Psychotechnický test, čo je, príklady a ako ho prekonať

A psychotechnický test, Spravodajský test, testovanie spôsobilosti alebo pracovné simulácie, je psychologický test, ktorý sa používa na vyhodnotenie schopností jednotlivca rozvíjať alebo naučiť sa úlohy spojené s určitou prácou.

Podávanie Psychopol, Portál špecializovaný na psychotechnické testy, môžeme v piatich veľkých blokoch klasifikovať zručnosti, ktoré sa hodnotia v psychotechnickom teste: všeobecná inteligencia, verbálne zručnosti, numerické zručnosti, špeciálne a mechanické zručnosti a administratívne zručnosti.

Jeho aplikácia v testoch na výber zamestnania sa začala v polovici -60 -tych rokov v Spojených štátoch. Mal dostatočný význam do 90. rokov, desať rokov, v ktorom jeho použitie vypadlo z priaznivosti až na začiatku 21. storočia, opäť to bola základnou súčasťou procesov výberu práce.

Psychotechnické testy majú osobitný význam v opozíciách pre verejné štvorce a pri výbere personálu vo veľkých súkromných spoločnostiach. Podľa pozície, na ktorú bude test navrhnutý tak či onak, sa prispôsobte potrebným charakteristikám na vyhodnotenie schopnosti vykonávať v práci.

[TOC]

Príklad psychotechnických testov

Uchádzači o pracovné miesta môžu splniť rôzne testy. Od ústneho porozumenia po písanie, od kombinatorických cvičení po testy riadenia.

Psychotechnické testy môžu byť rôznymi spôsobmi podľa špecifickej spôsobilosti, ktorú si chcete oceniť, a pozície, za ktorú je vybraná. Toto sú niektoré z testov, ktoré najviac používa trh práce.

-Numerický a alfanumerický seriál Test

Ich cieľom je objaviť hodnotu, ktorú pokračuje v numerickej a alfanumerickej sérii.

-Test inteligencie (intelektuálny koeficient)

Jeho návrh má funkciu merania schopnosti uvažovať, používať logické a procesné informácie.

-Test administratívnej kapacity

Sa vyvíjajú s cieľom posúdiť kapacitu a správu údajov organizácie. Zohľadňuje sa pozornosť, gramotnosť alebo schopnosť porozumieť symbolizácii.

-Test emocionálnej inteligencie

Týmto testom môžete objaviť ľudskú kapacitu pri porozumení, pocite, kontrole alebo úpravách emocionálnych stavov seba alebo prostredia.

Ako prekonať psychotechnický test?

Tipy na riešenie psychotechnického testu

• Odpočívať. Dobre spite noc pred skúškou.
• Cvičte s krížovkami alebo matematickými hrami na rozvoj duševných zručností.
• Prečítajte si knihy a tlač napísané každý deň.
• Skontrolujte matematické problémy, ako sú základné výpočty, numerická analýza údajov, percentá alebo proporcie.
• Precvičte si relaxačné cvičenia, ktoré vám pomôžu upokojiť sa.
• Majte vždy pokojné a vyhnite sa dôkazom príznakov nervozity.
• Nezabudnite si vziať akýkoľvek gadget, o ktorom si myslíte, že potrebujete počas dňa. Čítanie okuliarov alebo hodiny na meranie času sú jej príkladom.
• Ak existujú okolnosti, ktoré môžu ovplyvniť váš výkonnostný výkon, nezabudnite informovať koordinátora vopred.
• Ak máte nejakú osobitnú potrebu, aby ste mohli test vykonať správne, nezabudnite informovať koordinátora vopred.
• Pozorne si vypočujte pokyny testu, ktorý sa má vykonať, a určite sa. Nebojte sa položiť akékoľvek otázky, ktoré vznikajú.
• Nerobte predpoklady o tom, čo si myslíte, že hodnotitelia hľadajú. Snažte sa byť sám sebou a úprimne reagujte, pretože hranie hádanok vás môže odsúdiť na neúspech.
• Byť ambiciózny. Normálne sú psychotechnické testy určené pre pracovné miesta ako opozície, kde je potrebné získať najvyššie skóre. V súťaži kľúčom k úspechu nie je uspokojenie.
• Prejavte dôveru a vyhnite sa prejavu negatívne alebo agresívne postoj.
• Buďte stratégom a pokúste sa spravovať čas počas testov. Zameranie sa na konkrétny problém, v ktorom je blokovaný, môže ovplyvniť zvyšok testu.
• Ak je čas, ktorý musíte vykonať test na číselnom alebo verbálnom zdôvodnenom teste, nesnažte sa uhádnuť odpovede rýchlo alebo reagujte náhodne. Zlyhania odpočítajú a je lepšie nechať krabicu na reakciu, aby ste urobili vážnu chybu.
• Nenechajte sa frustrovať, ak na konci jedného z testov máte pocit, že sa to neurobilo správne. Jeho výkon sa hodnotí nielen v tomto teste, ale aj v teste ako celku.
• Snažte sa nevyvodiť závery po dokončení testu. Scente sa, aby ste si mysleli, že sa mu darilo, alebo že by to mohol urobiť lepšie a vziať si ho na zlepšenie budúcich psychotechnických testov.
• Vyžiadajte si informácie o výsledkoch dokončeného roka. Bez ohľadu na to, či to bol úspech alebo nie, poskytne vám to predstavu o jeho silných stránkach a obmedzeniach, čo je veľmi užitočné údaje pre budúce výberové procesy.

