30 príkladov rovnosti

Ten rovnosť Je to štát, v ktorom majú všetci ľudia v konkrétnej spoločnosti alebo izolovanej skupine rovnaké postavenie v určitých aspektoch. Medzi tieto aspekty patrí občianske práva, sloboda prejavu, vlastnícke práva a majú rovnaký prístup k určitým sociálnym tovarom a službám.

Koncept sociálnej rovnosti zahŕňa aj definície ekonomickej rovnosti, rovnosti zdravia a iných sociálnych záruk. Zahŕňa tiež rovnaké príležitosti a povinnosti, preto zahŕňa celú spoločnosť.

Sociálna rovnosť si tiež vyžaduje absenciu legálne uloženej sociálnej triedy alebo kastov a absenciu diskriminácie motivovanej odcudzenou súčasťou identity osoby. To zahŕňa pohlavie, pohlavie, rasu, vek, sexuálnu orientáciu, pôvod, triedu, príjmy, jazyk, náboženstvo, názor, zdravie alebo odsúdenie.

To znamená, že tieto aspekty by nemali mať za následok nerovnaké zaobchádzanie podľa zákona a nemali by nespravodlivo znižovať príležitosti. Rovnaké príležitosti sa dajú interpretovať ako posudzované podľa zručností, ktorá je kompatibilná s voľným trhovým hospodárstvom.

Relevantné problémy majú horizontálnu nerovnosť; Nerovnosť dvoch ľudí z rovnakého iného pôvodu a schopností a príležitostí daných jednotlivcom.

Príklady rovnosti

-Hnutie za oslobodenie žien. Toto hnutie podporilo slobodu žien a vyhlásilo sa, že musia mať rovnaké sociálne postavenie.

-Zákon o rovnakých platoch (EPA). Tento zákon zakazuje diskrimináciu na základe mužov a žien konajúcich v podobných pracovných podmienkach.

-Keď majú všetky deti v spoločnosti alebo skupine rovnaké vzdelávacie príležitosti, bez ohľadu na svoju rodinu a sociálno -ekonomickú históriu.

-Čierni ľudia v Spojených štátoch majú rovnaké práva ako bieli ľudia. V ére sa nemohli tešiť z všetkých zákonných práv vrátane hlasovania, využívania verejnej dopravy a práva na účasť na verejných voľbách.

-Nesplikanie proti jednotlivcom so zdravotným postihnutím v pracovných aplikáciách, zmluvách, prepúšťaní, kompenzácii, podmienkach atď.

-Keď zamestnávateľ alebo šéf zaobchádza so všetkými svojimi zamestnancami rovnako, bez ohľadu na jeho náboženstvo. To znamená, že by ste nemali mať špecifické požiadavky alebo ukladať prísnejšie štandardy výstupov pre ľudí rôznych náboženstiev.

-Že židovský človek môže mať flexibilný program práce, aby mohol praktizovať svoje náboženstvo.

-Sloboda, ktorú musí komunita LGBTI pracovať v akejkoľvek oblasti práce, konkrétne v akejkoľvek pozícii výkonných pobočiek.

-Keď sú ľudia podľa zákona posudzovaní konkrétne za svoje činy a nie za svoju rasu alebo pohlavie.

-Ak všetci členovia spoločnosti majú rovnaké rozdelenie príležitostí v živote.

-Akt diskriminácie tehotenstva (PDA). Tento federálny zákon zakazuje diskrimináciu na základe tehotenstva, narodenia alebo súvisiacich zdravotných stavov žien.

-Výkonný poriadok 13087 zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnych orientácií v pracovných prostrediach.

-Ak majú všetky skupiny spoločnosti rovnaké množstvo moci, preto majú rovnaké výhody.

-Že skutočnosť, že jednotlivec odvetí na inú založenú na diskriminačných charakteristikách, je nezákonná.

-Skutočnosť, že zamestnávateľ alebo šéf najme jednotlivcov na základe ich schopností, nie ich príslušnosti k žiadnemu náboženstvu.

-Zamestnávateľ musí tiež zakázať úmyselnú diskrimináciu a neutrálne pracovné politiky, ktoré neúmerne vylučujú menšiny a nesúvisia s prácou.

-Že v práci sú ženy platené rovnako ako muži, aby vykonávali rovnakú prácu.

-Keď univerzity posudzujú aj svojich uplatňovaní a budúcich študentov, bez ohľadu na ich sociálno -ekonomické zázemie.

-Keď učiteľ navštevuje všetky pochybnosti alebo e -maily, ktoré môžu mať jednotlivci, bez ohľadu na to, či sú to ženy, čierne, homosexuálne, rôzne náboženstvo atď. Pretože sa ukázalo, že pri mnohých príležitostiach sú menšiny zvyčajne zaradené alebo menšie významy.

-Krajiny, ktoré uznali rovnaké manželstvo.

-Bývanie býva bodom nerovnosti podmienok. Príkladom sociálnej rovnosti by bolo, keby chudobní a ľudia žijúci v projektoch bývania sú na rovnakej úrovni hierarchie ako jednotlivci žijúci vo viac milionárskych sídlach.

-Keď všetci jednotlivci v spoločnosti zdedia rovnaké množstvo šťastia prostredníctvom svojej rodiny.

-Ľudia musia byť najatí bez ohľadu na ich predkov. Nezáleží na tom, či sú mexický, ukrajinský, Filipínsky, arabsky, India atď. Každý musí mať rovnaké pracovné príležitosti, bez ohľadu na svoju národnosť.

-Keď sa ženám udelilo právo hlasovať.

-Zákon o zamestnaní pre diskrimináciu veku (ADEA). Tento zákon chráni jednotlivcov, ktorí majú 40 rokov alebo viac. Ochrana ADEA sa vzťahuje na zamestnancov a potenciálne uplatňovanie.

-Podľa tohto zákona by osoba nemala byť diskriminovaná v súvislosti s akoukoľvek pojmom, podmienkou alebo privilégiom zamestnania. To zahŕňa najímanie, prepustenie, propagácie, kompenzáciu, dávky, pracovné úlohy a školenie.

-Že čierni ľudia sú schopní hlasovať. Po dlhú dobu to bolo zakázané.

-Štúdie, ktoré sa zameriavajú na určovanie úrovne diskriminácie, rasy, sexuálnej orientácie a pohlavia. Týmto spôsobom môžete pracovať na jeho odstránení.

-Že moslimský človek môže byť najatý bez predsudkov alebo problémov kvôli svojmu náboženstvu.

-Keď sú v spoločnosti, všetci členovia sú schopní slobodne vyjadriť svoje názory, bez strachu z odplaty alebo fyzických alebo verbálnych agresií pre svoj prejav.

-Keď majú všetci ľudia v skupine prístup k rovnakým zdravotníckym službám.

Odkazy

1. Sociálna rovnosť. Zotavené z Wikipédie.orgán
2. Sociológia sociálnej nerovnosti v sociálnych vedách (2017). Zotavené z Thoughtco.com
3. Čo je sociálna rovnosť. Zotavené z innovateus.slepo
4. Spoločenská spravodlivosť. Zotavené z Wikipédie.orgán
5. Sociálna rovnosť v spoločnosti a viere. Zotavené z FactMonster.com
6. Typy zakázanej diskriminácie. CSOSA sa zotavila.Vláda
7. Diskriminácia na pracovisku. Zdroj: z tém.Hrdina.com