11 Motivačné teórie v psychológii a jej autori

Ten teórie motivácie Vysvetľujú, ako sa vyvíja, zvyšuje a znižuje motiváciu u ľudí. V psychológii je motivácia definovaná ako séria procesov, ktoré začínajú, usmerňujú a udržiavajú všetky správania súvisiace so schopnosťou dosiahnuť cieľ.

Motivácia súvisí s myšlienkami a emóciami a správaním, takže je to jedna z najdôležitejších duševných úrovní. Motivácia súvisí so všetkými situáciami každodenného života, ktoré si vyžadujú určitý druh konania, od ísť do kuchyne po pohár vody až po skutočnosť, že začnete študovať kariéru na zlepšenie našich pracovných príležitostí.

Zdroj: pexels.com

Je to teda veľmi široký psychologický proces, ktorý nás postihuje vždy, takže to bolo veľmi zaujímavé pre odborníkov v ľudskom správaní v celej histórii.

Existuje mnoho rôznych faktorov, ktoré ovplyvňujú motiváciu, vrátane tých, ktoré sú biologické, sociálne, kognitívne a emocionálne. Z tohto.

V celej histórii bolo navrhnutých mnoho rôznych motivačných teórií a dnes stále neexistuje konsenzus o tom, čo je najlepší spôsob, ako vysvetliť tento psychologický fenomén. V tomto článku uvidíme niektoré z najdôležitejších, s cieľom pochopiť, ako tento proces funguje najlepším možným spôsobom.

[TOC]

Najdôležitejšie teórie motivácie

- Teória dvoch faktorov Hertzbergu

Frederick Herzberg

Jedným z prvých vysvetlení o tom, ako motivácia, ktorá sa objavila v oblasti psychológie, bola teória týchto dvoch faktorov, ktorú navrhol Frederick Herzberg v 50. rokoch minulého storočia. Tento psychológ vykonal prieskumy viac ako 200 zamestnancom, aby pochopil, čo spôsobilo pozitívne a negatívne pocity, ktoré pociťovali k svojej práci.

Po analýze všetkých svojich odpovedí si Herzberg uvedomil, že existujú hlavne dva typy faktorov, ktoré určovali úroveň spokojnosti, ktorú zamestnanci preukázali voči svojim pracovným povinnostiam: tie motivácie a hygiena a hygiena.

Na jednej strane sú motivačné faktory tie, ktoré vedú zamestnancov k snahe, inovácii, cítenia sa spokojní a tvrdšie pracovať. Medzi najdôležitejšie patrí pocit, že sa rozpoznáva v samotnej pozícii, aké príjemné úlohy, ktoré sa majú vykonávať, a pocit, že samotná kariéra napreduje.

Na druhej strane, hygienické faktory sú tie, ktoré spôsobujú nedostatok motivácie a spokojnosti s prácou, ak nie sú prítomné. Jedným z najbežnejších sú platy, pracovné prínosy alebo dobré vzťahy s šéfmi a spolupracovníkmi.

Je zaujímavé, že sa zdá, že oba typy faktorov fungujú nezávisle: prítomnosť niekoľkých hygienických faktorov nezvyšuje motiváciu z určitého bodu a absencia motivácie neznižuje spokojnosť z určitej úrovne z určitej úrovne.

- Pyramída Maslowových potrieb

Hierarchia potrieb: Základné sú fyziologické a najvyššie osoby sebarealizácie

Jedna z najúspešnejších teórií motivácie mala toľko a mimo rozsahu psychológie, ktorá navrhla Abraham Maslow vo svojej práci „Teória ľudskej motivácie“ z roku 1943. V tomto článku výskumný pracovník obhajoval, že naše potreby sú hierarchické; to znamená, že najzákladnejšie sa musia splniť skôr, ako sa aktivujú hladiny vyšších úrovní.

Väčšina jednotlivcov tak začína svoj život konaním z najnižšej úrovne motivácie a keď pokrývajú svoje potreby, môžu ísť na nasledujúce. Podľa Maslowovej teórie sú typy motivácie, ktoré existujú.

Fyziologické potreby

Táto úroveň zahŕňa všetky potreby, ktoré je potrebné pokryť, aby sa zaručilo prežitie a reprodukcia jednotlivca. Preto zahŕňa prvky, ako napríklad hľadanie potravín, vody, horúčava, útočiska a sexu. Sú na veľmi nízkej úrovni v mozgu a majú absolútnu prioritu pred všetkými typmi.

