Konkrétne prípady etického konania v inštitúciách a organizáciách

Etické konanie v inštitúciách a organizáciách sa vzťahuje na spôsob, akým spoločnosti alebo iné subjekty konajú podľa série kódov alebo noriem. Tieto kódy majú cieľ regulovať a viesť spôsob, akým inštitúcie interagujú so spoločnosťou.

Etiku možno definovať ako súbor pravidiel alebo zvykov, ktoré vedú ľudské správanie v spoločnosti; V dôsledku toho, keď hovoríme o etike inštitúcií alebo organizácií, sa odvoláva na správne správanie týchto subjektov v ich sociálnom prostredí.

Etické konanie v inštitúciách a organizáciách sa vzťahuje na spôsob, akým spoločnosti alebo iné subjekty konajú podľa série kódov alebo noriem. Zdroj: Pixabay.com

Niektorí sa domnievajú, že obavy z etického konania inštitúcií vznikli v 18. storočí; Od tejto chvíle bola vytvorená séria viery a hodnôt, ktorých cieľom bolo vytvoriť a rozvíjať trhovú spoločnosť, ktorá sa nielen zameriavala na zvyšovanie výroby a výhod.

V súčasnosti spoločnosti alebo organizácie nielen vyniká ich schopnosti vytvárať pracovné miesta, tovar alebo bohatstvo; Musia sa tiež rozlíšiť svojou účasťou ako agent rozvoja a pokroku v komunitách, na ktorých sa zúčastňujú. V skutočnosti je dnes potrebné výstavbu podnikovej etiky, ktorá zaručuje rešpekt k iným jednotlivcom a životnému prostrediu.

Záverom možno povedať, že inštitúcie a organizácie musia nielen rozvíjať hospodársku alebo vládnu funkciu; Musia sa tiež postarať o splnenie súboru etických povinností v súvislosti so spoločnosťou.

Skutočné prípady etického konania inštitúcií

Nižšie sú uvedené niektoré prípady etického konania inštitúcií, ktoré sa v skutočnosti stalo. Tieto prípady boli vybrané z dôvodu úrovne príspevku alebo účasti, ktorú mali so spoločnosťou:

Môže vám slúžiť: José Antonio Fernández Arena: Biografia, metóda a príspevky

1- Výroba vstupov počas pandémie alebo iných biologických katastrof

Inštitúcie alebo spoločnosti prispievajú materiál alebo dary počas pandémie. Zdroj: Pixabay.com

Ak dôjde k nepríjemnostiam so zdravím značného počtu ľudí, ako je napríklad vznik pandémie, mnoho spoločností poskytuje svoje služby, aby prispievali k riešeniu tohto nového problému.

Toto sa oceňuje vzhľadom na pandémiu Covid-19, ktorá ovplyvnila veľa ľudí na celom svete. Na pomoc s týmto fenoménom sa niekoľko spoločností rozhodlo pomôcť pri výrobe zdravotníckych potrieb (ako sú masky, alkohol, rukavice); iní prispeli darovaním peňazí.

Príklad toho nájdete v továrni na rum Santa Teresa (Venezuela), spoločnosti venovanej výrobe alkoholu. Od vzniku vírusu sa táto inštitúcia rozhodla prideliť 80% svojej výroby na výrobu etylalkoholu, pretože táto kvapalina pomáha eradikovať povrchový vírus.

Ďalší príklad nájdete v textilnej továrni Inditex (Španielsko), spoločnosť, ktorá sa rozhodla prideliť veľkú časť svojej infraštruktúry na vypracovanie ochranných cestičiek na pomoc zdravotníckym personálom.

Podobne španielska spoločnosť Endesa (venovaná výrobe svetla a plynu) navrhla plán zodpovednosti verejnosti s cieľom pomôcť s darmi a zásobami. Týmto spôsobom spoločnosť zaisťuje svoj záväzok voči spoločnosti.

2- Zníženie spotreby energie

Jedným zo súčasných problémov, ktoré sa najviac týkajú obchodnej etiky, súvisí s ochranou životného prostredia a trvalo udržateľnou výrobou. Od dvadsiateho storočia si ľudia začali viac uvedomovať dôsledky využívania zdrojov planéty Zem nadmerným spôsobom.

Z tohto dôvodu sa niekoľko inštitúcií a spoločností rozhodlo uplatniť opatrenia, ktoré sa snažia chrániť životné prostredie. Príklad toho sa nachádza v austrálskej spoločnosti Westpac Banking, bankovej inštitúcie, ktorá získala svoj záujem o zníženie elektrickej energie.

