Klasifikácia a charakteristické veľkosti obchodu (príklady)

Ten Obchodné veľkosti o Veľkánky spoločností sú ukazovatele, ktoré merajú počet zamestnancov vo výrobnom sektore. Spoločnosť je definovaná ako právnická osobnosť, ktorá má právo vykonávať podniky samy o sebe, napríklad na uzavretie zmlúv, mať tovar, zodpovednosť a vytváranie bankových účtov.

Spoločnosti možno podľa svojej veľkosti rozdeliť do rôznych kategórií. Na tento účel je možné použiť rôzne kritériá, ale najbežnejším je počet zamestnaných ľudí.

Zdroj: Pixabay.com

Všetky spoločnosti musia zabezpečiť ponúkanie tovaru alebo služieb, ktoré si ľudia chcú kúpiť, majú dostatok príjmu na pokrytie ich nákladov a získanie výhod a že ľudia, ktorí na nich pracujú, sú motivovaní, dobre kvalifikovaní a dobre spolupracujú.

Nejako sa výzvy pre malé a veľké spoločnosti nie sú také odlišné. Malé podniky však fungujú veľmi odlišne od veľkých spoločností.

Je dôležité mať na pamäti, že v podnikaní záleží, nie preto, že je lepšia alebo menšia, ale preto, že každý typ spoločnosti nájde rôzne výzvy a príležitosti.

[TOC]

Klasifikácia spoločnosti podľa ich veľkosti

Nie je vždy zrejmé vedieť, ako by sa mala merať veľkosť spoločnosti. Existuje niekoľko rôznych ukazovateľov, nie všetky vhodné na meranie veľkosti všetkých typov podnikov.

Napríklad meranie veľkosti spoločnosti v závislosti od množstva výhod, ktoré získava, predpokladá, že ide o ziskovú spoločnosť.

Na druhej strane, meranie hodnoty spoločnosti na trhu predpokladá, že jej akcie sa rokujú na akciovom trhu, čo neplatí pre všetky spoločnosti.

Klasifikačné kritériá

Existujú rôzne kritériá na vykonávanie tejto klasifikácie spoločností podľa ich veľkosti. Ďalej uvidíme niektoré z najbežnejších.

Technické kritériá

Vzťahuje sa na technologickú úroveň, ktorú spoločnosť vlastní. Kapitál používaný v inováciách sa oceňuje.

Ekonomické kritériá

Klasifikujte spoločnosti podľa svojho obchodného objemu. To znamená pre príjem odvodený z predaja.

Organizačné kritériá

Vzťahuje sa na počet pracovníkov, ktorých spoločnosť používa, a tiež to, ako je jej organizácia. Všeobecne platí, že ide o najpoužívanejšie kritériá, pokiaľ ide o počet pracovníkov.

Kritériá čistých aktív

Na základe čistých aktív, ktoré majú spoločnosti: Celkový počet svojich aktív s výnimkou celkových záväzkov.

Typy spoločností podľa ich veľkosti

Dve opatrenia, ktoré sa vzťahujú na takmer všetky spoločnosti, sú počet zamestnancov a ročný objem podnikania, čo je celková hodnota predaja uskutočnené v období jedného roka.

Môže vám slúžiť: pracovný kapitál

Tieto dve opatrenia nie vždy súhlasia navzájom: existujú niektoré spoločnosti s veľmi malými zamestnancami, ktoré však produkujú skvelý ročný obrat.

Napríklad jedna osoba, ktorá rokuje o akciách na akciovom trhu, by mohla vykonať veľký obrat za rok, ak by bola veľmi úspešná.

Európska komisia využíva kombináciu zamestnancov a objemu podnikania na definovanie veľkosti spoločnosti. V tejto súvislosti zákon 5/2015 o podpore obchodného financovania naznačuje nasledujúce skupiny.

Malé a stredné podniky

Vo všeobecnosti sú spoločnosti s menej ako 250 zamestnancami kolektívne klasifikované ako malé a stredné podniky (MSP).

Malé a stredné podniky v skutočnosti predstavujú viac ako 90% z počtu spoločností vo väčšine krajín, hoci nepoužívajú viac ako 90% všetkých zamestnancov alebo predstavujú viac ako 90% všetkých obchodných transakcií.