Môže vám slúžiť: dopaminergné neuróny

Bezpečnostné potreby

Po dosiahnutí cieľov prežitia sa človek začne viac obávať o svoje blaho a dlhodobú bezpečnosť. Na tejto úrovni nachádzame súvisiace ciele, napríklad s finančnou úrovňou, fyzickým zdravím a stabilitou osobne aj v prostredí, v ktorom jednotlivec žije.

Príslušné potreby

Tretia úroveň Maslowovej teórie motivácie sa týka potreby spojiť sa s ostatnými ľuďmi, buď v priateľstve alebo vo vzťahu. Tí, ktorí sa v tomto okamihu zameriavajú na formovanie silných a stabilných vzťahov, založené na vzájomnej láske a úcte.

Úcta

Štvrtá úroveň Maslowovej pyramídy súvisí s potrebou cítiť sa rešpektovaná inými ľuďmi a seba samým. Tí, ktorí sú v tomto okamihu, sa často snažia zmeniť, prispievať niečím do sveta a zdôrazňujú niečo konkrétne, či už v práci alebo na osobnej úrovni.

Potrieb

Posledná úroveň opísaná Maslowom je najvzácnejšia a odhaduje sa, že z nej dnes pôsobí menej ako 10% populácie. Tí, ktorí sú tu, zameriavajú.

- Teória potreby úspechu

David McClelland

Ďalšou z najdôležitejších teórií o osobnosti je to, čo McClelland vyvinul na potrebe úspechu. Tento výskumný pracovník si uvedomil, že zatiaľ čo väčšina ľudí hľadá úspech v dôsledku externých odmien, ktoré poskytnú, ostatní jednotlivci cítia potrebu zlepšiť sa jednoducho dosiahnutím osobného úspechu.

Mnohé z teórií klasickej motivácie (najmä tie z behaviorizmu) neuvažovali o možnosti, že človek koná motivovaným spôsobom, ak neexistuje vonkajšie posilnenie, ktoré by mu to podporilo. Pre McClelland však niektorí jednotlivci musia tlačiť, aby boli lepší jednoducho spokojnosťou s tým.

Táto teória motivácie je veľmi užitočná na vysvetlenie, prečo sú niektorí ľudia schopní vykonávať veľmi komplikované úspechy v situáciách, v ktorých sa zdá, že neexistuje dostatočná odmena, ako napríklad vedecký výskumný pracovník, ktorý vyniká vo svojom odbore po mnohých rokoch tvrdej práce bez externej práce uznanie.

- Teória základných potrieb

Od McClellandovej práce si niektorí vedci uvedomili, že potreba úspechu nebola jediná, ktorá by mohla viesť jednotlivca k boju o získanie zložitých cieľov alebo čeliť komplikovaným situáciám. Podľa najnovšieho výskumu základných potrieb existujú tri hlavné motivácie: úspech, pridruženie a moc.

V tejto teórii je potreba úspechu rovnaká ako v McClelland's. Ľudia, ktorí sa cítia motivovaní týmto spôsobom, aby sa pri dosahovaní navrhnutých cieľov cítili dobre, a vonkajšie odmeny nie sú pre nich také dôležité.

Potreba príslušnosti je úplne iná. Jednotlivci s touto základnou potrebou sú motivovaní hlavne ich potrebou akceptovania a rovnako ako ostatní. Spravidla sa cítia nepohodlne s konfliktmi a hľadajú sociálnu podporu vo všetkom, čo robia. Z tohto dôvodu sú ich ciele zvyčajne určené tým, čo si myslia, že ľudia chcú.

Nakoniec ľudia, ktorí potrebujú moc, cítia túžbu ovládať všetky aspekty svojho života a ostatných. Za normálnych okolností sa snažia dosiahnuť pozície stavu, v ktorých môžu ovplyvniť ostatných jednotlivcov; A oveľa viac sa obávajú svojej sociálnej pozície ako o ciele, ktoré dosahujú, alebo úspechy, ktoré získajú.