Môže vám slúžiť: transformačné činnosti: Charakteristiky, vývoj, príklady

Spoločnosť preto znižovala energetické výdavky v kanceláriách a kanceláriách; Povzbudil tiež svojich zamestnancov, aby využívali alternatívne dopravné médiá (bicykle, verejná doprava) s cieľom minimalizovať emisie, ktoré znečisťujú ekosystém.

3- Udržateľnosť a ekologické opatrenia

Udržateľnosť je súčasťou súčasnej etiky. Zdroj: Pixabay.com

Dnes všetky inštitúcie a spoločnosti čelia etickej dileme udržateľnosti alebo udržateľnosti; Vzťahuje sa na schopnosť uspokojiť potreby súčasnosti bez poškodenia alebo ohrozenia potrieb budúcich generácií.

V dôsledku toho sa tvrdí, že organizácia je udržateľná, keď môže splniť súčasné požiadavky bez toho, aby v budúcnosti ublížila ľuďom alebo životné prostredie. Podobne, aby sa spoločnosť považovala za udržateľnú, musí:

- Získajte výhody, ktoré spoločnosť alebo inštitúcia dostáva, sú tiež dobré pre planétu.

- Budovať väčšiu hodnotu alebo bohatstvo toho, čo je zničené alebo konzumované.

- Zaviazať sa robiť dobrú prácu, ktorá prináša sociálne, hospodárske a ekologické bohatstvo.

Toto je prípad dánskej spoločnosti chrt. Hansen Holding A/O, ktorý získal prvé miesto v zozname udržateľnosti. Je to organizácia špecializovaná na bioscience, ktorej výrobky (používané na poskytovanie farby potravín a arómy) vytvárajú pozitívne účinky na životné prostredie a spoločnosť. Táto spoločnosť sa vyznačuje prijatím prírodných riešení a podporovaním ekologického poľnohospodárskeho sektora.

4- Sociálna zodpovednosť a čestnosť

Zodpovednosť a čestnosť sú dva prvky, ktoré charakterizujú etické konanie akejkoľvek inštitúcie, najmä sociálna zodpovednosť. Toto je skutočný prípad spoločnosti PepsiCo, americkej spoločnosti s potravinami a nápojmi, ktorá bola klasifikovaná ako najetickejšia inštitúcia na svete Inštitútom Ethisphere Institute.

Môže vám slúžiť: Present hodnota

Stáva sa to preto, že Pepsico má so svojimi zamestnancami veľmi otvorené a prospešné politiky začlenenia; Okrem toho zvyčajne poskytuje pozoruhodnú podporu komunitám, v ktorých sa nachádzajú jeho zariadenia a kancelárie.

5- Tímová práca a firemná etika

Tímová práca je nevyhnutná pre etiku. Zdroj: Pixabay.com

Inštitúcie postupujú eticky, keď propagujú tímovú prácu a udržiavajú úctyhodné zaobchádzanie so všetkými ľuďmi, ktorí tvoria spoločnosť. V skutočnosti sa ukázalo, že tímová práca podporuje rozvoj nielen pre organizáciu, ale aj pre celú spoločnosť.

Jedna z organizácií, ktorá bola uznaná za svoju efektívnu.

Spoločnosť Google sa navyše vyznačuje obranou psychologickej bezpečnosti svojich zamestnancov a povzbudením každého z nich.

Odkazy

1. Cárdenas, J. (2007) Etika v organizáciách. Získané 6. apríla 2020 z FCAenlinea1.Žobrák.mx
2. Delgado, a. (2020) Spoločnosti solidarity proti koronavírusu. Získané 6. apríla 2020 od podnikateľov.je
3. Elsa, a. (2016) Podnikateľská etika: príklady udržateľných spoločností. Získané 5. apríla 2020 z Cooltra.com
4. Fernández, a. (2005) Etika a sociálna zodpovednosť v súčasných organizáciách. Získané 6. apríla 2020 z Redalyc.orgán
5. Martínez, C. (s.F.) Postupovať v inštitúciách a organizáciách: Charakteristiky. Získané 5. apríla 2020 od spoločnosti Lafeder: Lafer.com
6. Palomino, P. (s.F.) Podniková etika a etické správanie: významná funkcia modelovania úloh najvyšších manažmentov. Získané 6. apríla 2020 z ResearchGate.slepo
7. Pratka, r. (2019) 20 spoločností, ktoré čelili etickým problémom. Získané 6. apríla 2020 z MSN.com
8. Siež.Do. (2017) Poznajte zoznam najtvrtošnostnejších spoločností na svete. Získané 5. apríla 2020 sú zodpovedné.com
9. Siež.Do. (s.F.) Základné princípy podnikovej etiky. Získané 6. apríla 2020 zo Seiko.co.Jp
10. Siež.Do. (s.F.) Obchodná etika a spoločenská zodpovednosť. Získané 6. apríla 2020 z ManagementHelp.orgán