Čo je súčasná administratíva?

Čo je súčasná administratíva?

Ten Súčasná správa Bol vyvinutý prostredníctvom série teórií, ktoré sa snažia zlepšiť produktivitu spoločností. Je to koncept, ktorý vychádza do značnej miery z dvadsiateho storočia. Teórie v tejto veci však majú svoje zázemie v predchádzajúcich mysliteľoch, najmä v tých, ktoré vznikli z priemyselnej revolúcie.

Cieľom vedy o správe je zlepšiť výrobné metódy prostredníctvom efektívnejšieho riadenia zdrojov. Po mnoho desaťročí bol priemysel vybavený pomerne jednoduchou a veľmi hierarchickou administratívou. Pracovné podmienky sa zvyčajne nezohľadnili a hneď ako sa študoval spôsob, ako zlepšiť životnosť pracovníkov.

Táto situácia sa začala meniť s výskytom vedeckej správy, ktorá sa pokúsila aplikovať metódu vedy na zlepšenie výroby. V niektorých aspektoch táto teória začala brať do úvahy studňu pracovníkov ako dôležitý faktor výroby.

Od tej doby sa o správe stalo niekoľko rôznych teórií. V posledných rokoch sa vzhľad nových informačných technológií predpokladá veľkú revolúciu vo všetkých pracovných oblastiach, ktorá sa odráža v dielach teoretikov.

Vedecká správa

Práca Adama Smitha, považovaná za jedného z rodičov hospodárskeho liberalizmu, bola základom, z ktorého skupina teoretikov začala analyzovať, ako zlepšiť efektívnosť v organizácii práce zvýšením špecializácie.

S vedeckou administratívou pracovníci stratili svoju autonómiu a špecializovali sa na konkrétne úlohy. Autori tejto teórie študovali, ako zlepšiť vzťah medzi týmito pracovníkmi a ich prácou, a dospeli k záveru, že je potrebné rozdeliť prácu.

Môže vám slúžiť: potenciálny trh

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Tento inžinier a ekonóm Spojených štátov je považovaný za otca vedeckej organizácie v práci. Jeho prvé diela pochádzajú z roku 1878, keď urobil niekoľko pozorovaní o tom, ako bola práca organizovaná v oceliarskom priemysle.

Potom uverejnil niektoré štúdie, v ktorých zmeral doby vykonávania, ako aj odmenu práce.

So všetkými vyššie uvedenými Taylor hľadal, ako aplikovať vedeckú metódu na správu a že pracovník bol efektívnejší. Jeho hlavné príspevky sa zbierajú v štyroch zásadách, ktoré stanovil na zvýšenie efektívnosti v práci:

1. Analyzujte, ako pracovníci vykonávali svoje úlohy, aby zbierali údaje o svojich vedomostiach. Cieľom bolo nájsť spôsoby, ako zlepšiť účinnosť.
2. Stanovte štandardizované pravidlá a postupy na vykonávanie úloh.
3. Vyberte si najvhodnejších pracovníkov pre každú úlohu a pripravte ich na to, aby ju urobili podľa dohodnutých postupov.
4. Definujte úroveň pracovnej výkonnosti a platiť pracovníkom podľa ich výkonu.

Teória administratívneho riadenia

Tiež sa nazýva Všeobecná teória administratívy, jej postulátové štúdie, ako implementovať efektívnejšiu organizáciu a efektívny riadiaci systém.

Dvaja najdôležitejší autori tejto teórie boli Francúz Henri Fayol a nemecký Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, ktorý poznal pozitívne a negatívne dôsledky priemyselnej revolúcie, uplatnil svoje nápady v dôležitej banskej spoločnosti, z ktorej bol manažérom. Jeho práci sa jej podarilo zachrániť pred bankrotom a jej opatrenia v jej práci nechali Priemyselná a všeobecná správa.