Môže vám slúžiť: Environmentálna psychológia: história, aké štúdie, aplikácie

- Evolučná teória motivácie

Zdroj: Human_evolution_scheme.SVG: M. Garderivatívna práca: Gerbil [CC BY-SA 3.0 (http: // creativeCommons.Org/licencie/By-SA/3.0/]]

Jedným z najdôležitejších prúdov v rámci súčasnej psychológie je evolučný. Z tohto hľadiska sa ľudské správanie, myšlienky a pocity študuje z hľadiska nášho vývoja ako druhu, pričom skúma, prečo sa každý z týchto prvkov vytvoril vo vzdialenej minulosti ako prispôsobenie sa životnému prostrediu.

Evolučná teória motivácie preto obhajuje, že naše túžby, inštinkty, impulzy a ciele udržiavajú priamy vzťah s prostredím, v ktorom sa vyvíjame ako druh. Náš spôsob konania by teda určil, čo by znamenalo väčšiu pravdepodobnosť prežitia a reprodukcie v našej evolučnej minulosti.

Veľmi dôležitou súčasťou evolučnej teórie motivácie je teória optimalizácie. Podľa tejto paradigmy sa ľudia vždy snažia maximalizovať odmeny, ktoré získame, zatiaľ čo minimalizujeme energiu, ktorú utrácame, aby sme ich dostali. Týmto spôsobom vždy vykonávame analýzu nákladov a prínosov.

- Teória očakávaní

Teória očakávaní obhajuje, že ľudia sa rozhodnú, ako konať na základe toho, aké sú dôsledky, ktoré sú odvodené z ich správania. Preto sú podľa tejto teórie ciele jednotlivcov 100% pragmatické a závisia od kontextu, v ktorom sa pohybujú.

Teória očakávaní však nie je založená výlučne na odmenách, ktoré sa považujú za dosiahnuté, ale aj na tom, ako je pravdepodobné, že sa vyskytuje, že sa vyskytuje. Ľudia sa teda majú tendenciu sa viac usilovať dosiahnuť niečo, o čom vieme, že sa vyskytne, ak dôjde k určitým podmienkam, že ak sa domnievame, že odmena je len pravdepodobná.

Na druhej strane, keď sa na základe tejto teórie analyzuje motivácia jednotlivca, skúmajú sa tri prvky: očakávania, prístroje a valencia. Na základe týchto troch charakteristík sa túžba konať pre ľudí sa zvýši a zníži spolu s pravdepodobnosťou konania sústredeným spôsobom.

Očakávanie je presvedčenie, že samotné úsilie povedie osobu k dosiahnutiu cieľov, ktoré boli navrhnuté. Tento prvok je založený na minulých skúsenostiach jednotlivca, jeho sebaúcty a vnímania toho, ako komplikované je dosiahnuť konkrétny cieľ.

Na druhej strane prístrojová činnosť je pravdepodobnosť pripisovaná konkrétnou odmenou, ak koná správne. Nakoniec, Valencia je hodnota pripisovaná tejto odmene.

- Teória redukcie impulzov

Clark Hull

Teória redukcie impulzov sa zameriava na myšlienku, že ľudia konajú hlavne tak, aby uspokojili naše potreby v maximálnej možnej miere, s cieľom zostať v stave rovnováhy známeho ako homeostáza. Túto teóriu prvýkrát navrhol v roku 1943 Clark Hull.

Hull veril, že ľudia sa cítia motivovaní konať v časoch, keď sa v našom stave homeostázy vyskytujú zmeny. Tieto zmeny môžu pochádzať z veľmi odlišných zdrojov, od najjednoduchších hladov, až po najzložitejšie, ako je strata zamestnania alebo smrť príbuzného.

Okrem toho sa teória redukcie impulzov stáva rozlíšením medzi primárnou a sekundárnou motiváciou. Primárne sú tie, ktoré sa týkajú priameho spokojnosti s našimi prírodnými impulzmi, ako je hlad, smäd alebo potreba sexu.

Na druhej strane sú sekundárne motivácie týkajúce sa nepriameho spokojnosti s našimi impulzmi. Napríklad túžba získať peniaze je taká, že s týmto prvkom si môžeme kúpiť jedlo alebo útočisko, čo nám môže pomôcť uspokojiť naše primárne potreby.

- Teória

Stanley Schachter

Teóriu Aroualu navrhli psychológovia Stanley Schachter a Jerome E. Spevák. Jeho hlavnou myšlienkou bolo, že naša motivácia závisí od aktivácie nervového systému, ktorý spôsobuje psychologický stav bdelosti a stimulácie a premieta do toho, čo je známe ako Aroul.

