka.

Na čo sú konkrétne kompetencie?

Každý z troch typov zručností, ktoré existujú (základné, všeobecné a špecifické), plní inú funkciu v živote ľudí. Základné a generáli umožňujú jednotlivcovi správne sa rozvíjať vo všetkých oblastiach ich existencie, osobné aj profesionálne.

Naopak, konkrétne zručnosti sú užitočné iba v konkrétnom aspekte života človeka. To znamená, že nie sú tak flexibilní ako všeobecné a základné; A keď niekto zmení osobnú alebo profesionálnu kariéru, bude musieť získať nové, ktoré sa prispôsobia svojej novej situácii.

Na oplátku sa všeobecne získavajú špecifické kompetencie oveľa ľahšie ako základné a všeobecné. Je to z toho, že sa zaoberajú menšími aspektmi reality a že vo všeobecnosti sa týkajú postupov a spôsobov, ako robiť veci, niečo ľahšie získavajú ako viery a postoje.

Konkrétne kompetencie sú preto užitočné iba pre konkrétny rozsah. V priestore, pre ktorý sú navrhnuté, slúžia na dosiahnutie dokonalosti a získanie požadovaných výsledkov. Preto sú často rovnako dôležité ako základné právomoci alebo generáli.

Môže vám slúžiť: Vysoký albumín (hyperalbuminémia): príznaky, príčiny

Zvyčajne v rámci vzdelávacieho systému a formálneho školenia sa spracúvajú iba špecifické kompetencie. Často je však potrebné, aby ich človek získal pre seba, najmä ak je venovaný oblasti, v ktorej musí vykonávať neobvyklé úlohy.

Konkrétne kompetencie v pracovnom svete

Pri výbere najlepšieho kandidáta na konkrétne zamestnanie je jedným z najdôležitejších faktorov presne rozdiel v konkrétnych kompetenciách, ktoré ukazujú rôznych ľudí. V tejto oblasti sú známe ako Tvrdé zručnosti alebo tvrdé zručnosti.

Tradične boli tvrdé zručnosti alebo špecifické zručnosti jedinou vecou, ​​ktorá sa ocenila pri výbere človeka, ktorý by obsadil konkrétnu prácu. Preto niekto, kto mal byť účtovníctvo, musel poznať iba čísla; A počítačový vedec potreboval iba zručnosti súvisiace s počítačmi.

Dnes však prepojenie, ktoré existuje medzi rôznymi pracovnými miestami a existenciou veľkého počtu kvalifikovaných ľudí, spôsobilo, že zamestnávatelia sa tiež pozreli na Mäkké zručnosti alebo mäkké zručnosti. Toto nie je nič viac ako súbor základných a všeobecných kompetencií osoby.

Týmto spôsobom dnes vo všeobecnosti nestačí poznať čísla na prístup k práci ako účtovníka. Okrem toho je to tiež potrebné.

Príklady

Ako sme už videli, pretože každá oblasť ľudskej okupácie si vyžaduje sériu rôznych konkrétnych zručností, nie je možné vytvoriť úplný zoznam všetkých, ktoré existujú. Nižšie však uvidíme sériu príkladov, ktoré môžu pomôcť objasniť, z čoho tento koncept pozostáva.

Môže vám slúžiť: 11 najbežnejších jedlých koreňov používaných v kuchyni

- Špecifické kompetencie pre psychológa: poznanie rôznych teórií o fungovaní mysle, vedieť, ako aplikovať rôzne terapeutické nástroje, byť schopný aktívne počúvať, prejavovať empatiu, porozumieť problémom s pacientmi a jasne vystavovať riešenia.

- Špecifické kompetencie pre klasického hudobníka: Vedieť, ako kompetentne hrať nástroj, je schopný plynule čítať hudobné skóre, poznať základné princípy harmónie.

- Špecifické kompetencie pre webdizajnu: Byť schopný programovať v rôznych jazykoch, mať pojmy grafického dizajnu, písanie pre webové a marketingové stránky, majú základné počítačové zručnosti.

- Špecifické kompetencie pre praktického lekára: poznanie fungovania ľudského tela, s vedomím, ako rozpoznať príznaky rôznych chorôb, byť schopný predpísať vhodnú liečbu pre každý zdravotný problém.

Odkazy

1. „Základné, všeobecné a konkrétne súťaže“ v: Utel Blog. Získané dňa: 18. apríla 2019 od UTEL Blog: Utel.Edu.mx.
2. „Generické kompetencie a špecifické kompetencie“ v: Management. Získané dňa: 18. apríla 2019 Manažment: Manažment.orgán.
3. „Konkrétne kompetencie“ v: ladenie al. Zdroj: 18. apríla 2019 z ladenia AL: Tuningal.orgán.
4. „Aké sú konkrétne kompetencie?”ON: Web and Companies. Získané: 18. apríla 2019 z webu a spoločností: WbyEmepresas.com.
5. „Základné kompetencie“ na: wikijob. Zdroj: 18. apríla 2019 z Wikijob: Wikijob.co.Uk.