Administratíva

Administratívne zápisnice

4815
1255
Alfréd Blaho

Vysvetľujeme, čo je administratívny akt, údaje, ktoré obsahuje, ako sa pred ním brániť, uvádzame príklad a formáty na stiahnutie

Príklad administratívneho zákona

Čo je administratívny akt?

On Administratívne zápisnice Je to dokument, ktorý spoločnosti pripravujú a používajú ako vnútornú kontrolu, aby zanechali dôkazy, body a/alebo sankčné opatrenia, v ktorých pracovník vznikol a ktoré sa týkajú regulačných predpisov spoločnosti.

Tento druh signalizácie často dodržiava vplyv a zlú praxe od pracovníka, konanie, ktoré nie je v súlade s federálnym pracovným zákonom alebo s ustanovenou pracovnou zmluvou, či už individuálne alebo kolektívne, alebo porušenia kódexu správania alebo vnútorných predpisov, ktoré organizácia zriadila.

Právna dôležitosť, ktorú má tento dokument, je to, že slúži ako dôkaz skutočností na vykonávanie určitých právnych krokov spoločnosti, ako je napríklad zrušenie pracovného vzťahu s pracovníkom bez toho, aby za neho zodpovedal zamestnávateľ.

Tento typ dokumentu sa ukáže, že je v mnohých prípadoch predchádzajúcou požiadavkou, ktorá musí byť splnená na vykonávanie právnych opatrení proti pracovníkovi alebo na prepustenie podľa pracovných noriem.

Prvky administratívneho zákona

Údaje, ktoré musia obsahovať

Podrobnosti týkajúce sa momentu, keď sú zápisnice vznesené: dátum, čas, miesto a účastníci, ktorí sú zhromaždení, okrem pozície, ktorú majú v spoločnosti.
Opis udalostí, ktoré sa vyskytli. Okrem toho podrobnosti o nariadeniach stanovených spoločnosťou, ktoré pracovník vynechal.
Priestor pre vyššie uvedeného pracovníka na dodanie jeho repliky alebo verzie.
Priestor pre niektorých účastníkov pridať svoje pripomienky vo vzťahu k podpísanému dokumentu.
Dátum, kedy je predplatený.
Podpis najmenej dvoch z účastníkov svedkov, ktorí boli svedkami skutočností, ktoré ratifikovali to isté. Títo svedkovia musia byť spoluzakladateľmi vyššie uvedeného pracovníka.

Môže vám slúžiť: Zmiešaná organizácia

Opis faktov

Kde sa tieto udalosti stali? Uveďte, kde sa vyskytla infraštruktúra spoločnosti.
Ako? Rozdelenie každej z udalostí, jeden po druhom, v dočasnom poradí.
Kedy? Uveďte deň, mesiac a ak je to potrebné, presný čas.
SZO? Usporiadajte mená každého účastníkov v skutočnosti.
Podobne musí byť vyhlásenie svedkov zahrnuté spolu s ich menami, menom obvineného a príslušnej sankcie, na ktorú si zaslúži.

Ako sa to robí?

Správny akt musí obsahovať iba vyhlásenie svedkov a obvinených, bez akýchkoľvek rozsudkov alebo ocenení osobou, ktorá ho píše.

Oddelenie ľudských zdrojov musí vyberať zodpovedajúcu dokumentáciu na účtovaného pracovníka: Zmluva o práci, spisy, odborová zmluva (ak existuje) a interné predpisy spoločnosti.

Ako sa brániť proti administratívnemu zákonu?

Podľa jurisprudencie administratívne akty získavajú dôkaznú a právnu hodnotu, keď ich potvrdia tí, ktorí ich predplatia. Toto je príležitosť opýtať.

To znamená, že ak sa administratívny akt vykonáva ako skúšobný dokument na zrušenie zmluvy o pracovníkov, ktorý podpísal zápisnice a svedkovia musia ratifikovať svoj obsah pred zmierovacími a rozhodcovskými radami.

V prípade súdneho konania, pracovník, keď sú administratívne záznamy regulované podľa kolektívnych zmlúv alebo vnútorných právnych predpisov, súdy práce dôkladne preskúmajú, ak bol postupný zákon o zákone rešpektovaný ako taký.

Musia overiť uplatňovanie postupu, pretože sa považuje za právo pracovníka. Ak neboli rešpektované formality v administratívnych činoch a na základe nich sa pracovníkovi ukladá sankcia, bude sa dospieť k záveru, že sankcia nemá odôvodnenie, hoci je to prepustenie.

Môže vám slúžiť: Human School of Administration Vzťah: Charakteristiky, autori

Formalita

Ak sú založené kolektívne zmluvy alebo vnútorné pracovné predpisy, formality budú obsahy, ktoré obsahujú. V opačnom prípade to budú tí, ktorí požadujú federálny pracovný zákon, budú hlavnými:

Záznam, kto zasahuje.
Fakty pripisované zúčastnenému pracovníkovi.
Čo pracovníci vyjadrujú.
Svedectvo, ak existujú.
Podpísanie zúčastnených ľudí.

V prípade požiadavky pracovníka sa musí ratifikácia vždy požadovať pred pracovnými súdmi tých, ktorí sa zúčastnili na správnom zákone (pracovník, vzor, svedkovia a únia).

Príklad administratívneho zákona

Byť 9:55 19. februára 2021 v Mexico City, v kancelárii ministerstva ľudských zdrojov publicite.Do. c.Vložka., ktorého bydlisko sa nachádza: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo Delegtion, 01021, Mexiko, D.F. Juan Sánchez Rosas, ktorý zastáva pozíciu manažéra public relations, María Marlene Santos Ramírez, ktorá má pozíciu mediálneho koordinátora, Gisela Díaz Romano, ktorá zaberá pozíciu ľudských zdrojov a Sergio Pérez Ríos, manažérka únie pre konflikty, ktorí volantne ratifikovať, že fakty opísané nižšie sú pravdivé:

Pracovníčka María Marlene Santos Ramírez, ktorej pozícia je koordinátorkou médií, predstavuje opakované chyby na svojom pracovisku za posledných 40 dní do aktuálneho dátumu. Okrem toho prostredníctvom kamier sa pozorovalo, že keď zamestnanec pôjde do spoločnosti, opúšťa svoju prácu na vykonávaní aktivít, ktoré nemajú žiadny vzťah s touto organizáciou. Táto okolnosť priniesla problémy s produktivitou a dodržiavaním pracovného plánu spoločnosti.

Môže vám slúžiť: pracovný výkon

Podobne aj tieto úplne neopodstatnené pravidelné neprítomnosti predstavujú chybu v pracovných zákonoch, v zmluve podpísanej zamestnancom a vo vnútorných predpisoch spoločnosti. Preto tento zákon bude slúžiť na registráciu tejto záležitosti a bude zohľadniť nasledujúce rozhodnutie.

Podľa toho, čo už bolo uvedené vyššie, sa zistilo, že sankcia uvaliť páchateľovi je okamžité prepustenie spoločnosti.

Tento akt sa končí o 10:40 v 19. februári 2021 a podpis účastníkov je zahrnutý na potvrdenie toho, že to, čo je uvedené v dokumente, je pravdivé.

[Podpis práce] [manažér vzťahov s verejnosťou]

[Manažér ľudských zdrojov] [Tajomorský podpis konflikty Únie]

Formáty administratívnych záznamov na stiahnutie