Môže vám slúžiť: mentálna agilita a test inteligencie

Schachter a Singer študovali stav mozgu niekoľkých pacientov a zistili, že dopamín, neurotransmiter zodpovedný za úroveň výstražných a potešení, spôsobuje veľmi dôležité zmeny v motivácii. Na základe tohto objavu psychológovia zistili, že rozdiely v motivácii súvisia s citlivosťou na túto látku.

V skutočnosti sa preukázalo, že keď človek dosiahne dôležitý cieľ, dostane dávku dopamínu, ktorá spôsobuje veľké potešenie a zvyšuje pravdepodobnosť, že sa môže v budúcnosti v budúcnosti znova správať. Preto pre tých, ktorí bránia túto teóriu, musia byť ciele čo najviac posilňujúce s cieľom zachovať primeraný duševný stav.

- Teória motivácie

Teória motivačnej motivácie je založená na princípoch behaviácie, ktoré preukazujú, že ľudia konajú iba smerom v reakcii na stimul, ktorý môže byť vnútorný aj vonkajší.

Týmto spôsobom tí, ktorí obhajujú tento pohľad, veria, že ľudia nekonajú, že sú šťastní, alebo preto, že sme presvedčení, že činnosť je uspokojivá, ale čisto užitočným spôsobom.

Podľa teórie motivácie by teda ľudia konali iba tak, aby sa vyhli trestom alebo aby získali odmeny, ktoré sú schopní oboch životného prostredia alebo iných ľudí, ako aj z nášho vlastného interiéru. Napríklad jednotlivec by mohol hľadať prácu s cieľom vyhnúť sa hladovaniu alebo zlepšiť ich sociálne postavenie.

Z teórie motivácie sú prvky, ako sú hodnoty, vyčlenené na štúdium vo väčšej hĺbke iných, ako je pravdepodobnosť prijatia odmeny alebo trestu, ak sa vykonáva určitá akcia.

- Dočasná teória

Dočasnú teóriu motivácie vyvinuli vedci Piers Steel a Cornelius König. Obaja psychológovia chceli študovať spôsob, akým čas a termíny ovplyvnili ľudskú motiváciu s cieľom porozumieť javom, ako je otáľanie a stanovenie cieľov.

Štúdie oboch psychológov im umožnili. Týmto spôsobom by prokrastinácia bola nevyhnutnou súčasťou ľudskej povahy, pretože motivácia je vždy nízka, keď čas nestíme.

- Teória festivalov

Jedným z najdôležitejších príspevkov dvadsiateho storočia do oblasti psychológie bol koncept kognitívnej disonancie, ktorý navrhol výskumník Leon Festinger. Podľa tohto psychológa, keď existuje rozpor medzi našimi myšlienkami alebo presvedčeniami a našimi činmi, máme tendenciu sa cítiť hlboko nepohodlne.

Ak toto nepohodlie dosiahne veľmi vysokú úroveň, budeme sa cítiť motivovaní konať tak, aby sme sa ho mohli zbaviť. Vo všeobecnosti to bude mať za následok správanie, ktoré je viac v súlade s našimi presvedčeniami, pretože je veľmi ťažké zmeniť spôsob, akým vidíme svet.

Festinger však tiež veril, že v prípadoch, keď je kognitívna disonancia veľmi silná, môžeme úplne zmeniť svoje presvedčenie s cieľom prispôsobiť sa prostrediu, ktoré nezodpovedá tomu, čo si myslíme.

Odkazy

1. „5 psychologických teórií Motorcion na zvýšenie produktívne“ v: Contactzilla. Zdroj: 27. novembra 2019 z ContactZilla: ContactZilla.com.
2. „Teórie motivácie a ich uplatňovanie v organizáciách: Analýza rizika“ v: Výskum skok. Získané dňa: 27. novembra 2019 z výskumu LEAP: Výskumný elektrom.com.
3. „Motivačné teórie“ na: Knowledge Hut. Získané dňa: 27. novembra 2019 z vedomostí: KnowledgeHut.com.
4. „8 teórií motivácie a ľudskej túžby“ v: Chopra Center. Získané dňa: 27. novembra 2019 z Chopra Center: Chopra.com.
5. „Motivácia“ In: Wikipedia. Získané dňa: 27. novembra 2019 z Wikipédie: In.Wikipedia.orgán.