Je celkom dôležité, aby bola spoločnosť klasifikovaná do jednej z týchto skupín. Napríklad pre MSP existuje veľa verejnej pomoci, z ktorých najväčšie spoločnosti sa nemôžu tešiť.

Mikroenterprise

Sú to tí, ktorí zamestnávajú menej ako desať ľudí a majú tiež ročný obrat nepresahujúci 2 milióny eur.

Väčšina z nás pozná niektoré spoločnosti, ktoré sú veľmi malé. Sú to spoločnosti s jednou osobou alebo mikroentermi menej ako piatimi ľuďmi.

Medzi príkladmi nájdete jednu spoločnosť Web Design Company, kaderníctvo.

Malé spoločnosti

Malé podniky sú tie, ktoré majú maximálne 49 pracovníkov a majú tiež ročný obrat alebo celkové aktíva vo výške najviac 10 miliónov eur.

Stredne veľké spoločnosti

Stredne veľké spoločnosti sú spoločnosti, ktoré majú menej ako 250 zamestnancov a majú ročný obrat vo výške viac ako 50 miliónov EUR alebo aktíva pod 43 miliónov eur. Construcciones Amenábar Construction Company, S. Do. Patrí medzi 50 najúspešnejších stredne veľkých spoločností.

Veľké spoločnosti

Na druhom konci rozsahu sú veľké spoločnosti: nadnárodné spoločnosti, ktoré využívajú tisíce ľudí a pôsobia v mnohých rôznych krajinách.

Veľké spoločnosti sú tie, ktoré presahujú parametre stanovené pre MSP. Používajú 250 ľudí alebo viac a majú ročný obrat viac ako 50 miliónov eur.

Môže vám slúžiť: Skladový sklad: Charakteristiky, na čo je to príklad

Existuje veľa veľmi slávnych veľkých spoločností, ako sú Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault a mnoho ďalších viac alebo menej známych veľkých spoločností.

Nové spoločnosti poukazujú na rast a často ponúkajú inovatívny produkt alebo službu.

Podnikatelia nových spoločností sa vo všeobecnosti snažia rozšíriť spoločnosť pridávať zamestnancov, hľadať medzinárodný predaj atď., proces, ktorý je financovaný z rizikového kapitálu a iným investorom.

Niektoré veľké spoločnosti majú veľkolepé príbehy o úspechu, počnúc od nuly a majú veľmi významný rast. Príkladmi by boli Microsoft, Genentech a Federal Express, ktorí predstavujú pocit vytvorenia novej úspešnej spoločnosti odnikiaľ.

Charakteristiky spoločnosti podľa jej veľkosti

Malé a stredné podniky

Nižší príjem a ziskovosť

Príjmy z podnikania sú vo všeobecnosti nižšie ako spoločnosti pôsobiace vo väčšom rozsahu.

Malé spoločnosti sú klasifikované ako spoločnosti, ktoré generujú menej ako špecifické množstvo príjmu, v závislosti od typu podnikania.

Malá oblasť trhu

Najmenšie spoločnosti, ktoré slúžia individuálnym komunitám, napríklad obchod so zmiešaným tovarom vo vidieckej obci.

Veľmi malá definícia bráni týmto spoločnostiam slúžiť oveľa väčším oblastiam ako miestna oblasť, pretože rastúce ďalej, čo by zvýšilo rozsah operácií malých podnikov a posunul ju na novú klasifikáciu.

Jeden majetok alebo spoločnosť

Podniková forma obchodnej organizácie nie je vhodná pre malé operácie. Na druhej strane, malé podniky uprednostňujú organizovanie ako jednotlivé spoločnosti, spoločnosti s ručením obmedzeným alebo spoločnosti zodpovednosť.

Tieto formy organizácie poskytujú najvyšší stupeň kontroly riadenia spoločností. Okrem toho minimalizujú nepohodlie a náklady na registráciu spoločnosti.

Obmedzená plocha

Malá spoločnosť sa dá nájsť iba v obmedzenej oblasti. Veľké množstvo malých podnikov prevádzkuje z jednej kancelárie, maloobchodného obchodu alebo servisného strediska.

Dokonca je možné nasmerovať malú spoločnosť priamo z domu bez zariadenia väčšej spoločnosti.

