Robert James Eaton Biografia, technické a koncepčné zručnosti

Robert James Eaton (Narodil sa vo februári 1940) Je podnikateľom, ktorý je prezidentom a generálnym riaditeľom spoločnosti Chrysler Corporation v rokoch 1993 až 1998. Jeho prístup podnikového manažmentu a jeho pohľad na tímovú prácu nielen obracal spoločnostiam, v ktorých pracoval počas svojho života, ale prekrýval sa svetovým manažmentom riadenia riadenia.

Jeho teórie a metódy pracujú nielen na vytvorení dobrého pracovného prostredia, ale aj zakladajú spoločnosti, ako tomu bolo v prípade Chryslera. Spočiatku bol považovaný za slabého, nerozhodnutého a dokonca trochu mäkkého manažéra, ale plynutie času ukázalo, že veľmi dobre vedel, čo urobil, a preto sa stal jedným z najlepších platených vedúcich pracovníkov na svete.

Narodenie a detstvo

Robert James Eaton sa narodil v Buena Vista v Colorade, hoci vyrastal v Arkansas City v Kansase. Bolo to na univerzite v Kansase, kde promoval na B.S (vedecký bakalár) ako strojný inžinier v roku 1963.

Po ukončení štúdia začal pracovať vo všeobecnom Motors, jednom z automobilových tovární Spojených štátov so sídlom v Detroite. O desať rokov neskôr, po jeho dobrej práci a nepozorovanom, bol povýšený na hlavného inžiniera nových všeobecných modelov General Motors, ktorí by mali predné koleso pohon.

V roku 1982 bol ako viceprezident pre Advanced Engineering a neskôr bol vymenovaný za prezidenta General Motors v Európe. Aj keď bol Eaton stále v Spojených štátoch, bol vedúcim všetkých operácií vykonaných v európskom ústredí spoločnosti, medzi ktoré patrili rôzne výlety z jednej strany do Atlantiku.

Eaton v Chrysler

To bola veľká zodpovednosť, ktorú Eaton majstrovsky vystupoval, niečo, čo dosiahlo uši Lee Iacocca, generálneho riaditeľa Chryslera. Lee sa chystal odísť do dôchodku a potreboval pomenovať nástupcu, a hoci za to mal na starosti, jeho rozhodnutie vzniklo. 

Po prvé, pretože Chrysler bol najväčším konkurentom spoločnosti General Motors; A na druhej strane, pretože existovali tri mená, ktoré zneli ako možné nástupcovia Lee Iacocca: Fred Miller, Gerry Greenwald a Robert Lutz.

Robert Lutz sa však čoskoro cítil ako víťaz tejto súťaže, pretože Miller o túto pozíciu nevykazoval žiadny záujem, zatiaľ čo Greenwald prijal ponuku prezidenta pilotov United Airlines pilotov.

Ale Lutzove ilúzie by rýchlo klesli, keď správy zneli, že to bude Eaton a nie ten, kto by sa stal podnikateľovi, ktorým sa podarilo spoločnosť Restamovať spoločnosti.

Napriek tomu, Eaton vedel, ako vyhrať Lutz, a neskôr spolupracoval spolu s tímom, ktorý by odviedol Chryslera do najvyššieho bodu, aký nikdy nebol. Ako sa to stalo?

Jeho technické zručnosti v Chrysler

Okrem toho, že sme boli známi svojimi koncepčnými technikami, o ktorých budeme diskutovať nižšie, jeho technické zručnosti boli pre Chryslera rozhodujúce dosiahnuť vrchol, v ktorom je ešte dnes.

Napríklad príležitosť je známa, keď druhý majoritný akcionár spoločnosti, arménsky miliardár Kerkorian, vložil na stôl ponuku na akvizíciu verejnej akvizície.

Účelom bolo získať spoločnosť alebo pridať zástupcov do predstavenstva, ktorá vás uprednostňovala. Dalo by sa povedať, že je to niečo podobné prevratu vo vláde, ale v malom rozsahu.

