Všeobecné úvahy o profesionálnej etike

Ten Všeobecné úvahy o profesionálnej etike Pokrývajú etické charakteristiky, ktoré musí mať všetko, či už vedúci alebo zamestnanec spoločnosti alebo inštitúcie. Tieto úvahy zahŕňajú všetky druhy problémov týkajúcich sa morálky a ľudských hodnôt, ktoré definujú, čo je dobré a čo je zlé v profesionálnej situácii.

V profesionálnej oblasti je možné etické úvahy analyzovať z individuálneho hľadiska alebo z kolektívneho hľadiska. Zohľadnené úvahy sú však tí, ktorí ho definujú ako profesionála a riadia jeho pracovný život v súvislosti s ich ľudskými hodnotami.

Tieto úvahy sa zvyčajne považujú za morálne povinnosti, pretože ich prax je to, čo priťahuje hranicu medzi správnym a nesprávnym v profesionálnom scenári. V skutočnosti je niekoľko z týchto úvah napísané v právnych dokumentoch a v mnohých krajinách sa považujú za zákony.

[TOC]

Etické povinnosti

Maximálny pracovný výkon

Pre zamestnávateľa je ťažké uvedomiť si všetky kroky, ktoré vykonávajú zamestnanci spoločnosti.

Je dôležité, aby bol každý zamestnanec schopný konať správne, aj keď nie je pod dohľadom jeho nadriadení. Ak je úloha pridelená, musíte ju dokončiť bez toho, aby ste čakali, až ho váš šéf stlačí, aby tak urobil.

Mnoho ľudí často nevyvíja čo najlepšie úsilie, ak nie sú pod dohľadom. Etické povinnosti každej osoby však vyžadujú, aby sa 100 % vždy podávalo v čase vykonávania akejkoľvek pracovnej činnosti.

Čestnosť

Čestnosť je jednou z najdôležitejších etických povinností vo svete práce. Čestný zamestnanec pomáha svojmu šéfovi robiť úspešnejšie rozhodnutia týkajúce sa spoločnosti. Napríklad, ak zamestnanec urobil chybu a rozhodne sa nikomu komentovať, jeho nadriadený nebude schopný konať na nápravu zlyhania.

Rovnakým spôsobom je dôležité, aby každý šéf bol úprimný k svojim pracovníkom. Vďaka tomu je zamestnanci väčšou dôverou v ich nadriadených. Okrem toho je použitie manipulačných techník pomerne vážnym etickým zlyhaním a malo by sa im za každú cenu vyhnúť.

Správne využívanie obchodných fondov

Peniaze sú jedným z najbežnejších dôvodov, prečo môže zamestnanec robiť malé etické rozhodnutia, berúc do úvahy veľké pokušenie, ktoré predstavuje spreneveru fondov.

Zamestnanec, ktorý riadi etické povinnosti, vždy má na pamäti, že využívanie fondov spoločnosti sa musí hodnotiť iba na konci tej istej spoločnosti.

Jeden z najväčších etických testov pre zamestnanca sa vyskytuje, keď je pridelená práca pri vykonávaní peňažnej transakcie, v ktorej vie, že môže sprísniť finančné prostriedky bez toho, aby bol chytený. Udržiavanie morálneho pokoja a používanie peňazí iba za to, čo jej spoločnosť prideľuje, je morálnou povinnosťou každého zamestnanca.

Podobne musia vlastníci firiem čisto zaobchádzať s svojimi finančnými prostriedkami bez toho, aby padli na použitie úplatkov a iných morálne dabitatívnych nástrojov.

Etické rozhodnutia pri riadení spoločnosti

Zatiaľ čo zamestnanci majú veľa etických povinností, ktoré musia byť splnené, aby spoločnosť účinne pracovala, šéfovia a majitelia majú rovnako dôležitú úlohu. Etická úloha vlastníka spoločnosti je v skutočnosti oveľa dôležitejšia ako súčet kolektívu jej zamestnancov.

Je to preto, že rozhodnutia šéfa zvyčajne ovplyvňujú obraz spoločnosti v celom rozsahu, zatiaľ čo jeden alebo dvaja malý etický zamestnanec nemusia mať taký odolný vplyv na spoločnosť.

Prenájom personálu a skutočnosť zabezpečenia toho, že všetci zamestnanci pracujú v príjemnom profesionálnom prostredí, sú etickou zodpovednosťou každého nadriadeného v spoločnosti.

Vyhýbajte sa konfliktom záujmov

Konflikty záujmov v profesionálnom svete sa zvyčajne vyskytujú, keď osoba pracuje súčasne pre dve alebo viac spoločností. Okrem toho sa to konkrétne uplatňuje na zamestnancov pracujúcich pre spoločnosti, ktoré sa zaoberajú podobným tovarom alebo službami.

Napríklad zamestnanec Coca-Cola by nemal pracovať s Pepsi, pretože by sa vytvoril konflikt záujmov. Pokušenie filtrovať tajomstvá z jednej spoločnosti na druhú na peňažné účely sa musí úplne vyhnúť, podľa morálnych princípov profesionálnej etiky.

Dilemy a dôsledky

Je veľmi pravdepodobné, že každý profesionál, v určitom okamihu svojej kariéry, spĺňa situácie, ktoré testujú svoje etické povinnosti.

Aj keď sa tieto situácie môžu vyskytnúť v akejkoľvek spoločnosti, je bežnejšie vyskytovať sa na pracoviskách, kde existuje tendencia korupcie; najmä vo vládnych alebo menových inštitúciách. Dôsledky neplnenia určitých etických povinností sú zvyčajne osobné.

To znamená, že keď nekoná podľa dobrej morálky, ale iba v osobnom prospech, existuje veľká možnosť, že osoba cíti výčitky svedomia alebo vinu za svoje činy. Zvyčajne sa to vyskytuje u príležitostných páchateľov; Opakujúce sa páchateľa sa nestará.

Ak sa však skupina ľudí v rámci spoločnosti dopustí trochu morálneho konania, existuje aj dilema, že ak jeden zo zamestnancov oznámi, že akcia bude mračená ostatnými spoločníkmi.

Etika určuje, že správne je propagovať nejakého supervízora, ale pri mnohých príležitostiach to môže byť dosť ťažké.

Prvky, ktoré treba vziať do úvahy

Keď sa rozhodnete, ako konať eticky, je dôležité vziať do úvahy dlhodobé účinky, ktoré je možné vykonať.

Toto morálne hodnotenie toho, čo sa dá stať, sa musí brať do úvahy základné etické princípy, ako je čestnosť, spravodlivosť a rovnosť.

Správanie odborníka by malo vždy ísť v prospech spoločnosti, kde pracuje, ale je eticky nesprávne robiť svojvoľné rozhodnutia, ktoré môžu negatívne ublížiť ostatným ľuďom za jednoduchú skutočnosť, že spoločnosť môže mať ďalšie výhody.