V tejto práci Fayol definoval štrnásť princípov a päť funkcií správy. Títo plánovaní, organizácia, výučba, koordinácia a kontrola. Medzitým boli princípy predurčené na zlepšenie efektívnosti podávaného procesu.

Môže vám slúžiť: trvalé investície: čo sú, príjmy, typy, príklady

Max weber

Max weber

Max Weber bol nemecký filozof, sociológ a hospodárstvo považované za jedného zo zakladateľov modernej sociológie a verejnej správy.

Pre tohto autora bola byrokracia definovaná ako formálny systémový systém zameraný na zabezpečenie efektívnosti.

Potvrdil však, že táto definícia bola teoretickejšia ako skutočná, ako sa uvádza vo svojom nasledujúcom vyhlásení: „Ideálny typ byrokracie je koncepčná konštrukcia uskutočňovaná z určitých empirických prvkov, ktoré sú zoskupené logicky, presne a konzistentné Čistota sa v skutočnosti nikdy nenájde “.

Teória administratívneho správania

Jednou z najčastejších študijných oblastí v tejto oblasti bolo správanie samotných správcov. Odtiaľ sa narodili teórie ako X alebo Y.

Toto správanie správcov bolo pri mnohých príležitostiach určené v čase, keď žili namiesto toho, čo teoretici považovali za prijateľné.

Mary Parker Follett

Tento sociálny pracovník bol autorom niekoľkých diel o ľudských vzťahoch, politike a správe. Parker Bollett bol tvorcom konceptov, ako je riešenie konfliktov alebo vodcovská práca. To všetko spôsobilo, že dostal prezývku „Matka moderného manažmentu“.

Tento autor bol v prospech organizácií riadených zásadou moci „s“ namiesto moci „nad“. Parker Bollett tiež uznal globálnu povahu spoločenstiev a časť jeho práce na štúdiu vzťahov medzi jednotlivcami.

Vďaka svojim príspevkom k účasti zamestnancov a vyjednávania sa vyvinuli organizačné štúdie.

Môže vám slúžiť: Toyotizmus: História, vlastnosti, výhody a nevýhody

Humanistická teória

Hlavným predstaviteľom tejto teórie bol Elton Mayo, ktorý ju v roku 1932 predstavil a uplatnil perspektívu správania na ľudské vzťahy.

Teória bola založená na existencii neformálnej organizácie skrytej po formálnej organizácii.

V máji by sa mal pracovník zohľadniť ako sociálny človek. Od tejto úvahy teoretik študoval organizáciu ako skupina ľudí, ktorí delegovali autoritu. Podobne bol tiež zástancom autonómie pracovníka, odmien a sociálnych sankcií.

Táto teória uviedla, že najdôležitejšími stimulmi, ktoré pracovník mohol dostať, boli tie, ktoré súvisia s jeho sociálnou pozíciou a že výroba závisela od ich integrácie do spoločnosti.

Teória správania

Abraham Maslow, známy svojimi ľudskými potrebami pyramíd, bol tiež autorom tejto teórie administratívy. Maslow Development v roku 1950 a Baso v behavioralizme.

Autor použil organizačnú psychológiu na potvrdenie, že ľudské vzťahy boli základom každej organizácie.

Maslow použil svoju pyramídu ako príklad spôsobu, akým sa mali pracovníci povzbudiť, aby boli spokojní a viac.

Teória organizačného prostredia

Od 60. rokov dvadsiateho storočia začali administratívna teória venovať externé prostredie pre organizáciu. Vtedy sa objavili školy, ako napríklad otvorené systémy alebo teória pohotovosti.

Medzi najdôležitejšie aspekty súčasnej správy zdôraznili hľadanie metód, ktoré správcom umožňujú získať väčšie výhody pre zdroje organizácie. To sa v úplnej globalizácii stalo zásadným, aby spoločnosti mohli konkurovať a prežiť.

Dva z najdôležitejších prístupov v tejto otázke sú kontrola celkovej kvality a strategickej správy.