Napriek tomu, že je to komplikovaná situácia, Eaton vedel, ako jej veľmi dobre čeliť a uspieť. Podpísali päťročnú mierovú dohodu, v ktorej Kerkorian sľúbil, že nebude chcieť získať spoločnosť nepriateľský alebo zvýšiť jej účasť.

Na oplátku mu Eaton ponúkol zastúpenie v predstavenstve, otvoril spätné odkúpenie akcií, ktoré by Kerkorian získal výhody, a urobil malé zmeny v stanovách, ktoré sám navrhol. 

Jeho koncepčné techniky

Eaton bol veľmi odlišný vodca z toho, čo je Iacocca. Od prvého okamihu bol spoľahlivý, prístupný a bystrý, mal vnútorný pohľad na tímovú prácu.

Podarilo sa mu vytvoriť pracovný tím, ktorý spolu spolupracoval a nekonkuroval navzájom. Nepotreboval som tajomníka, ktorý odpovedal na telefón, a často točím kancelárie manažérov a pracovníkov, aby s nimi hovorili a lepšie ich poznali. Jeho tajomstvom v úspechu bolo bezpochyby empatia.

Vzťah s pracovníkmi

Aj keď pracovníci boli na začiatku trochu zmätení, úprimný záujem, ktorý im Eaton ukázal, čoskoro ho prinútil vyhrať svoju dôveru. A nielenže sa uspokojil s tým, ale naučil zvyšných manažérov, aby boli prístupnejší, aby získal dôveru pracovníkov.

Jeho koncept bol jasný: spoločnosť pracuje dobrým smerom a dobrý režisér musí získať dôveru svojich pracovníkov, pretože bez nich ani riaditeľ ani spoločnosť nie sú ničím.

Je oveľa lepšie mať jedinečný tím ako tím, ktorým čelí. Dobrá atmosféra, ktorá bola vytvorená vďaka týmto metódam, viedla k rozvoju jedného z najlepších automobilov spoločnosti, Chrysler Neon.

Eaton povzbudil manažérov a zodpovedných za pracovníkov, aby vyjadrili svoj názor na otázky, ako napríklad: „Čo sa v tejto veci skutočne obáva?“; „Aké riešenie by si dal?“; „Ako si myslíš, že by sa táto záležitosť mohla zlepšiť?„.

Víťazná dôvera bola pre nich životne dôležitá, aby sa cítili pokojní, keď vyjadrujú to, čo si skutočne mysleli. V roku 1997 časopis Forbes odmenil Chryslera ako spoločnosť roka za „inteligentný, disciplinovaný a intuitívny“, pretože ich stránky citovali textovo.

Ďalšie profesionálne úspechy

Po ukončení svojho pódiu ako generálny riaditeľ spoločnosti Chrysler v roku 1998 získal James Eaton rôzne vysoko hodnotné a dobre platené pozície, ako napríklad:

• Prezident Národnej inžinierskej akadémie.
• Director Chevron -spoločnosť Energy Company-.
• Člen Medzinárodnej papierovej rady -spoločnosť tohto najväčšieho typu na svete s viac ako 56 000 zamestnancami-.
• Správca nadácie University of Kansas.

Niet pochýb o tom, že niekedy sú tí, ktorí sa zdajú najslabší. Koncepčné techniky Roberta Jamesa Eatona sa nezdali dobre akceptované a prinútili ho vidieť, ako mäkký.

Odkazy

1. Farbivo JH. Ako Chrysler vytvoril americký keiretsu. Harb Bus Rev. Devätnásť deväťdesiat šiestich.
2. Benson JA, Thorpe JM. Príbeh úspechu Chryslera: Anekdota reklama. J popový kult. 1991.
3. Obchodné zmeny.Téza.Ubytovateľ.MXDigital/kapitola2.
4. Robert James Eaton. Wikipedia.orgán.
5. Robert Eaton MV060. (2019). Zdroj z Elmundo.je