Výhody psychotechnických testov

Slúžia ako rýchly nástroj na identifikáciu zručností alebo nedostatkov jednotlivca. Poskytujú ďalšie informácie o ich vývoji, ktorý slúži ako príspevok k zložitému rozhodnutiu, ako je najímanie osoby na konkrétnu pozíciu.

Nevýhody

Sú testom na určenie predbežného pohľadu na jednotlivca, ale schopnosť zmerať ich dlhodobú spôsobilosť je spochybnená, pretože je to scenár, ktorý môže byť zastrašujúci a kde sa jednotlivec nemožno prejaviť prirodzene.

Okrem toho, spravidla, test nevenuje dostatok času na vyhodnotenie atribútov osoby. Na ekonomickej úrovni je najímanie ľudí na vykonanie tohto typu testov zvyčajne čelia.

Iný typ testov

Okrem psychotechnických vyšetrení, vo výberovom procese nájdeme aj iné typy psychologických testov. Najčastejšími sú osobnostné profily a znalostné testy.

-Osobnostné profily

Sú navrhnuté na hodnotenie správania a postojov. Niektoré z najviac opakujúcich sa sú:

Dotazník o osobnosti z povolania (OPQ)

Vyvinuté na pochopenie vplyvu osobnosti na pracovný výkon. Je podporovaný viac ako 90 štúdiám a má schopnosť určiť viac ako 30 osobnostných čŕt. Tri hlavné oblasti, ktoré pokrývajú: medziľudské vzťahy, štýly myslenia a pocitov a emócií.

Kalifornský psychologický inventár (CPI)

Inventár pozostávajúci zo 434 otázok pravého alebo nepravdivého, rozdelenia na 18 stupníc: dominancia, kapacita kategórie, spoločenská prítomnosť, sociálna prítomnosť, zmysel pre dobre, sebakoncepcia, zodpovednosť, sebakontrola, socializácia, tolerancia, komunita, dobrý dojem, Dosiahnutie zhody, dosiahnutie nezávislosti, psychologický zmysel, intelektuálna účinnosť, flexibilita a ženskosť/mužskosť. Tri z týchto stupníc sa týkajú platnosti.

-Znalostné testy

Môžu to byť testy všeobecnej kapacity alebo špecifickejšie kognitívne testy, ako je numerické zdôvodnenie, kritické a verbálne zdôvodnenie, riešenie problémov a určenie intelektuálneho koeficientu (CI).

Zvyčajne sú najbežnejšími v testoch výberu personálu, pretože sú celkom špecifické pri hodnotení úrovne špecializácie v určitej oblasti.

Aktuálny test, test na písanie alebo vyriešenie technického problému zariadenia, sú niektoré príklady testov vedomostí.

A akú radu by ste dali na absolvovanie psychotechnického testu?