Málo zamestnancov

Mnoho spoločností MSP je pomerne malé a má veľmi málo zamestnancov. Vyžaduje sa, aby títo obmedzení pracovníci dokončili všetky potrebné úlohy vrátane výroby, marketingu, predaja a účtovníctva pre celú firmu.

Napríklad majiteľom spoločnosti môže byť aj manažér, ktorý dohliada na všetky oblasti spoločnosti.

Pevné vzťahy

Väčšina MSP sa zameriava na malé množstvo výrobkov a služieb. Tento obmedzený prístup umožňuje nadviazať solídne vzťahy s obchodnými partnermi, čo zase poskytuje stabilitu.

Môže vám slúžiť: Priaznivé postoje pre spoluprácu

Nevýhodou je, že MSP závisí vo veľkej miere od existujúcich združení a môže sa finančne trpieť, ak je obchodný vzťah ukončený.

Jednoduchá štruktúra

MSP zvyčajne sledujú jednoduchú obchodnú štruktúru, ktorá spoločnosti umožňuje byť veľmi flexibilná a vykonáva potrebné zmeny, bez požiadaviek, ako je napríklad oslovenie členov predstavenstva alebo akcionárov na schválenie.

Veľké spoločnosti

Veľmi vysoké aktíva a fakturácia

Aby sa spoločnosť stala korporáciou, musí byť podniky veľké a musí mať veľké množstvo aktív, fyzických aj finančných prostriedkov.

Ciele spoločnosti sú také vysoké, že sú tiež schopné získať aj značné výhody okrem pokrytia všetkých svojich výdavkov.

Siete vetvy

Veľké spoločnosti udržiavajú výrobné a marketingové operácie v rôznych mestách, regiónoch a/alebo krajinách. V každej krajine spoločnosť dohliada na viac ako jednu kanceláriu, ktorá pracuje prostredníctvom niekoľkých pobočiek a dcérskych spoločností.

Ovládanie

Vo vzťahu k predchádzajúcemu bodu je riadenie kancelárií v iných krajinách kontrolované ústrednou kanceláriou nachádzajúcou sa v krajine pôvodu. Preto je zdroj velenia v krajine pôvodu.

Nepretržitý rast

Veľké korporácie zvyčajne rastú rok čo rok. Preto sa snažia zväčšiť svoju ekonomickú veľkosť prostredníctvom neustálej aktualizácie svojich výrobkov a služieb a dokonca aj fúzií a akvizícií.

Sofistikovaná technológia

Ak je spoločnosť globalizovaná, musí zabezpečiť, aby jej investícia výrazne rástla. Na dosiahnutie podstatného rastu musia používať kapitálové technológie, najmä vo svojej výrobe a marketingu.

Správne zručnosti

Veľké spoločnosti používajú iba najlepších manažérov, ktorí sú schopní zvládnuť veľké finančné fondy, využívať pokročilé technológie, spravovať pracovníkov a spravovať aj skvelý komerčný subjekt.

Marketing a energická reklama

Jednou z najúčinnejších stratégií prežitia korporácií je minúť veľa peňazí na marketing a reklamu. Takto môžu predávať každý produkt alebo značku, ktorú robia.

Kvalitné výrobky

Pretože používajú intenzívne kapitálové technológie, sú schopné vytvárať výrobky z frontline. To je nevyhnutné, aby spoločnosť dosiahla počet zákazníkov, ktorých potrebuje, a výhody s ňou spojené.

Odkazy

1. OECD (2019). Podniky podľa veľkosti firmy (indikátor). Prevzaté z: údajov.Oecd.orgán.
2. BBVA (2019). Klasifikácia spoločností podľa ich veľkosti. Prevzaté z: BBVA.je.
3. Open Learn (2019). Klasifikácia firiem podľa veľkosti. Prevzaté z: otvorené.Edu.
4. David Ingram (2019). Uveďte a vysvetlite charakteristiky malej firmy. Malé podniky - chron. Zobraté z: SmallBusiness.Chron.com.
5. Michael a Carpenter (2017). Charakteristiky MSP. Bizfluent. Prevzaté z: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Medzinárodná spoločnosť. Zobraté z: CorporateFinanceInstitute.com.