Priaznivé postoje pre spoluprácu

Spolupráca vyžaduje, aby boli určité postoje úspešné: dôvera, adaptabilita, tolerancia, rešpekt, okrem iného. S licenciou

Ten Priaznivé postoje pre spoluprácu Sú to formy správania v pracovnom prostredí, ktoré uľahčujú medziľudské vzťahy a umožňujú prácu v priateľskom, flexibilnom a plynulom prostredí. Najdôležitejšie sú tolerancia, rešpekt, dôvera, spolupráca a spoločnosť.

Nadšená a aktívna účasť členov pracovného tímu je nevyhnutná.

Na druhej strane tímová práca vyžaduje vysokú dávku efektívnej komunikácie a vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia, ktoré pomáha splniť účely skupiny a zvyšovať produktivitu a príspevky každého z členov.

Najpriaznivejšie postoje a akcie pre spoluprácu

1. Tolerancia

Táto hodnota umožňuje udržiavať srdečnosť medzi členmi skupiny. Byť tolerantný má pokojný postoj, nevníma verbálne alebo fyzické násilie, je pozorný a vie, ako počúvať.

Nikdy nevyjadrite škádlenie na iného partnera alebo neodpovedajte nepriateľský, keď sa nápad nebude zdieľať.

2. rešpektujem

Príspevky a myšlienky všetkých účastníkov spoločného skupinového pracovného projektu sa musia rešpektovať a oceniť ako súčasť individuálnej spolupráce.

Hodnota nie je na základe toho, kto prispieva, ako aj obsah samotného príspevku.

Všetci členovia tímu majú rovnaké právo zúčastniť sa a komentovať. Pri práci v skupine je úcta k myšlienkam všetkých spolužiakov nevyhnutná na vytvorenie harmónie v tíme.

3. Dôverovať

Tento postoj je rozhodujúcim prvkom pri prevádzke zariadenia. Etymologicky znamená, že Slovo Trust znamená mať vieru v niečo alebo niekomu.

Môže vám slúžiť: hrubý úžitkový marž

Má konať pozitívne voči ostatným kolegom a dôverovať svojim dobrým účelom tým, že konajú v tomto alebo takto.

Trust znižuje neistotu a vytvára priaznivú atmosféru v spolupráci, pretože vytvára dispozíciu členov tímu na spoluprácu.

4. Spoločenstvo

Hodnota spoločenstva je to, čo umožňuje integráciu skupiny spolupráce. Je to schopnosť aktívne zdieľať nápady, problémy a riešenia.

Je to priaznivý postoj k tímu spolupráce, ktorý uľahčuje integráciu skupiny, rozhodovanie a umožňuje odmeňovanie práce.

Počas uplatňovania pracovných techník, ako napríklad dážď nápadov, alebo brainstorming, Spoločnosť je zásadná.

Je to preto, že sa prezentuje ako empatia v čase, keď každý člen tímu prináša nápady na dosiahnutie cieľa alebo vyriešenie problému.

5. Spolupráca

Kooperatívny postoj uvádza ako základné pravidlo, že práca medzi členmi tímu by nemala byť konkurencieschopná, ale spolupráca.

Je zrejmé, že cieľom je osloviť skupinu v skupine, nie individuálne a že zásluhy sú zdieľané a nie individuálne.

Ako už názov napovedá, spolupráca je súčet vôle, vedomostí a silných stránok na dosiahnutie spoločného cieľa, v ktorom všetci vyhrávajú.

6. Pocit spolupatričnosti

Je nevyhnutné, aby sa všetci členovia zaviazali k projektu.

7. Úvodný

To sa týka tolerancie a prijatia rozmanitosti, tak názorov a osobností.

8. Prispôsobivosť

Adaptabilita je dôležitá pre čeliť zmenám.

Môže vám slúžiť: škola ľudského správania

Spolupráca a tímová práca

Spolupráca a tímová práca sa zdajú byť rovnaké, ale nie sú.

Spolupráca predpokladá, že skupina si je vedomá kapacít a zručností každého člena tímu, takže tento príspevok je medzi všetkými rovnako a dopĺňa.

V spolupráci tiež všetci členovia tímu poznajú prácu každého z nich a interagujú na podporu individuálneho úsilia pri dosahovaní spoločného cieľa.

Na druhej strane tímová práca niekedy naznačuje iba rozdelenie úloh, bez toho, aby všetci pracovali rovnakým tempom alebo že existuje skutočná interakcia a komplementácia práce.

Odkazy

1. Ako vytvoriť organizačnú kultúru založenú na tímovej práci. Uzdravený z Thebalance.com.
2. Hodnota spoločenstva. Získané z stránok.Riadenie.com.