8 základných kompetencií a jeho vlastnosti

Ten základné schopnosti Sú definované ako všetky tieto zručnosti, vedomosti a správanie nevyhnutné pre rozvoj akejkoľvek zložitej úlohy. Tento koncept sa všeobecne používa na pracovisku alebo spoločnosti. Môžu sa však študovať aj v iných, ako je napríklad vzdelávanie.

Za normálnych okolností sa všetci tí, ktorí by sa mali získať v normálnom priebehu vzdelávacieho procesu osoby, považujú za základné kompetencie. Napriek tomu niektoré z tých, ktoré sú zahrnuté v tejto skupine.

Neexistuje všeobecný konsenzus o tom, aké kompetencie sú v tejto kategórii a čo sú naopak, konkrétne alebo všeobecné. V tomto článku uvidíme, že niektoré z najdôležitejších sa zvažujú na pracovisku.

[TOC]

Zoznam základných kompetencií

Vodcovská kapacita a tímová práca

Aj keď je možné vykonať čoraz viac pracovných miest individuálne, je stále nevyhnutné spolupracovať s ostatnými ľuďmi a nasmerovať ich, aby získali najlepšie možné výsledky. Preto jednou z najdôležitejších základných súťaží je schopnosť viesť a pracovať ako tím.

Vedenie a tímová práca nie sú úplne rovnakou konkurenciou; Ale pretože obidve zahŕňajú rozvoj podobných sociálnych a emocionálnych zručností, zvyčajne sa zoskupujú.

Orientácia

V ekonomickom systéme, v ktorom žijeme, je hlavnou funkciou spoločnosti dosiahnuť zvýšenie výsledkov s nižšími investíciami a úsilím. Z tohto dôvodu musia byť zamestnanci schopní pracovať na dosiahnutí konkrétnych cieľov, čo je jedna z najdôležitejších základných kompetencií.

Táto súťaž je v rozpore s inými spôsobmi práce, ako je napríklad vedenie pre ľudí alebo emócie. Aj keď tieto spôsoby porozumenia sveta môžu byť veľmi užitočné, v pracovnom svete je oveľa viac oceňovaná schopnosť motivovať sa k dosiahnutiu najlepších možných výsledkov.

Zodpovednosť

Zodpovednosť v tejto oblasti je definovaná ako schopnosť držať sa určitého kódexu správania a dodržiavať to, čo sa sľúbilo. Je to jedna z najdôležitejších základných zručností v pracovnom svete, ako aj pri dosahovaní akéhokoľvek úspechu.

Zodpovednosť sa považuje za osobnostnú črtu, ktorú majú niektorí ľudia vrodení. Avšak aj tí, ktorí to nemajú ako prvé, to môžu rozvíjať, ak pracujú samy o sebe. Tento proces je nevyhnutný na pozitívne ocenenie vo svete podnikania.

rozhodovanie

V súčasnom prostredí, v ktorom žijeme, musia byť zamestnanci čoraz viac schopní konať nezávisle bez toho, aby potrebovali vedenie svojich nadriadených neustále. Preto je schopnosť robiť komplikované rozhodnutia alebo v časoch tlaku jednou z najcennejších na pracovisku.

Táto základná kompetencia odráža aj dobrú úroveň sebaúcty. To znamená, že ľudia schopní robiť rozhodnutia bez potreby externej podpory sú vnímaní ako kompetentnejší a atraktívnejší a sú lepšie oceňovaní vo svete spoločnosti.

Riešenie problémov

Predtým sa človek mohol špecializovať na jednu úlohu a vykonať ju opakovane počas zvyšku svojho života. Dnes však naše mimoriadne prepojené a meniace sa prostredie je nevyhnutné rozvíjať schopnosť čeliť výzvam a riešiť problémy.

Jednotlivci, ktorí dominujú tejto základnej súťaži. Z tohto dôvodu sú vysoko cenené vo svete práce.

Schopnosť riešiť problémy navyše často posilňuje a je spätnou väzbou od iných základných kompetencií, ktoré sme už videli, ako napríklad vodcovská kapacita alebo schopnosť robiť rozhodnutia.

Sebamotivácia

Bohužiaľ, dokonca aj v tých najvýznamnejších a najzaujímavejších dielach sú opakujúce sa, nudné alebo monotónne úlohy, ktoré je potrebné vykonať. Preto je vo svete spoločnosti nevyhnutné, aby zamestnanci mali schopnosť automatizovať a vykonávať svoje funkcie, aj keď sa necítia.

Self -Motivácia úzko súvisí s inými zručnosťami, ako je emocionálna kontrola alebo orientácia na úspech, ktoré sa tiež na pracovisku vysoko oceňujú. Opäť, ako je tomu v prípade zodpovednosti, je možné v tejto kompetencii vedome pracovať, ak ju nemáme na základe.

Vlastná kapacita

Nezávislosť je jednou z najcennejších zručností v oblasti práce. Byť schopný konať bez potreby, aby nám niekto neustále hovoril, čo musíme urobiť, alebo kontrolovať našu prácu, aby sa naša hodnota značne zvýšila.

V tomto zmysle je jednou z najdôležitejších základných kompetencií kapacita na seba -organizáciu. Ľudia, ktorí ho vlastnia, sú schopní vždy rozhodnúť o tom, čo by mali robiť, a využívať svoj čas najúčinnejším spôsobom, a tak dosahovať veľmi pozitívne výsledky zvyčajne.

Odolnosť

V psychologickej oblasti je odolnosť definovaná ako schopnosť zostať v pokoji aj v zložitých situáciách a schopnosť odolávať problémom všetkého druhu bez toho, aby ste sa vzdali stresu. Kvôli zložitosti súčasného pracovného prostredia a požiadavkám väčšiny pracovných miest je to nevyhnutná schopnosť.

Zamestnanci, ktorí prejavujú dobrú odolnosť, sa dokážu ľahšie prispôsobiť zmenám. Zároveň môžu dokonca pracovať v situáciách veľkého tlaku, udržiavať pokoj a vykonávať svoje úlohy bez toho, aby boli stresovaní a bez toho, aby spôsobili emocionálne problémy.

Z tohto. Táto základná konkurencia teda posilňuje ostatných, ktoré sme už videli, a zlepšuje výsledky osoby, ktorá ju vlastní ako svoju psychologickú studňu.

Odkazy

1. „Základné kompetencie na pracovisku“ na: Stratégie na pracovisku. Zdroj:: 8. apríla 2019 zo stratégií na pracovisku: StewartCooperCoon.com.
2. „Čo sú kompetencie na pracovisku?„In: Chron. Zdroj:: 8. apríla 2019 od Chronu: SmallBusiness.Chron.com.
3. „31 základných kompetencií vylúčené“ v: pracovná sila. Získané dňa: 8. apríla 2019 od pracovnej sily: pracovná sila.com.
4. „Základné kompetencie“ na: wikijob. Získané dňa: 8. apríla 2019 z Wikijob: Wikijob.co.Uk.
5. „12 základných kompetencií“ na: Najlepší pracovný pohovor. Získané dňa: 8. apríla 2019 z najlepšieho pracovného pohovoru: Najlepší pracovník.com.