Chris Argyris Biografia a príspevky k administratíve

Chris Argyris Bol teoretikom Americkej organizácie pôvodu. Vyučoval na Harvard Business School a bol vymenovaný za vedúceho myšlienok v Monitor Group, Medzinárodnej konzultačnej spoločnosti skupiny Deloitte Group. Táto spoločnosť radí najdôležitejším spoločnostiam v oblasti podnikovej správy.

Spolupracoval s Richardom Beckhardom a Edgarom Scheinom z MIT a Warren Bennis z Kalifornskej univerzity na vytváraní teórie organizačného rozvoja, ktorý študuje zmeny vo svetových organizáciách a zlepšenia ich fungovania.

Väčšinu svojho profesionálneho života venoval práci vo vzdelávacích organizáciách, ktoré sú spoločnosti, v ktorých sa učenie svojich členov povzbudzuje, aby v spoločnosti generovali pozitívne zmeny.

Túto koncepciu pôvodne prijal vedec systémov Peter Senge a Argires hlboko veril v účinnosť jeho metód.

[TOC]

Životopis

Chris Argyris sa narodil 16. júla 1923 v rodine gréckych emigrantov, ktorí žili v Newarku v New Jersey. Aj keď prežil veľkú časť svojho raného života v New Jersey, trávil čas aj v Aténach v Grécku.

Účasť na vojne

Počas účasti Spojených štátov na druhej svetovej vojne slúžil Argyris americkej armáde. Keď sa Američania pripojili k vojne po japonskom útoku do Pearl Harbour, Argyiris ešte nebol 20 rokov, ani nevyštudoval žiadnu univerzitnú kariéru.

Až do konca druhej svetovej vojny sa prihlásil na Clark University, kde sa stretol s psychológom a priekopníkom organizačnej kultúry Kurt Lewin. Lewin slúžil Argyrisovi inšpirácii pre to, čo bola jeho kariéra vo svete organizačnej štruktúry a vo svojich psychologických štúdiách.

Môže vám slúžiť: Douglas McGregor

Štúdium

Po ukončení štúdia ako psychológ na Clark University študoval Argyris v roku 1949 magisterský titul v odbore psychológia a ekonómia. V roku 1951 mu University of Cornell udelila doktorandský titul po vykonaní diplomovej práce na základe rozvoja správania v organizáciách.

Osobou zodpovednou za dohľad nad vašou dizertačnou prácou bol William Whyte, slávny sociológ známy svojimi vyšetrovaniami v mestskej sociológii.

Chris Argyris zomrel 16. novembra 2013 a prispel k pochopeniu existenčného myslenia ľudskej bytosti, dokonca aj pár dní po jeho smrti.

Kariéra

Argyris začal svoju profesionálnu kariéru v Yale. Po období, v ktorom pracoval ako asistent, dostal pozíciu profesora administratívnych vied.

Argires vyučoval na prestížnych univerzitách v Spojených štátoch av roku 1971 ho nazývali z Harvardu, aby bol profesorom organizačného vzdelávania a správania.

Až do odchodu do dôchodku bol profesorom a University of Toronto a University of Yale mu dali čestné tituly v sociálnych vedách a uznali slávnu kariéru, ktorú mal ako organizačný teoretik.

Príspevky do správy

„Defektná rada a pasca manažmentu“, jedno z diel Chrisa Argyrisa

Prvé vyšetrovania Argyrisa boli založené na formovaní formálnych organizačných štruktúr, kontrolných systémov používaných spoločnosťami na svojich zamestnancoch a na to, ako jednotlivci reagujú na administratívne pokyny v rámci organizácie.

Na základe jeho štúdia napísal svoje prvé dva texty: Osobnosť a organizácia, v roku 1957; a Integrácia jednotlivca a organizácie, V roku 1964.

Po preskúmaní tejto oblasti bola venovaná štúdiu organizačných zmien. Vyšetril, ako sa správajú vedúci pracovníci spoločnosti, čo ho viedlo k tomu, aby na základe toho napísal ďalšie dve knihy: Medziľudská konkurencia a organizačná efektívnosť, v roku 1962; a Organizácia a inovácie, V roku 1965.

Môže vám slúžiť: Joseph Juran: Životopis, príspevky a diela

Neskôr sa venoval vedeckej štúdii zmien v spoločnostiach; V tejto dobe napísal ďalšie dve knihy. Všeobecne sa venoval štúdiu vzdelávania, individuálneho aj organizácie a do akej miery môže ľudské zdôvodnenie ovplyvniť individuálne rozhodovanie v rámci organizácie.

Osobnosť dospelých

Chris Argyiris prostredníctvom štúdia určil, že správcovia a manažéri, ktorí považujú svojich zamestnancov ako zodpovedných dospelých a pozitívne vyvolávajú exponenciálny nárast svojej produktivity.

Podľa Argyrisa, aby bol zodpovedný zamestnanec, ho núti prijať dôležitejšie zodpovednosti, okrem väčšej škály práce a skutočnosti, že sa chce zúčastniť na dôležitom rozhodovaní pre spoločnosť.

Teoretické štúdie dospeli k záveru, že problémy, ktoré správcovia a manažéri majú so svojimi zamestnávateľmi, sú spôsobené tým, že nevedia, ako správne zaobchádzať so zrelými osobnosťami zamestnancov. Môžu byť tiež spôsobené skutočnosťou, že na to sa používajú zastarané postupy.

Veda o akcii

Argyris spolupracoval s ostatnými sociológmi pri vývoji teórie, v ktorej je príslušný výskum vyhlásený za riešenie problémov a tvorbu vedomostí. Teória vychádza zo štúdia rozhodovania ľudí v časoch vysokých obtiažnosti.

Argyris vo svojom výskume založený na sérii premenných, ktoré ovplyvňujú ľudské správanie a kontrastovali s výsledkami získanými na vyvolanie záverov, ktoré obohacovali ich organizačné štúdie.

Premenné, ktoré vzal do úvahy sociológ, definujú, ako sa každý človek dozvie o každej chybe alebo výsledku získanej po každom rozhodnutí.

Môže vám slúžiť: Cash Archeo

Teórie akčnej vedy

Argyris mal dve teórie o učení sa vo vede akcie:

- Učenie okruhu.

- Učenie dvojitého okruhu.

Podľa Argyrisa sa prvý vzdelávací obvod generuje, keď jednotlivec podnikne konanie, a z toho dôsledky, ktoré očakával, a vylúči konflikt, ktorý by mohol existovať s inými nepriaznivými výsledkami.

Druhý okruh kombinuje porozumenie prvej s druhou fázou, v ktorej sa hľadá nielen riešenie konfliktu prostredníctvom organizačného rozhodnutia, ale zároveň sa snaží komentovať konflikty, ktoré sa dajú generovať pri rozhodovaní.

Tieto teórie sa dali uplatňovať nielen na jednotlivcov v rámci organizácie, ale aj na samotné organizácie.

Odkazy

1. Chris Argyris Obituary, Boston Globe. Prevzatý z dedičstva.com
2. Chris Argyris: Teórie akcie, učenie dvojitého slučky a organizačné vzdelávanie (n.d.). Prevzatý z infedu.orgán
3. Chris Argyris, (n.d.). Prevzaté z Wikipédie.orgán
4. William Whyte, sociológ gangov, zomiera o 86; Skleník. Prevzaté z NYTimes.com
5. Organizačná teória, (n.d.). Prevzaté z Wikipédie.orgán
6. Organizačný rozvoj, (n.d.). Prevzaté z Wikipédie.orgán